國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷42)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習題卷42)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共58題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.組織結(jié)構(gòu)設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。A)企業(yè)目標B)權責利關系C)分工合作關系D)-項管理職能答案:A解析:組織設計是管理者為了實現(xiàn)組織的目標而對組織活動和組織結(jié)構(gòu)進行設計的活動。組織結(jié)構(gòu)設計的出發(fā)點和依據(jù)是組織的目標和任務，所以A項正確。[單選題]2.有一橫截面面積為A的圓截面桿件受軸向拉力作用，在其他條件不變時，若將其橫截面改為面積仍為A的空心圓，則桿：A)內(nèi)力、應力、軸向變形均增大B)內(nèi)力、應力、軸向變形均減小C)內(nèi)力、應力、軸向變形均不變D)內(nèi)力、應力不變，軸向變形增大答案:C解析:提示：受軸向拉力桿件的內(nèi)力FN=FX(截面一側(cè)軸向外力代數(shù)和），應力，軸向變形，若橫截面面積A和其他條件不變，則內(nèi)力、應力、軸向變形均不變。[單選題]3.下面說法中，錯誤的是()。A)計算機中常用的計數(shù)制有十進制、二進制、八進制和十六進制B)計數(shù)制是人們利用數(shù)學符號按進位原則進行數(shù)據(jù)大小計算的方法C)所有計數(shù)制都是按?逢十進一?的原則計數(shù)D)人們通常根據(jù)實際需要和習慣來選擇數(shù)制答案:C解析:[單選題]4.圖示正弦交流電路中，已知u=100sin(10t+45o)(V),i1=i=10sin(10t+45o)(A),i2=20sin(10t+135°)(A)，元件1、2、3的等效參數(shù)值為：A.R=5Ω，L=0.5H，C=0.02FB.L=0.5H，C=0.02F，R=20ΩA)R1=10Ω，R2=10B)C=5FC)R=10Ω，C=0.02D)L=0.5H答案:D解析:提示：由電壓電流的相位關系可知，該電路為純電阻性電路，2、3兩部分電路處于諧振狀態(tài)。[單選題]5.下列選項中，不屬于M1組成部分的是（）。A)旅行支票B)活期存款C)現(xiàn)金D)定期存款答案:D解析:[單選題]6.?效率就是生命?是一種（）A)理性價值觀B)政治性價值觀C)社會價值觀D)集體價值觀答案:C解析:[單選題]7.《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A)多血質(zhì)B)黏液質(zhì)C)膽汁質(zhì)D)神經(jīng)質(zhì)答案:A解析:[單選題]8.某公司的財務管理軟件屬于()。A)Windows操作系統(tǒng)的一部分B)系統(tǒng)軟件C)編輯軟件D)應用軟件答案:D解析:微機軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件主要用于控制和管理計算機的硬件和軟件資源。應用軟件是面向某些特定應用問題而開發(fā)的軟件。財務管理軟件是面向財務系統(tǒng)應用而開發(fā)的軟件，屬于應用軟件范疇。[單選題]9.在給定荷載下，具有?合理拱軸?的靜定拱，其截面內(nèi)力的狀況為：A)M=0,Q≠0,N≠0B)M≠0,Q=0,N≠0C)M=0,Q=0,N≠0D)M≠0,Q≠0,N≠0答案:C解析:提示:根據(jù)合理拱軸的概念判斷。[單選題]10.精確羅盤指北針所指的北方向為()。A)平面直角坐標系的X軸B)地球自轉(zhuǎn)軸方向C)該點磁力線北方向D)橢球子午線北方向答案:C解析:直線定向時可以采用真子午線方向、磁子午線方向和坐標縱軸方向作為標準方向。磁子午線方向是磁針在地球磁場作用下，自由靜止時其軸線所指的方向。磁子午線方向可以用羅盤儀測定。[單選題]11.如圖所示的結(jié)構(gòu)，截面K的剪力影響線是（）。A)曲線B)向右上方的斜直線C)向右下方的斜直線D)水平直線答案:D解析:右側(cè)定向支座不能提供豎向反力，因此當單位荷載作用截面K左側(cè)梁上時，截面K的剪力恒為零，當單位荷載位于截面K右側(cè)梁上時，截面K的剪力恒為1。則截面K的剪力影響線為水平直線。[單選題]12.下列函數(shù)中，哪一個不是f（x）=sin2x的原函數(shù)？A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：將選項A、B、C、D逐一求導，驗證。[單選題]13.一般地，人們把沖突源概括為溝通變量、個人變量與（）A)層次變量B)結(jié)構(gòu)變量C)類型變量D)行為變量答案:B解析:[單選題]14.態(tài)度的認知成分是指人對事物的看法、評價以及帶評價意義的敘述。它包括個人對某一對象的理解、認識以及（）的評價。A)肯定與否定B)肯定或否定C)肯定D)否定答案:A解析:[單選題]15.局域網(wǎng)的英文簡稱是()。A)LANB)WANC)InternetD)FTP答案:A解析:局域網(wǎng)的英文簡稱是LAN。[單選題]16.?關鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)?的分布規(guī)律，反映的是控制應注重（）。A)靈活B)重點C)適度D)準確答案:B解析:?關鍵的少數(shù)，次要的多數(shù)?反映的是控制要突出重點。管理者不能也沒有必要事無巨細對組織活動的方方面面都進行控制，而是要針對重要的、關鍵的因素實施重點控制。所以選B。[單選題]17.群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A)標準功能B)導向功能C)評價功能D)動力功能答案:B解析:[單選題]18.設A，B，C均為n階矩陣，E為n階單位矩陣，若B=E+AB，C=A+CA，則B-C=A)EB)-EC)AD)-A答案:A解析:[單選題]19.操作系統(tǒng)主要的功能不包括()。A)處理器管理B)存儲管理C)設備管理D)數(shù)據(jù)庫管理答案:D解析:[單選題]20.山谷和山脊等高線分別為一組什么形狀的等高線？A)凸向低處、凸向高處B)以山谷線對稱、以山脊線對稱C)凸向高處、凸向低處D)圓曲線、圓曲線答案:C解析:提示：山谷是沿著一個方向延伸的洼地，山脊是沿著一個方向延伸的高地。[單選題]21.測站點O與觀測目標A、B位置不變，如儀器高度發(fā)生變化，則觀測結(jié)果將有下述哪種改變？A)豎直角改變、水平角不變B)水平角改變、豎直角不變C)水平角和豎直角都改變D)水平角和豎直角都不改變答案:A解析:提示：水平角是兩豎直面間的二面角。[單選題]22.極易失控并造成工作被動的領導方式的行政領導的類型是（）。A)集權型B)分權型C)民主型D)放任型答案:D解析:放任型，又稱為無為而治型，它的缺點是極易失控，造成工作被動。[單選題]23.學習型組織的支持者們認為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固，有特性主要是（）A)分工、競爭和反應性B)競爭、占有C)觀察、協(xié)作和反應性D)協(xié)作、占有答案:A解析:[單選題]24.下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則（）A)計時工資制B)崗位工資制C)組合工資制D)提成工資制答案:B解析:崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹?同工同酬?的原則。因此，本題應該選B。[單選題]25.平衡計分卡包括（）四個方面。A)財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B)財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長D)戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力答案:A解析:平衡計分卡的內(nèi)容包括財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長四個方面。[單選題]26.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A)人力資本投資收益的變動規(guī)律B)投資和收益之間的替代和互補關系C)人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律答案:C解析:人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之間的替代與互補關系；②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。[單選題]27.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A)市場工資水平B)最低工資標準C)25%點處市場平均薪酬水平D)75%點處市場平均薪酬水平答案:B解析:企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。[單選題]28.圖示結(jié)構(gòu)MA影響線（P=1在BE上移動，MA右側(cè)受拉為正）在B、D兩點縱標（單位：m）分別為：A)4，4B)-4，-4C)0，-4D)0，4答案:C解析:提示：分別將P=1放在B、D兩點求MA。[單選題]29.已知[X]原=10100110，求[x]補=()。A)10100110B)01011001C)11011001D)11011010答案:D解析:[單選題]30.計算機存儲器中的每一個存儲單元都配置一個唯一的編號，這個編號就是()。A)一種寄存標志B)是寄存器地址C)存儲器的地址D)輸入/輸出地址答案:C解析:計算機通過譯碼器給每一個存儲單元分配編號，這個編號就是存儲器的地址。這個編號在計算機可訪問的存儲空間是唯一的，否則當計算機訪問存儲器某單元時，被訪問的存儲單元不確定(如存在兩個單元或多個單元同時被訪問)，這是不允許的。[單選題]31.圖所示下列表示靜定梁截面C的彎矩影響線的是（）。A)ＡB)ＢC)ＣD)Ｄ答案:D解析:該結(jié)構(gòu)為靜定結(jié)構(gòu)，可將連接鉸右側(cè)當做左側(cè)的附屬結(jié)構(gòu)，當荷載作用于主體結(jié)構(gòu)時，附屬結(jié)構(gòu)上無作用力，故可判斷出D項正確。[單選題]32.今年的名義GDP大于去年的名義GDP，說明（）。A)今年物價水平一定比去年高了B)今年生產(chǎn)的物品和勞務的總量一定比去年增加了C)今年的物價水平和實物產(chǎn)量水平一定都比去年提高了D)以上三種說法都不一定正確答案:D解析:[單選題]33.關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A)法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的B)行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C)法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D)行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的答案:C解析:行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務分配、工作調(diào)動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。[單選題]34.六西格瑪管理中，?百萬機會缺陷數(shù)（DPMO）?中的?缺陷?指的是（）。A)產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的情況B)產(chǎn)品價格導致顧客不滿的情況C)產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的情況D)所有導致顧客不滿的情況答案:D解析:所謂缺陷，是指產(chǎn)品、或服務、或過程的輸出沒有達到顧客要求或超出規(guī)格規(guī)定。[單選題]35.要確保?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，需做好管理中的（）項工作。A)計劃B)組織C)領導D)控制答案:B解析:?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，這屬于管理中的組織工作。[單選題]36.操作系統(tǒng)是通過()來對文件進行編排、增刪、維護和檢索。A)按名存取B)數(shù)據(jù)邏輯地址C)數(shù)據(jù)物理地址D)文件屬性答案:A解析:文件系統(tǒng)通過?按名存取?實現(xiàn)從邏輯文件到物理文件間的轉(zhuǎn)換。[單選題]37.下列哪一項是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)？（）A)戰(zhàn)略測評標準B)戰(zhàn)略實施標準C)戰(zhàn)略計劃標準D)戰(zhàn)略評價標準答案:D解析:戰(zhàn)略評價標準是指預訂的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。一般由定量和定性兩方面的標準組成。因此，本題應該選D。[單選題]38.圖所示梁在移動荷載作用下，使截面C的彎矩達到最大值的臨界荷載為（）。A)50kNB)40kNC)60kND)80kN答案:D解析:先用機動法作出圖示結(jié)構(gòu)的影響線，把集中荷載分別放在影響線的頂點求取值最大的那個，即為最不利荷載位置。計算可知最大荷載為80kN。[單選題]39.若空心變壓器副邊的回路阻抗為感性阻抗，則其在原邊的引入阻抗的性質(zhì)為（）。A)阻性B)容性C)無法確定D)感性答案:B解析:[單選題]40.高層建筑豎向投測的精度要求隨結(jié)構(gòu)形式、施工方法和高度不同而異，其投測方法一般采用下列中的哪幾種方法？Ⅰ.經(jīng)緯儀投測法Ⅱ.光學垂準儀法Ⅲ.極坐標法Ⅳ.前方交會法Ⅴ.激光準直儀法Ⅵ.水準儀高程傳遞法A)Ⅰ、Ⅱ、ⅣB)Ⅰ、Ⅲ、ⅤC)Ⅱ、Ⅲ、ⅤD)Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ答案:B解析:提示：高層建筑豎向投測方法一般采用經(jīng)緯儀投測法、光學垂準儀法和激光準直儀法。[單選題]41.設隨機變量X和Y都服從標準正態(tài)分布，則A)X+Y服從正態(tài)分布.B)X^2+Y^2服從χ^2分布.C)X^2和Y^2都服從χ^2分布.D)X^2/Y^2服從F分布，答案:C解析:(方法一)X和Y均服從N(0，1).故X^2和Y^2都服從χ^2(1)分布.答案應選(C).(方法二)(A)不成立，因題中條件既沒有X與Y相互獨立，也沒有假定(X，Y)正態(tài)，故就保證不了X+Y正態(tài).(B)和(D)均不成立，因為沒有X與Y的相互獨立，所以也沒有X^2與Y^2相互獨立，答案應選(C).【評注】我們可以小結(jié)正態(tài)分布一維和二維間的關系如下：(1)當(X，Y)正態(tài)時，X與Y均正態(tài)，且任何aX+bY也正態(tài)，反之，X與Y均正態(tài)，不能保證(X，Y)二維正態(tài)，也不能保證aX+bY正態(tài).如果對任何aX+bY均正態(tài)，則(X，Y)二維正態(tài).(2)當X與Y均正態(tài)且相互獨立是指(X，Y)二維正態(tài)，且相關系數(shù)ρXY=0[單選題]42.下面是關于解釋程序和編譯程序的敘述，其中正確的一條是()。A)編譯程序、解釋程序均能產(chǎn)生目標程序B)編譯程序、解釋程序均不能產(chǎn)生目標程序C)編譯程序能產(chǎn)生目標程序，解釋程序不能產(chǎn)生目標程序D)編譯程序不能產(chǎn)生目標程序，而解釋程序能產(chǎn)生目標程序答案:C解析:編譯程序能產(chǎn)生目標程序，解釋程序不能產(chǎn)生目標程序。[單選題]43.理想電壓源和理想電流源間的關系為（）。A)有等效變換關系B)沒有等效變換關系C)有條件下的等效關系D)無條件具備等效關系答案:B解析:理想電壓源內(nèi)阻為零，理想電流源內(nèi)阻為∞，則此理想電壓源和理想電流源之間沒有等效變換關系。[單選題]44.在批處理兼分時的系統(tǒng)中，對()應及時響應。A)批量作業(yè)B)前臺作業(yè)C)后臺作業(yè)D)網(wǎng)絡通信答案:B解析:在批處理兼分時的系統(tǒng)時，后臺作業(yè)是批處理投入的作業(yè)，交互方式的分時是前臺作業(yè)，前臺作業(yè)優(yōu)先，系統(tǒng)及時響應前臺作業(yè)。[單選題]45.美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。A)人格魅力B)信息溝通C)社交聯(lián)絡D)實干業(yè)績答案:B解析:[單選題]46.1:500的比例尺屬于()。A)小比例尺B)大比例尺C)中比例尺D)中小比例尺答案:B解析:通常稱比例尺為1：500、1：1000、1：2000及1：5000的地形圖為大比例尺地形圖。城市和工程建設一般需要大比例尺地形圖。[單選題]47.績效低下的原因可分為（）。A)總體原因和個體原因B)總體原因和組織或系統(tǒng)原因C)個體原因和組織或系統(tǒng)原因D)主觀原因和客觀原因答案:C解析:績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統(tǒng)的原因，如目標設置不科學、工作流程不合理等。績效診斷應當先找出組織或系統(tǒng)的原因，再考慮個體原因。[單選題]48.變形體虛位移原理的虛功方程中包含了力系與位移(及變形)兩套物理量，其中：A)力系必須是虛擬的，位移是實際的B)位移必須是虛擬的，力系是實際的C)力系與位移都必須是虛擬的D)力系與位移兩者都是實際的答案:B解析:[單選題]49.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A)勞動權利與義務B)行政關系C)勞動報酬D)勞動合同答案:A解析:在社會生活中，不可避免地會出現(xiàn)勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。因此，本題應該選A。[單選題]50.在三相對稱電路中，負載每相的復阻抗為Z，且電源電壓保持不變。若負載接成Y形時消耗的有功功率為PY，接成Δ形時消耗的功功率為PΔ，則兩種連接法的有功功率關系為：A)PΔ=3PYB)PΔ=1/3PYC)PΔ=PYD)PΔ=1/2PY答案:A解析:[單選題]51.豎直角觀測中，若盤左讀數(shù)為35°18′30″，指標差為01′30″，豎盤按順時針注記，則該豎直角上半測回角值應為（）。A)35°17′00″B)35°20′00″C)54°40′00″D)54°43′00″答案:D解析:豎直角觀測中，對于順時針注記的度盤滿足：盤左垂直角由指標差可知，盤右垂直角故該豎直角上半測回角值為[單選題]52.管理方格圖中，最有效的領導方式有（）。A)貧乏型B)任務第一型C)俱樂部型D)團隊式答案:D解析:[單選題]53.對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A)行為觀察B)心得報告C)提問法D)筆試法答案:A解析:[單選題]54.如圖所示結(jié)構(gòu)在移動荷載作用下，Mc的最大值（絕對值）為（）kN·m。A)20B)30C)40D)50答案:C解析:截面C產(chǎn)生最大彎矩時，必有一個荷載作用在MC影響線的峰值上。作MC的影響線如圖6-2-27所示。當20kN的集中力位于影響線峰值位置時，荷載組引起的C點彎矩為40kN·m；當10kN的集中力位于影響線峰值位置時，荷載組引起的C點彎矩為20kN·m。故Mc的最大值（絕對值）為40KN·m。[單選題]55.實現(xiàn)信息的傳送和處理的電路稱為（）電路。A)電工B)電子C)強電D)弱電答案:B解析:[單選題]56.操作系統(tǒng)具有進程管理、存儲管理、文件管理和設備管理的功能，在以下有關的描述中，錯誤的是()。A)進程管理主要是對程序進行管理B)存儲管理主要管理內(nèi)存資源C)文件管理可以有效地支持對文件的操作，解決文件共享、保密和保護問題D)設備管理是指計算機系統(tǒng)中除了CPU和內(nèi)存以外的所有輸入、輸出設備的管理答案:A解析:[單選題]57.設直桿的軸向變形不計，圖示體系的動力自由度數(shù)為：A)2B)3C)4D)5答案:B解析:提示：確定全部質(zhì)點位置所需添加鏈桿的最小數(shù)目。[單選題]58.設n階矩陣A與對角矩陣相似,則().A)A的n個特征值都是單值B)A是可逆矩陣C)A存在n個線性無關的特征向量D)A一定為n階實對稱矩陣答案:C解析:矩陣A與對角陣相似的充分必要條件是其有n個線性無關的特征向量，A有n個單特征值只是其可對角化的充分而非必要條件，同樣A是實對稱陣也是其可對角化的充分而非必要條件，A可逆既非其可對角化的充分條件，也非其可對角化的必要條件，選(C).第2部分：多項選擇題，共18題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.下列不屬于所謂的開發(fā)領導力或開發(fā)領導潛能的有（）。A)個人權力B)職務權力C)領導權威D)個人權力和職務權力答案:BCD解析:領導力的實質(zhì)是影響力，即獲得追隨者的能力。B項屬于職位權力，C、D兩項屬于干擾項。[多選題]60.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為（）。A)系統(tǒng)創(chuàng)新B)局部創(chuàng)新C)整體創(chuàng)新D)非系統(tǒng)創(chuàng)新答案:BC解析:從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故選BC。[多選題]61.打印可以設置成()。A)可以只打印奇數(shù)頁B)可以只打印偶數(shù)頁C)可以打印多份D)可以縮放打印答案:ABCD解析:在Word中，打印設置可以設置只打印奇數(shù)頁、偶數(shù)頁、全部頁，可以打印多份，也可以按紙張進行縮放打印。[多選題]62.下列有關再貼現(xiàn)率變動與貨幣當局意圖的描述正確的有（）。A.再貼現(xiàn)率下降表示貨幣當局減少貨幣和信貸供給A)再貼現(xiàn)率下降表示貨幣當局擴大貨幣和信貸供給B)再貼現(xiàn)率上升表示貨幣當局減少貨幣和信貸供給C)再貼現(xiàn)率上升表示貨幣當局擴大貨幣和信貸供給D)表示政府采取旨在使收入分配公平的政策答案:BC解析:[多選題]63.工資總額體系可以分為（）。A)高彈性模式B)低彈性模式C)高穩(wěn)定模式D)折中模式E)低穩(wěn)定模式確認答案答案:ACD解析:確定工資總額體系就是確定工資總額的構(gòu)成和各部分所占的比重。工資總額體系可分為三種基本模式：①高彈性模式。該模式下，固定工資總額比例小，浮動工資總額比例大。②高穩(wěn)定模式。該模式下，浮動工資總額比例小，固定工資總額比例大。③折中模式。該模式結(jié)合了前兩種模式的優(yōu)點，它既有彈性，又能不斷激勵企業(yè)提高績效，還具有穩(wěn)定性，是一種較理想的模式。[多選題]64.員工持股（）。A)要求至少50%的員工參與B)必須在規(guī)定的認購期購買C)每個員工所得的股票數(shù)量是有限的D)嚴格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤E)不同等級、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應有所區(qū)別答案:BCD解析:員工持股的基本原則包括：①廣泛參與原則。即要求至少有70%的員工參與。②有限原則。即限制每個員工所得股票的數(shù)量。③按勞分配原則。嚴格按照員工購買的股份數(shù)差分配利潤。企業(yè)一般還規(guī)定，新員工必須在規(guī)定的認購期內(nèi)購買。[多選題]65.在面試過程中，考官應該做到（）。A)創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛B)讓應聘者充分理解和尊重自己C)讓應聘者了解應聘單位的情況D)了解應聘者的知識和技能E)決定應聘者是否通過本次面試確認答案答案:ACDE解析:對面試考官而言，其作為單位的代表，行使單位賦予他的考評、挑選的權利，為了使面試活動成功完成，一般應明確以下目標：①創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平；②讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的現(xiàn)實狀況、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策等；③了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)；④決定應聘者是否通過本次面試等。因此，本題應該選ACDE。[多選題]66.潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A)勞動組織的不完善B)勞動條件的不良狀態(tài)C)人的錯誤操作行為D)人的錯誤管理行為E)人們對自然規(guī)律認識不足答案:ABCDE解析:潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為與錯誤操作行為以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。因此，本題應該選ABCDE。[多選題]67.凝聚力作為組織必須的要素，其主要作用與（）幾點有關。A)滿意度B)生產(chǎn)率C)群體意識D)組織規(guī)模E)組織承諾確認答案答案:ABC解析:[多選題]68.滿足成就需要的行為可以是（）。A)比競爭者更出色B)對資源進行控制C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D)實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為確認答案答案:AC解析:成就需要指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。BE兩項屬于滿足權力需要的行為。D項，成就需要高的人追求的不是無限高的目標，而是現(xiàn)實的成就，他們既不甘愿去做那些過于輕松簡單而無大價值的事，也不愿冒太大的風險去做那些不太可能做到的事，因為那樣就不可能體驗到成就感。因此，本題應該選AC[多選題]69.亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（）。A)計劃類角色B)人際關系類角色C)信息類角色D)改革創(chuàng)新類角色E)決策類角色確認答案答案:BCE解析:亨利·明茨伯格是管理者角色學派的代表人物，他在組織管理學方面的主要貢獻在于對管理者工作的分析。1973年，明茨伯格在《管理工作的實質(zhì)》一書中揭示了管理者的三大類角色：人際角色、信息角色、決策角色。其中，人際關系類包括掛名首腦、聯(lián)絡員和領導者；信息類包括監(jiān)聽者、傳播者和發(fā)言人，決策類包括企業(yè)家、障礙處理者、談判者和資源分配者。[多選題]70.以下屬于面試中背景性問題的是（）。A)個人興趣B)家庭情況C)工作經(jīng)歷D)法律常識E)遺傳病史確認答案答案:ABC解析:背景性問題，即關于應聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此，本題應該選ABC[多選題]71.對人力資本的理解正確的是（）。A)人力資本具有創(chuàng)造性B)人力資本具有時效性C)人力資本具有收益性D)人力資本具有累積性E)人力資本具有個體差異性答案:ABCDE解析:人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有的特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。因此，本題應該選ABCDE[多選題]72.歸因理論研究的基本問題（）。A)人們心理活動發(fā)生因果關系B)社會推論問題C)行為期望與預測D)機遇狀況的好壞E)員工能力的高低確認答案答案:ABC解析:[多選題]73.以下關于無領導小組討論的說法，正確的是（）。A)測評指標應具有針對性B)應從崗位分析中提取特定的評價指標C)面試場地的布置要肅穆給人以壓力感D)考官和被評價者應該保持一定的距離E)被測評者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序確認答案答案:ABDE解析:選定場地時，考場布置整體要求得體莊重、樸素大方，不能讓人產(chǎn)生壓力感。因此c錯。選項A，設計評分表內(nèi)容中：測評指標應具有針對性，符合所招聘崗位的要求。選項B，設計評分表時，應從崗位分析中提取特定的評價指標。選項D，考官的座位應安排在易于觀察到所有被測評者的位置，考官和被評價者應該保持一定的距離，以減輕應聘者的心理壓力。選項E，座位的安排無主次之分，座位上依次標明1、2、3……，由被測評者在考前以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序。因此，本題應該選ABDE。第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.正確找出非正弦周期量各次諧波的過程稱為諧波分析法。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]75.如果兩個變量的變動方向一致，同時呈上升或下降趨勢，則二者是正相關關系。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]76.直方圖、折線圖、散點圖既可用于定量數(shù)據(jù)，也可用于定性數(shù)據(jù)。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]77.理想變壓器既不消耗能量，也不儲存能量，只是傳輸能量。（）A)正確B)錯誤答