《按勞分配為主體》課件

《按勞分配為主體》ppt課件按勞分配的概述按勞分配的理論依據(jù)按勞分配的實現(xiàn)形式按勞分配的實踐與探索按勞分配的國際比較按勞分配的發(fā)展趨勢與展望目錄01按勞分配的概述按勞分配的定義按勞分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量，按照等量勞動相交換的原則，分配給勞動者相應的勞動報酬。在社會主義市場經濟條件下，按勞分配是公有制經濟中主要的分配方式，它體現(xiàn)了勞動者共同創(chuàng)造社會財富、平等分享社會財富的分配原則。勞動報酬的相對平等性按勞分配原則要求在勞動者之間實現(xiàn)勞動報酬的相對平等，避免貧富差距過大。勞動報酬與市場需求相適應在社會主義市場經濟條件下，按勞分配要與市場供求關系相適應，實現(xiàn)勞動力的合理配置和勞動報酬的市場調節(jié)。勞動報酬與勞動貢獻相聯(lián)系按勞分配的勞動報酬是根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質量確定的，多勞多得，少勞少得。按勞分配的特點03有利于促進社會生產力的發(fā)展按勞分配能夠促進勞動者創(chuàng)造更多的社會財富，推動社會生產力的發(fā)展。01有利于調動勞動者的積極性和創(chuàng)造性按勞分配原則能夠激勵勞動者努力提高自身素質和技能水平，提高生產效率和工作質量。02有利于實現(xiàn)社會財富的公平分配按勞分配能夠實現(xiàn)勞動者之間的平等競爭，縮小收入差距，促進社會公平正義。按勞分配的意義02按勞分配的理論依據(jù)勞動是價值的唯一源泉馬克思認為，只有勞動才能創(chuàng)造價值，其他生產要素只是價值的轉移。勞動價值論是按勞分配的理論基礎根據(jù)勞動價值論，勞動者按照他們所提供的勞動量來分配消費資料。馬克思的勞動價值論0102社會主義基本經濟規(guī)律按勞分配是社會主義基本經濟規(guī)律的客觀要求，它使得每個勞動者都能得到與其勞動付出相匹配的報酬。社會主義基本經濟規(guī)律要求最大限度地滿足整個社會經常增長的物質和文化需要。按勞分配體現(xiàn)了公平與效率的辯證統(tǒng)一：公平是指每個勞動者根據(jù)其勞動貢獻獲得相應的報酬；效率則體現(xiàn)在整個社會生產效率的提高。按勞分配既保證了公平，又促進了效率，是公平與效率的完美結合。公平與效率的辯證關系03按勞分配的實現(xiàn)形式根據(jù)員工的工作時間計算工資，適用于工作量較為穩(wěn)定、時間可控的崗位。計時工資制根據(jù)員工完成的工作量計算工資，適用于生產加工、物流配送等崗位。計件工資制根據(jù)員工的工作績效評估結果計算工資，適用于銷售、管理等崗位?？冃ЧべY制工資制度

獎金制度績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的獎勵，旨在激勵員工提高工作效率。季度獎根據(jù)季度工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的獎勵，旨在激勵員工持續(xù)保持高效率。年終獎根據(jù)全年工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的獎勵，旨在激勵員工長期保持高效率。為員工上下班提供的交通補貼，旨在減輕員工交通負擔。交通津貼餐補住房津貼為員工提供的伙食補貼，旨在減輕員工生活負擔。為員工提供的住房補貼，旨在減輕員工住房負擔。030201津貼制度04按勞分配的實踐與探索社會主義市場經濟體制建立按勞分配與按生產要素分配相結合黨的十九大完善按要素分配的體制機制改革開放初期按勞分配制度的恢復與確立我國按勞分配的實踐歷程123不同行業(yè)、地區(qū)和群體之間收入水平存在較大差異收入差距擴大勞動報酬在初次分配中的比重逐年下降勞動報酬比重下降部分勞動者缺乏必要的勞動保障和權益維護勞動者權益保障不足當前按勞分配面臨的問題與挑戰(zhàn)制定合理的最低工資標準，加強收入分配調節(jié)強化政府宏觀干預保障勞動者權益，促進勞動報酬合理增長完善勞動法律法規(guī)發(fā)揮工會作用，促進企業(yè)內部分配公平推進企業(yè)工資集體協(xié)商提高勞動者素質和技能水平，增強其就業(yè)競爭力加強教育和培訓完善按勞分配制度的對策建議05按勞分配的國際比較歐洲的工資制度以工會和雇主協(xié)會協(xié)商談判為主要形式，政府通過宏觀干預和調節(jié)來維護社會公平和穩(wěn)定。美國的工資制度以市場為導向，工資水平主要由勞動力市場供求關系決定，政府通過最低工資法等法規(guī)保障低收入者的基本生活。日本的工資制度以終身雇傭和年功序列為主要特點，企業(yè)內工會和集體談判是決定工資水平的主要機制。西方國家的工資制度蘇聯(lián)實行計劃經濟體制，工資水平由國家統(tǒng)一制定，企業(yè)沒有自主權，個人收入與勞動貢獻脫鉤。蘇聯(lián)解體后，俄羅斯和其他加盟共和國開始進行市場經濟改革，逐步引入市場機制，實行績效工資等制度。蘇聯(lián)的工資制度改革時期的工資制度計劃經濟下的工資制度中國的工資制度中國實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，市場機制在工資水平決定中起基礎性作用，政府通過宏觀干預和調節(jié)來維護社會公平和穩(wěn)定。國際比較與借鑒各國在工資制度上存在差異，但也有一些共同點，如保障低收入者的基本生活、維護社會公平和穩(wěn)定等。中國在完善工資制度時，可以借鑒其他國家的成功經驗和做法，結合自身國情進行改革和創(chuàng)新。中國與其他國家的比較與借鑒06按勞分配的發(fā)展趨勢與展望市場經濟是按勞分配的基礎市場經濟通過價格機制和競爭機制，為勞動者提供公平的就業(yè)機會和報酬水平，是實現(xiàn)按勞分配的重要平臺。按勞分配促進市場經濟效率按勞分配能夠激勵勞動者提高勞動生產率，促進企業(yè)創(chuàng)新和效率提升，從而推動市場經濟的發(fā)展。按勞分配與市場經濟的關系按勞分配與共同富裕的關系通過按勞分配，勞動者能夠獲得與其勞動貢獻相匹配的報酬，促進社會公平和共同富裕。按勞分配是共同富裕的前提共同富裕的實現(xiàn)需要完善按勞分配制度，確保勞動者權益得到充分保障，提高勞動者的獲得感和幸福感。共同富裕促進按勞分配的完善隨著市場經濟的發(fā)展和改革的深入，需要不斷完善按勞分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，縮小收入差距。完善按勞分配制度在按勞分配的基礎上