新版單位設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同

第頁共頁新版單位設(shè)計(jì)人員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱]乙方：[個(gè)人姓名]鑒于甲方擬聘請乙方作為新版單位設(shè)計(jì)人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同。第一條職位和工作內(nèi)容1.1乙方職位為新版單位設(shè)計(jì)人員。1.2乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：參與新版單位設(shè)計(jì)方案的制定、設(shè)計(jì)圖紙的繪制、相關(guān)文件的整理等。1.3乙方應(yīng)按照工作需要完成分配給的任務(wù)，并按時(shí)提交工作成果。第二條薪酬及福利待遇2.1乙方的薪酬待遇為每月人民幣[具體金額]元，根據(jù)甲方的規(guī)定按月支付。2.2除基本工資外，乙方還享受甲方提供的有關(guān)福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納個(gè)人所得稅，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險(xiǎn)待遇。第三條工作時(shí)間和休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，雙方共同商定排班安排。3.2乙方享有法定的帶薪年假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3如甲方需要乙方加班工作，應(yīng)提前通知乙方，乙方應(yīng)配合完成相關(guān)工作。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對與甲方工作相關(guān)的一切技術(shù)資料、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)秘密等保密。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得私自使用、復(fù)制、泄露這些資料。4.2乙方在離職后，應(yīng)將甲方所有的技術(shù)資料、商業(yè)信息、業(yè)務(wù)秘密等歸還給甲方，并刪除所有復(fù)制或記錄。4.3違反本條約定的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條工作績效評價(jià)和調(diào)薪5.1甲方將按時(shí)對乙方的工作績效進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括但不限于工作完成質(zhì)量、效率以及與他人的合作等。5.2如乙方的工作績效被評定為優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)，并可以適當(dāng)調(diào)整乙方的薪酬待遇。第六條合同期限和解除6.1本合同的期限為[具體年限]年，自[具體日期]起至[具體日期]止。6.2任何一方欲解除本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，并?jīng)過雙方協(xié)商一致后，可以解除合同。6.3乙方在解除合同前應(yīng)完成當(dāng)前工作任務(wù)，不得擅自離職、逃避工作責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1除本合同外，雙方還應(yīng)遵守公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。8.2本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。8.3對于本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或以書面形式約定。甲方：乙方：公司蓋章：