廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案某管理咨詢公司目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總那么 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績(jī)效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 8第九章新進(jìn)和離職 9第十章其他 9第十一章附那么 10崗位分類表 11年薪等級(jí)表 12崗位工資等級(jí)表(1) 13崗位工資等級(jí)表(2) 14薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表 16第一章總那么適用于本公司全體員工。薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、鼓勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性的原那么。薪酬設(shè)計(jì)的依據(jù)是員工的學(xué)歷、職稱、工齡、崗位價(jià)值、工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況等。員工薪酬一律為稅前薪酬，公司對(duì)員工薪酬實(shí)行保密原那么，員工之間禁止相互打探。第二章薪酬體系公司員工分成4類職務(wù)，分別為總經(jīng)理、高層管理人員、部門經(jīng)理和職員。針對(duì)各類職務(wù)，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相關(guān)的年薪制；與年度績(jī)效、季度績(jī)效、月度績(jī)效和工程績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與營(yíng)銷業(yè)績(jī)相關(guān)的提成工資制。享受年薪制的范圍是公司總經(jīng)理和其他高層管理人員，其工作特征是以年度為周期對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工〔包括經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理和業(yè)務(wù)員〕。實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍是除了總經(jīng)理、其他高層管理人員和從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員以外的員工。特聘人員的薪酬參見工資特區(qū)的有關(guān)規(guī)定。第三章薪酬結(jié)構(gòu)總經(jīng)理和其他高層管理人員收入組成局部：〔一〕月固定工資：即按照年薪總額的30％~45％分解到每月發(fā)放的局部，以維持其日常生活之需；〔二〕績(jī)效工資：根據(jù)工作業(yè)績(jī)，以年薪為根底，結(jié)合個(gè)人考核系數(shù)發(fā)放績(jī)效工資，以鼓勵(lì)其創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)。公司一般員工收入有以下幾個(gè)組成局部：根本工資，包括學(xué)歷職稱工資、司齡工資；崗位工資以及以崗位工資為根底的附屬工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、年度績(jī)效獎(jiǎng)金和工程績(jī)效獎(jiǎng)金；附加工資，包括一般福利、四項(xiàng)統(tǒng)籌和工傷保險(xiǎn)；營(yíng)銷提成〔適用于營(yíng)銷人員〕。補(bǔ)貼：適用于工程部員工，包括施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼和潛水補(bǔ)貼。加班工資：用于加班補(bǔ)償?shù)墓べY〔見第十章〕，高層管理人員和營(yíng)銷人員除外。根本工資：根本工資=學(xué)歷職稱工資+司齡工資學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，共分七級(jí)〔每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷、職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表〕。假設(shè)學(xué)歷工資和職稱工資不在同一級(jí)別，采取就高不就低的原那么。員工當(dāng)月工作時(shí)間滿12天，可領(lǐng)取學(xué)歷職稱工資和司齡工資；在12天以下者，不予發(fā)放。級(jí)別學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)碩士或以上相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱340二級(jí)相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱170三級(jí)本科相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱110四級(jí)?？?0五級(jí)中專60六級(jí)特種工種上崗證〔見附表〕30其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的原那么。附表內(nèi)的證書，員工多一個(gè)可加5元。司齡工資：表達(dá)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和效勞年限對(duì)于企業(yè)的奉獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計(jì)算，滿12個(gè)月司齡增加1年。司齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日和1月25日。計(jì)算更新后，當(dāng)月在根本工資上表達(dá)。崗位工資及其它：崗位工資表達(dá)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素，采取一崗多薪，按崗位分檔的方式確定工資等級(jí)；附屬工資＝崗位工資×16／20.92，附屬工資設(shè)立的目的是建立總部和工程部工資水平之間的一種平衡；月度績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資×月度考核系數(shù)×考勤系數(shù)，適用于工程部所有員工；其中，工程部工管人員的月度績(jī)效獎(jiǎng)金最終要和工程經(jīng)理考核系數(shù)相乘。季度績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資×季度考核系數(shù)×考勤系數(shù)×3，適用于公司總部部門經(jīng)理和操作層員工；其中，操作層員工的季度績(jī)效獎(jiǎng)金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。年度績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資×公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)×年度考核系數(shù)，適用于公司總部部門經(jīng)理、公司總部操作層員工、工程部非“工管休假〞員工；公司年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提出，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；其中，公司總部操作層員工的年度績(jī)效獎(jiǎng)金最終要和部門經(jīng)理考核系數(shù)相乘。工程績(jī)效獎(jiǎng)金＝崗位工資×工程考核系數(shù)×工程經(jīng)理考核系數(shù)×工程月數(shù)〔工程實(shí)際天數(shù)／當(dāng)月天數(shù)〕，適用于工程部工管人員〔名單見附表4〕。確定崗位工資的原那么以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；針對(duì)不同的職務(wù)設(shè)置晉級(jí)通道；參考企業(yè)實(shí)際收入狀況確定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。崗位工資等級(jí)確實(shí)定按照崗位價(jià)值把職務(wù)劃分為四個(gè)類別，再把每類職務(wù)劃分為假設(shè)干崗位類別，每類崗位對(duì)應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見附表1、附表3。附加工資附加工資=一般福利+四項(xiàng)統(tǒng)籌＋工傷保險(xiǎn)〔人身意外保險(xiǎn)〕。附加工資是已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工所能全部享受到一種福利待遇，對(duì)于工程部簽訂勞務(wù)合同員工，只享受其中的一局部，即醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)公司的特定工作環(huán)境設(shè)置的，主要針對(duì)工程部所有員工；人身意外保險(xiǎn)主要針對(duì)公司總部已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工。營(yíng)銷提成營(yíng)銷提成專門針對(duì)與營(yíng)銷工作直接相關(guān)的人員，表達(dá)營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按照營(yíng)銷收入一定比例來確定。補(bǔ)貼施工補(bǔ)貼：按在施工工地的出勤時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北8元；長(zhǎng)江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省和廣東省6元；廣西(工地)4元；在公司總部上班不發(fā)施工補(bǔ)貼。其它地區(qū)參照?qǐng)?zhí)行。特殊情況者，報(bào)總經(jīng)理審批。住船補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤住船時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長(zhǎng)江口以北5元；長(zhǎng)江沿岸及浙江省和福建省4元；其它地區(qū)3元?；锸逞a(bǔ)貼：本補(bǔ)貼僅限于施工期間在本公司工程部的集體食堂用餐。在每月每人自出伙食費(fèi)到達(dá)200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)〔含夜餐和節(jié)日加菜〕，由公司給予補(bǔ)貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實(shí)際發(fā)生補(bǔ)貼。報(bào)銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)開支，在發(fā)工資時(shí)一起制表支付，由出納直接劃撥給食堂總務(wù)。不得發(fā)給個(gè)人。潛水補(bǔ)貼：按實(shí)際潛水天數(shù)，每天標(biāo)準(zhǔn)10元。為使各位員工清楚了解薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位的薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)。第四章年薪制年薪制適用于總經(jīng)理和其他高層管理人員。年薪制的工資結(jié)構(gòu)年薪制收入=月固定工資＋績(jī)效工資；績(jī)效工資每年年終發(fā)放65％，其余的35％放到下年，作為增量和年薪的浮動(dòng)局部一起計(jì)算。第一年實(shí)際收入＝第一年年薪×35％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×65％；第二年實(shí)際收入＝第二年年薪×35％＋〔第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％〕×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×65％；第三年實(shí)際收入＝第三年年薪×35％＋［第三年年薪×65％＋〔第二年年薪×65％＋第一年年薪×65％×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35％〕×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×35％］×第三年考核系數(shù)×第三年出勤系數(shù)×65％；如此類推。年薪等級(jí)見附表2，具體考核方式見相應(yīng)的“考核方法〞。年薪制的執(zhí)行規(guī)定：1、有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或成心損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其參加績(jī)效考核計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的資格。２、高層管理人員從提出辭職起，至實(shí)際離職時(shí)間少于6個(gè)月者，等同其本人自愿放棄全部績(jī)效考核獎(jiǎng)金；如公司同意其離職，績(jī)效工資的剩余局部自離開之日起一年后發(fā)放，績(jī)效考核得分按年終指標(biāo)與接任者一并考核。如果一年期間發(fā)生高層管理人員離職到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處、或者做出對(duì)公司各種有害的行為，可把績(jī)效工資的剩余局部打折發(fā)放或不發(fā)放。本考核期內(nèi)，中途被免職者，可按任職時(shí)間套算，按規(guī)定的績(jī)效考核時(shí)間參加績(jī)效考核計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金〔上兩項(xiàng)情況除外〕，績(jī)效考核系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起考核。第五章崗位績(jī)效工資制崗位績(jī)效工資制適用于實(shí)行年薪制以外的公司員工。崗位績(jī)效工資制的工資結(jié)構(gòu)公司總部員工年收入＝月固定收入×12＋各季度績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金；工程部“工管休假〞員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績(jī)效獎(jiǎng)金＋工程績(jī)效獎(jiǎng)金；工程部“非工管休假〞員工年收入＝月固定收入×12＋各月度績(jī)效獎(jiǎng)金＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金；其中：公司總部員工月固定收入=根本工資+崗位工資+附屬工資＋加班工資＋附加工資；工程部員工月固定收入=根本工資+崗位工資+加班工資＋〔局部〕附加工資+補(bǔ)貼月固定收入下月發(fā)放，不與考核結(jié)果掛勾。月度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工當(dāng)月考核結(jié)果掛勾，按月度計(jì)算，隔月支付。季度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工當(dāng)季考核結(jié)果掛勾，按季度計(jì)算，考核結(jié)束第一個(gè)月開始支付，平均分三個(gè)月支付完畢。年度績(jī)效獎(jiǎng)金與員工年度考核結(jié)果掛勾，次年元月發(fā)放。工程績(jī)效獎(jiǎng)金與員工工程結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在工程結(jié)束后第一個(gè)月發(fā)放。第六章提成工資制提成工資制適用于營(yíng)銷人員〔這里包括經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員〕。提成工資制的工資結(jié)構(gòu)營(yíng)銷人員年收入=〔根本工資＋崗位工資+附屬工資+附加工資〕×12+季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+提成工資根本工資、崗位工資、加班工資和附加工資逐月發(fā)放。經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的提成工資〔見“市場(chǎng)營(yíng)銷制度〞〕。業(yè)務(wù)員的提成工資〔見“市場(chǎng)營(yíng)銷制度〞〕。經(jīng)營(yíng)部另設(shè)經(jīng)營(yíng)部基金，以促進(jìn)經(jīng)營(yíng)部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)，制定相關(guān)條例以控制營(yíng)銷本錢，具體見“市場(chǎng)營(yíng)銷制度〞。第七章工資調(diào)整公司工資調(diào)整原那么是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司開展情況決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和學(xué)歷、崗位變動(dòng)決定。根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。每年1月25日〔注：未能參加元月調(diào)整的工程部非工管人員，可在7月25日統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整〕調(diào)整，根據(jù)以前的年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)〞，或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良〞者，工資等級(jí)在本職類通道本崗位上晉升一級(jí)。當(dāng)年考核結(jié)果為“不合格〞者，崗位等級(jí)工資下調(diào)一級(jí)，對(duì)于連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格〞的員工進(jìn)行辭退處理。學(xué)歷〔職稱〕變動(dòng)調(diào)整。假設(shè)員工學(xué)歷〔職稱〕發(fā)生變動(dòng)，那么員工工資等級(jí)根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷〔職稱〕的工資等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷〔職稱〕變動(dòng)的次月開始調(diào)整。本規(guī)定所指學(xué)歷〔職稱〕為正式學(xué)歷〔職稱〕，即國(guó)家教委和相關(guān)部門成認(rèn)的正式學(xué)歷〔職稱〕。員工向人力資源部提供學(xué)歷〔職稱〕證明原件，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，對(duì)該員工進(jìn)行辭退處理。崗位變動(dòng)調(diào)整。如因其能力缺乏或考核得分較低等原因發(fā)生崗位變動(dòng)的，按其本人實(shí)際價(jià)值執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資；如因工作需要發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，高薪崗位調(diào)往低薪崗位，按工資水平相對(duì)維持不變的原那么，確定相應(yīng)的崗級(jí)；低薪崗位調(diào)往高薪崗位，按原崗位工資水平提升一級(jí)。特殊情況調(diào)整。對(duì)于工作能力和工作業(yè)績(jī)都特別優(yōu)良的人員，可在月度考核后提出調(diào)整。工程部：由工程經(jīng)理提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?？偛浚河煽偨?jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)必須控制在２人／年以內(nèi)。工資等級(jí)調(diào)整過程中，假設(shè)目前等級(jí)已經(jīng)到達(dá)相應(yīng)崗位等級(jí)系列的最高檔次，那么工資等級(jí)不再變動(dòng)。第八章工資特區(qū)工資特區(qū)發(fā)放范圍針對(duì)不適合年薪制、崗位績(jī)效工資制、提成工資制的特殊人才。其中包括：有較大奉獻(xiàn)者、稀缺人才、參謀〔工程部技術(shù)成熟型老員工〕、特聘高級(jí)專業(yè)人才等。其目的是為鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。設(shè)立工資特區(qū)的原那么談判原那么：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為根底，由雙方談判確定；保密原那么：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；限額原那么：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及開展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。工資特區(qū)人才的淘汰針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。工資特區(qū)工資總額由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理決定。第九章新進(jìn)和離職公司新員工的試用期為3個(gè)月。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間的員工工資包括根本工資、崗位工資、附屬或加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金局部，其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。試用期滿員工的崗位工資，根據(jù)相應(yīng)崗位的崗級(jí)設(shè)定并結(jié)合新員工的能力來確定。員工在試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放〔根本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資〕局部，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金局部。其中，公司總部員工包括附屬工資和加班工資〔實(shí)際發(fā)生〕兩局部，工程部員工包括加班工資〔實(shí)際發(fā)生〕，根本工資和崗位工資都予以發(fā)放。具體發(fā)放數(shù)額＝實(shí)際工作天數(shù)×〔根本工資＋崗位工資＋附屬或加班工資〕／20.92。員工在勞動(dòng)勞務(wù)合同期滿離職，公司足額發(fā)放其應(yīng)得工資。試用期或勞動(dòng)勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資格。如有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞或成心損害公司財(cái)物、嚴(yán)重?fù)p害他人人身或財(cái)物、嚴(yán)重玩忽職守、泄漏公司的商業(yè)或技術(shù)機(jī)密、未經(jīng)公司同意擅自離職等行為之一者，取消其工資發(fā)放資格并開除處理。第十章其他加班工資根據(jù)工作需要必須加班，而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班工資?？偛繂T工的加班工資：總部加班工資的適用對(duì)象不包括公司高層管理人員。進(jìn)行加班加點(diǎn)的總部員工的加班小時(shí)數(shù)或天數(shù)需經(jīng)過該部門經(jīng)理或總經(jīng)理〔部門經(jīng)理加班〕簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)。每月按20.92個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資?！惨弧逞娱L(zhǎng)工作時(shí)間：加班工資=〔崗位工資/20.92*8〕*加班小時(shí)數(shù)*150%〔二〕工休日加班公休日加班工資=〔崗位工資/20.92〕*加班天數(shù)*200%〔三〕法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資=〔崗位工資/20.92〕*加班天數(shù)*300%工程部員工的加班工資：加班工資=〔崗位工資/20.92〕*加班天數(shù)病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請(qǐng)事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照20.92個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位工資和司齡工資。事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)*崗位工資/20.92，無績(jī)效獎(jiǎng)金。已簽訂三年制勞動(dòng)合同的員工每年有10天有薪病假。有薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。有薪病假需要填寫病假申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方能作為病假處理。無薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2%，病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的4%，以此類推。無薪病假需要填寫病假申請(qǐng)，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或換崗工作的，解除勞動(dòng)合同。對(duì)處于非施工狀態(tài)的工程部員工，只發(fā)放根本工資＋崗位工資＋補(bǔ)貼。設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)本公司有重大奉獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。第十一章附那么本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)于本方案所未規(guī)定的事項(xiàng)，那么按人力資源部管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施。

附表1崗位分類表職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計(jì)師部門經(jīng)理C經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、工程經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理D辦公室主任、供應(yīng)部經(jīng)理職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場(chǎng)分析員、測(cè)量工程師、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、工程經(jīng)理助理F薪酬考核員、施工主管〔疏浚主管〕、挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)、機(jī)電主管、本錢會(huì)計(jì)、信息管理、方案調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、船長(zhǎng)G采購員、秘書、出納、施工技術(shù)員、鉆機(jī)組長(zhǎng)、供應(yīng)員、辦事員、食堂總務(wù)、機(jī)電工〔員〕、火工組長(zhǎng)、鉆機(jī)手〔船舶駕駛〕H司機(jī)、庫管員、食堂采購員、鉆機(jī)手助手、火工組員〔水手〕、炊事員、后勤注：1、畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，如果某崗位員工表現(xiàn)很好〔能力和忠誠度〕，由工程部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動(dòng)合同。2、簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動(dòng)合同員工沒有任何區(qū)別，只是在工程結(jié)束后，由工程部自主決定是否續(xù)簽勞務(wù)合同。

附表2年薪等級(jí)表年薪〔萬元〕等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別AB〔高層管理人員〕總經(jīng)理總經(jīng)理助理董事長(zhǎng)助理總經(jīng)濟(jì)師總工程師生產(chǎn)總監(jiān)投資管理員審計(jì)師351430132512201115101098877665544332211注：7個(gè)高管崗位的等級(jí)排列，是根據(jù)崗位評(píng)估得出的，這里只是作為一個(gè)例如。在實(shí)際運(yùn)用過程中，根據(jù)相應(yīng)人員的能力和考核因素確定相應(yīng)的等級(jí)。以下同。

附表3崗位工資等級(jí)表(1)崗位工資等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別部門經(jīng)理一般職員CDE經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理工程經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理辦公室主任供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師鉆機(jī)工程師爆破工程師市場(chǎng)分析員測(cè)量工程師業(yè)務(wù)員會(huì)計(jì)工程經(jīng)理助理1500251350241200231050229002180020700196501860017550165001547514450134251240011崗位工資等級(jí)表(2)崗位工資等級(jí)職務(wù)類別與崗位類別一般職員FGH薪酬考核員施工〔疏浚〕主管挖泥船輪機(jī)長(zhǎng)機(jī)電主管本錢會(huì)計(jì)信息管理方案調(diào)度員招聘培訓(xùn)員設(shè)備管理員船長(zhǎng)采購員秘書出納施工技術(shù)員鉆機(jī)組長(zhǎng)供應(yīng)員辦事員食堂總務(wù)機(jī)電工〔員〕火工組長(zhǎng)鉆機(jī)手〔船舶駕駛〕司機(jī)庫管員食堂采購員鉆機(jī)手助手火工組員〔水手〕炊事員后勤70019650186001755016500154751445013425124001137510350932583007275625052254200317521501

附表4薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表薪酬構(gòu)成根本工資崗位工資附加工資補(bǔ)貼常規(guī)休假學(xué)歷職稱工資司齡工資年薪固定局部年薪浮動(dòng)局部崗位固定局部月度績(jī)效獎(jiǎng)金季度績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金工程績(jī)效獎(jiǎng)金營(yíng)銷提成附屬工資一般福利醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房基金工傷保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)施工補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼住船補(bǔ)貼潛水補(bǔ)貼有薪休假工管休假公司總部總經(jīng)理★★★★★★★★連續(xù)司齡2年以上者享有該項(xiàng)福利總經(jīng)理助理★★★★★★★★董事長(zhǎng)助理★★★★★★★★總經(jīng)濟(jì)師★★★★★★★★總工程師