醫(yī)院考勤管理制度范本

第頁(yè)共頁(yè)醫(yī)院考勤管理制度范本第一條總則為了建立科學(xué)、規(guī)范的醫(yī)院考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工出勤情況的監(jiān)管和統(tǒng)計(jì)，提高工作效率和員工紀(jì)律，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院所有在職員工的考勤管理。第三條考勤方式1.醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)，每個(gè)員工需持有有效的考勤卡，通過(guò)刷卡的方式進(jìn)行考勤。2.對(duì)于特殊崗位，如值班人員、護(hù)理人員等，由上級(jí)部門(mén)對(duì)其考勤方式進(jìn)行指導(dǎo)和管理。3.對(duì)于無(wú)法刷卡的員工（如外勤人員、工程部門(mén)等），須按照規(guī)定填寫(xiě)出勤表，并由直屬上級(jí)審核簽字。第四條考勤時(shí)間1.員工須按照規(guī)定的工作時(shí)間表安排出勤時(shí)間，不得遲到或早退。2.若有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.員工需按照上班時(shí)間開(kāi)始工作，不得擅自提前結(jié)束工作時(shí)間。4.如果員工需要加班或調(diào)休，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。第五條假期管理1.員工享有法定假期和帶薪年假，具體假期安排按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.假期需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。3.員工如需請(qǐng)病假、事假等，需提供相關(guān)證明材料，并按照規(guī)定流程填寫(xiě)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.假期結(jié)束后，員工需按時(shí)返崗，如有特殊情況不能按時(shí)返崗，需通過(guò)規(guī)定流程向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。第六條遲到早退考勤管理1.對(duì)于遲到早退的員工，將按照實(shí)際遲到早退時(shí)間扣除相應(yīng)工資，并計(jì)入遲到早退記錄。2.遲到早退次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)的員工，將被警告、扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金或直接解除勞動(dòng)合同。第七條考勤記錄和統(tǒng)計(jì)1.醫(yī)院將定期統(tǒng)計(jì)并生成員工的考勤記錄，對(duì)于遲到早退、請(qǐng)假等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.對(duì)于遲到早退情況嚴(yán)重和請(qǐng)假頻繁的員工，醫(yī)院將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工可通過(guò)電子考勤系統(tǒng)查詢(xún)個(gè)人考勤記錄，并了解自身出勤情況。第八條實(shí)施細(xì)則1.醫(yī)院將組織相關(guān)人員對(duì)員工進(jìn)行考勤管理制度的培訓(xùn)，以確保員工對(duì)制度的理解和遵守。2.醫(yī)院將對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行保密，不得隨意外傳或泄露。3.對(duì)于違反考勤管理制度的員工，將按紀(jì)律處分制度執(zhí)行，嚴(yán)重者將依法追究責(zé)任。第九條督察與監(jiān)督1.醫(yī)院將建立考勤管理監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)各個(gè)部門(mén)的考勤情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。2.對(duì)于考勤管理不合規(guī)的部門(mén)，醫(yī)院將給予警告、通報(bào)批評(píng)等相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將追究相關(guān)人員責(zé)任。第十條附則1.本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。2.本制度自