婦幼保健院醫(yī)院勞動紀律管理制度

婦幼保健院醫(yī)院勞動紀律管理制度一、目的：加強醫(yī)院規(guī)范化管理，進一步強化職工的勞動組織紀律性，樹立愛崗敬業(yè)，以院為家的思想，認真履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。各科室相互協(xié)調(diào)，相互支持，保證各項工作的正常運營。二、適用范圍：本制度適用于醫(yī)院全體干部、職工。三、本制度共十七條。第一條醫(yī)院全體職工應嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益，嚴守醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密。如若泄漏醫(yī)院商業(yè)及技術(shù)機密，一經(jīng)查實，立刻停止其工作。第二條每位上行政班人員必須遵守醫(yī)院的《指紋考勤制度》，做到準時上下班，不遲到不早退，若遲到、早退者每次罰款20元，遲到超過30分鐘按曠工半天處理。有事必須請假。第三條職工上班應按《**縣婦幼保健院醫(yī)務(wù)人員著裝規(guī)范》著裝，不符合著裝要求給予20元罰款處理。第四條職工上班應堅守崗位，不得擅離職守、聚眾閑談、抽煙、吃東西、帶孩子、帶寵物等，違反以上規(guī)定經(jīng)查出給予50元罰款處理。第五條職工上班應服從醫(yī)院的統(tǒng)一指揮，無條件服從工作調(diào)配，認真配合完成工作任務(wù)，沒有正當理由不服從工作調(diào)配者，給予下崗三個月以上處理，下崗期間停發(fā)工資。第六條請銷假制度：1、職工因事因病請假，必須履行請銷假手續(xù)，假條一律送督察室保存?zhèn)浒浮o請銷假手續(xù)者，發(fā)現(xiàn)1人次罰科室主任、護士長50元。當事人按曠工處理。2、事假：2天內(nèi)應經(jīng)科室主任、護士長審簽后（注：醫(yī)療、護理人員請假需醫(yī)務(wù)科、護理部簽字）報主管領(lǐng)導批準；2天以上者，科室主任、分管領(lǐng)導分別審簽后(注：醫(yī)療、護理人員請假需醫(yī)務(wù)科、護理部簽字）報院長批準。班子成員、科主任、護士長及中層以上干部請假，須由院長批準。事假期間扣發(fā)工資；事假期滿不按時到崗者按曠工論處；外出學習期滿未辦理任何手續(xù)延期回院者，按曠工處理。3、病假：個人寫出申請，按事假程序?qū)徟〖僮≡浩陂g，工齡10年以下的發(fā)當月工資的50%，工齡在10年至20年的發(fā)當月工資的60%，工齡在20年（含）以上的發(fā)當月工資的80%，工齡在30年（含）以上的發(fā)當月工資的90%。出院后需提供出院證、住院發(fā)票、病歷復印件及診斷證明。病假不住院期間按事假處理（重大疾病除外）。招聘人員請假超過1月者按自動辭職處理。4、曠工：曠工1天罰2天的工資，并由科室扣除相應績效工資，并承擔由此引發(fā)的醫(yī)患糾紛責任。連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天者，給予辭退。5、參加工作3年（含）以下不享受公休假，4至5年享受2天公休假，6至10年享受5天公休假，10年至20年享受10天公休假，20年以上享受15天公休假，若當年請病假、事假超過應享公休假天數(shù)的不再享受公休假。6、凡外出參加各種會議、學習培訓，經(jīng)主要領(lǐng)導簽字批準后方可參加，否則不予報銷，并報督察室備案。7、婚喪假為7天，參加婚前檢查者增加7天婚假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，政策外生育的不享受產(chǎn)假的工資待遇。8、工作人員當年請假累計超過30天的，取消當年個人評先評優(yōu)資格。9、醫(yī)院實行不定時查崗制度，督察人員及夜間總值班人員，必須落實查崗制度，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題，進行通報處理。10、總值班人員在值班期間必須嚴格按照醫(yī)院要求落實責任制，對全院工作進行統(tǒng)籌安排，掌握全院病人動態(tài)及值班人員在崗情況，醫(yī)院安全工作的落實情況等，若發(fā)生盜竊事件，根據(jù)被盜的數(shù)額，追罰所丟失財產(chǎn)的20%。若值班期間脫崗每次罰款100元，空崗每次罰款200元。第七條上班期間不能在電腦及手機上玩游戲、購物、網(wǎng)聊、看視頻、玩微信等與工作無關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。嚴禁私自在醫(yī)院電腦系統(tǒng)中裝入其它軟件，違者罰款200元，造成后果的由當事人承擔全部責任。第八條醫(yī)用冰箱內(nèi)不能放置除醫(yī)用物品之外的其他物品，發(fā)現(xiàn)一次者罰款200元。第九條工作期間（包括午間）不能飲酒、打牌、賭博，發(fā)現(xiàn)一次者罰款500元。第十條凡屬本科室職責范圍內(nèi)的事情，借故拖延推諉或“踢皮球”的，給予當事人罰款200元，造成后果由當事人承擔。第十一條嚴禁本院職工對醫(yī)療糾紛私自發(fā)表議論或暗通情況，唆使病人或家屬到醫(yī)院吵鬧，擴大事態(tài)，制造事端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在職職工扣1000元，扣除當月獎金；情節(jié)嚴重者下崗待聘3個月，招聘人員立即辭退。第十二條因科室值班安排不恰當或值班期間工作不到位導致病人投訴的對當班工作人員罰款50元。追罰科室負責人50元。第十三條醫(yī)院職工應參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù)學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款50元。開會時交頭接耳、打手機、玩手機者每次罰款20元。第十四條藥房人員只能憑處方發(fā)藥，未經(jīng)院領(lǐng)導同意，藥房(庫)不準擅自借用、調(diào)換藥品、材料(科室借藥除外)，違者給予當事人100元罰款。及時對藥品整理核查有效期，藥品庫存和管理系統(tǒng)一致，如過期失效藥品發(fā)現(xiàn)在架的一次扣100元。第十五條私收費及變相私收費、人情檢查、人情治療的處罰規(guī)定：1、工作人員擅自介紹病人到院外就診購藥者（本院無藥的除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，并按實際金額的5倍罰款，扣除當月獎金，取消當年評先評優(yōu)；未經(jīng)院領(lǐng)導同意私自賣藥或賣物品、耗材。私自免費給病人檢查、擅自減免病人費用或儀器檢查費用，按實際金額的5倍罰款。由此造成的一切后果，由當事人負責全部經(jīng)濟賠償和承擔相關(guān)責任。2、不按照轉(zhuǎn)診或會診程序，擅自介紹病人到院外診療，給予1000元罰款，待崗6個月，或給予當事人辭退處理，待崗期間停發(fā)工資、獎金。每月發(fā)500元生活費，如不接受醫(yī)院處罰，予以辭退。3、醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院同意私自到院外參與的一切診療活動與我院無關(guān)，造成醫(yī)療糾紛的由本人承擔全部責任。對醫(yī)院造成負面影響的罰款2000元，并取消當月獎金。4、醫(yī)務(wù)人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發(fā)現(xiàn)一次罰款2000元，由此產(chǎn)生的一切不良后果，由當事人承擔全部經(jīng)濟責任和一切法律責任。5、嚴格遵守醫(yī)保、新農(nóng)合病人的入院標準和用藥、檢查、治療規(guī)定，違者吊銷處方權(quán)三個月，給醫(yī)院造成重大影響者，給予經(jīng)濟處罰或下崗處理。6、收費及藥房人員提前10分鐘上班做好交接班，交費購藥窗口排隊不能超過10分鐘，否則視為排長隊。凡在正常上班時間因交接班或擅離職守造成排長隊者，罰該科室當事人及負責人各20元，因收費人員疏忽而漏收、多收、錯收費用，收費人員補交或退還，每次給予罰款20元，并承擔相應責任。因疏忽發(fā)錯藥所造成的責任，由當事人自負。各護理站因不細心記錯費用、每次調(diào)整須經(jīng)院長批準，若由此造成的損失，由當事人承擔。7、院內(nèi)設(shè)備及各種物品未經(jīng)領(lǐng)導批準，不準外借；院外設(shè)備未經(jīng)批準，不得在院內(nèi)使用。否則，給予當事人5000元以上罰款，并完好無缺追回外借物品或設(shè)備。8、不論臨床、醫(yī)技、護理及其它輔助科室等在收費方面，少收、漏收、或未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自人情檢查、人情治療、人情住院、人情手術(shù)，平診病人未交費而先做檢查、治療者，都視為私自收費，按私收費處理。不準分解收費、自立項目收費、超標準收費和重復收費，嚴格執(zhí)行收費標準。若違背醫(yī)院規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，由科室自已承擔各類處罰。9、嚴格按收費標準收費，科室或個人不得以任何名義私自向病人收取現(xiàn)金或紅包，違者按所收金額的20倍處以罰款。由此造成的一切后果由當事人承擔。第十六條堅持以“病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，樹立愛崗敬業(yè)、文明服務(wù)形象：1、認真執(zhí)行首診負責制，病人就診、住院，工作人員要主動、熱情接待，有問必答，不準頂撞、諷刺、挖苦、刺激病人。凡因服務(wù)態(tài)度不好，造成病人吵架或投訴的罰款100元，經(jīng)查實工作人員有過錯的罰款200元。2、凡被患者或本院職工投訴的