裝卸工管理制度

裝卸工的管理規(guī)章制度**裝卸工安全職責(zé)自覺遵守各項安全規(guī)章制度,不違章和冒險蠻干,并及時制止其他人的違章行為.對無視安全,強(qiáng)令冒險作業(yè)生產(chǎn)指揮,指令應(yīng)拒絕執(zhí)行,并向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或安全部門匯報.進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)戴好安全帽,扎好帶,按規(guī)定穿好勞護(hù)用品,嚴(yán)禁穿拖鞋作業(yè).樹立尊客愛貨思想,確保貨物完好無損,杜絕蠻干以免造成事故.工前應(yīng)檢查工索具,對不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)及時更換.登高和船倉作業(yè)時,更應(yīng)謹(jǐn)慎操作,防止高空墜落和貨物砸頭,自覺遵守"八禁止,十不吊".嚴(yán)格服從調(diào)度人員的安排和調(diào)遣.嚴(yán)禁班前,班中喝酒,上班嚴(yán)禁打瞌睡,溜崗.協(xié)助好吊車司機(jī)及時,準(zhǔn)確地抓料.發(fā)生事故及時組織搶救和保護(hù)好現(xiàn)場,并立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報,認(rèn)真吸取教訓(xùn).**裝卸工安全操作規(guī)程散裝物資根據(jù)物資的性能,形狀,作業(yè)環(huán)境選擇適用的工具和采用正確的裝卸工藝.做好機(jī)械與機(jī)械之間,機(jī)械與人力之間的配合工作,安全作業(yè).人力搬運較大的貨物應(yīng)注意有無裂縫,倒塌的危險,對不易搬動的應(yīng)用撬棍拔動,不得用手拔,腳踏搬動時,應(yīng)從上到下階梯式落垛層層搬取,嚴(yán)禁掏挖,防止塌方.4,作業(yè)完畢要做到"大清".包裝物資根據(jù)物資的包裝和性質(zhì)不同而選配合的工索具（托板,網(wǎng)絡(luò)等）.人力做關(guān),卸關(guān)嚴(yán)禁倒關(guān),嚴(yán)禁切角起吊,嚴(yán)禁使用手鉤.裝車時要平穩(wěn)牢固,四方整齊,點數(shù)清楚,交接籌碼（小票）正確.裝車時工人不少于2人.桶裝物資穿戴正確的防護(hù)用品,采用合適的工索具（鐵擔(dān)鉤,桶鉤）.起吊前,應(yīng)用手扶住鉤子,待完全吃緊松手,穩(wěn)起穩(wěn)吊穩(wěn)落.卸裝時要自上而下,不得從底層抽裝,桶口視要求確定朝上或臥裝.裝車不少于2人.危險品類裝運危險品前,應(yīng)了解所裝危險品的特性,按要求采取必要的防火,防爆,防毒,防腐蝕,防幅射等方面的安全措施,開好工前會,制訂正確的作業(yè)方法.嚴(yán)禁煙火,杜絕各類火種,嚴(yán)禁鐵器撞擊,穿釘鞋,防止摩擦起火.作業(yè)人員與車輛應(yīng)具有危險品操作證和準(zhǔn)運證,做到定人定機(jī)定車,并會正確作用消防器材.按規(guī)定穿戴好必要的防護(hù)用品,作業(yè)中的工索具設(shè)施應(yīng)符合危險品作業(yè)要求,采用機(jī)械裝卸時,應(yīng)按規(guī)定負(fù)荷降低25%.裝車工不少于2人,視作業(yè)情況進(jìn)行輪換,安全員要根據(jù)實際到場監(jiān)督或匯報消防支隊,派人前來指導(dǎo)與督促.采取必要的通風(fēng)措施,謹(jǐn)慎操作,輕拿輕放,密切注意作業(yè)現(xiàn)場周圍的動態(tài),防止中毒,失火,爆炸等事故的發(fā)生.作業(yè)過程中,一般不宜飲食,用過的防護(hù)用品應(yīng)單獨洗滌,作業(yè)人員沐浴后才能進(jìn)入其它場所.作業(yè)結(jié)束后,應(yīng)做好清理工作,不能殘留酸,堿,油質(zhì)或危險物質(zhì).雇傭合同關(guān)鍵是合同的內(nèi)容，就算以后發(fā)生民事糾紛，也是以合同為主的！有時還要看實際情況,如:若裝卸工在雇傭工作中受傷,雖未簽訂書面的雇傭合同,但已形成事實上的雇傭合同關(guān)系,則雇主理應(yīng)承擔(dān)其人身損害的主要賠償責(zé)任.**勞務(wù)雇傭合同書（供參考）甲方：北京XXX有限公司乙方: 簽訂日期: 年 月 日甲方：北京XXX有限公司乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為北京XXX有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下:合同期限第一條本合同于 年 月 日生效,期限 年,其中試用期至 年 月 日止.如雙方需要,可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同.如合同期已滿,雙方不再續(xù)簽合同,但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束,則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束.甲,乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,承擔(dān) 崗位（工種）工作.第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定（詳見《崗位責(zé)任書》）的標(biāo)準(zhǔn).第四條乙方每周工作時間為 天,每天工作 小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù).第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核.第六條未經(jīng)甲方許可,乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù).第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件.第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納.第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款.勞務(wù)報酬第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬,標(biāo)準(zhǔn)為 元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行.乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定.甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定 甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬:1,因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;2,乙方違反公司管理制度的;3,雙方約定的其他情況.合同的終止與解除第十一條合同期滿如未續(xù)簽,則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止,雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù).第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;（三）嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;（四）被依法追究刑事責(zé)任的.雙方約定的其他內(nèi)容第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:（一）乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明,，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同,并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.（二）,甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改,完善.修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力.（三）,甲方可以在合同有效期內(nèi),根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍,勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整.乙方愿意服從甲方的安排.（四）,乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的,在該項目未結(jié)束前,乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職.（五）,甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權(quán)解除或終止本合同?（六）,本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《北京XXX有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù),否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬.第十五條本合同的附件如下附件一:《保密協(xié)議》;附件二:《崗位職責(zé)書》;附件三:甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定.第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方（蓋章）:乙方（簽字）: 法人或委托代理人（簽字或蓋章）: 簽訂日期:年月日第一章總則第一條為規(guī)范裝卸工用工制度,保證企業(yè)正常生產(chǎn),保障裝卸工的正當(dāng)權(quán)益,根據(jù)上級有關(guān)管理制度,分公司特制定本管理暫行辦法.第二條本辦法裝卸工，指分公司按規(guī)定程序聘用的，主要從事物流裝卸業(yè)務(wù)的外聘人員.第三條分公司堅持"按需招聘,彈性用工,平等互利,動態(tài)管理"的原則對裝卸工進(jìn)行招聘及管理.第二章招聘第四條物流配送部根據(jù)工作需要,以書面形式向分公司提出裝卸工的用工計劃.第五條人力資源部按批準(zhǔn)的用工計劃組織相關(guān)的招聘工作.第六條裝卸工須持有真實有效的居民身份證,身體健康,無違法行為,能勝任裝卸工工作.第七條裝卸工進(jìn)入分公司須填寫登記表,并簽訂《臨時用工勞動合同》.第三章管理第八條人力資源部負(fù)責(zé)裝卸工的用工管理,建立裝卸工用工檔案,對裝卸工用工合同的簽訂,續(xù)訂,執(zhí)行負(fù)有督促和管理職能,負(fù)責(zé)裝卸工勞動報酬的審核.第九條物流配送部負(fù)責(zé)裝卸工的日常管理,并以《派工單》形式安排裝卸工裝卸作業(yè),統(tǒng)計裝卸工當(dāng)月工時費用.第十條辦公室負(fù)責(zé)對裝卸工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,做好安全生產(chǎn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強(qiáng)日常監(jiān)督和檢查.第十一條財務(wù)部負(fù)責(zé)按時發(fā)放經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后的裝卸工勞務(wù)報酬.第十二條在不影響正常裝卸作業(yè)前提下,物流配送部可安排裝卸工為分公司提供其他臨時性服務(wù),但所需費用由提出服務(wù)的相關(guān)部門或人員承擔(dān).第十三條裝卸工與分公司簽訂《臨時用工勞動合同》后,須干滿半年才能提出辭工（確因體力不濟(jì)或其他特殊情況除外）,辭工時須提前30天向物流配送部提出書面申請,物流配送部確認(rèn)后由人力資源部辦理辭工手續(xù).第十四條裝卸工必須服從管理部門,管理人員的監(jiān)督,管理和安排,保質(zhì)保量地完成交付的工作任務(wù).如工作完成不徹底,達(dá)不到要求的,用工人員有權(quán)要求返工,扣工,不記工.第四章勞動報酬及其他待遇第十五條裝卸工勞動報酬實行計件工資,按勞分配.裝卸工工費統(tǒng)計由各用工人員及部門負(fù)責(zé)人把關(guān),報人力資源部審核,經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,由財務(wù)部執(zhí)行.第十六條分公司根據(jù)與裝卸工簽訂的《臨時用工勞務(wù)合同》及裝卸工有效身份證件,為其辦理"成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險".第十七條裝卸工參加"成都市非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合社會保險""后,如出現(xiàn)工傷事故,按國家有關(guān)規(guī)定辦理.第十八條裝卸工進(jìn)入分公司工作滿三個月后享受每年一雙膠鞋,每季一張毛巾,半連肥皂,一雙帆布手套的勞保待遇.第十九條分公司為裝卸工提供統(tǒng)一住宿,超出核定的水電費由裝卸工集體支付.第五章其他第二十條裝卸工有事外出,一天以內(nèi)須向裝卸班班長請假,兩天及以上須向物流配送部管理人員書面請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出.不假私自外出或逾期不歸的,視作曠工,屢教不改,分公司可予以解除勞務(wù)合同.裝卸工外出期間,分公司不承擔(dān)任何責(zé)任.第二十一條裝卸工在庫區(qū)內(nèi)必須遵守分公司相關(guān)管理制度及操作規(guī)程,有下列行為者,由相關(guān)部門進(jìn)行處理,款項繳財務(wù)統(tǒng)一管理:1,不按操作規(guī)程從事裝卸作業(yè),除組織其學(xué)習(xí)外,發(fā)現(xiàn)一次罰款50—100元,若造成裝卸物資損失,照價賠償;多次發(fā)生,分公司可予以解除勞務(wù)合同.2,從事裝卸作業(yè)時,有酒后作業(yè)或穿拖鞋等有違安全的行為,發(fā)現(xiàn)一次罰款10—100元.3,不服從管理人員工作安排,不聽從用工人員指揮者,每人次罰款10-20元.由于工作或其它私事發(fā)生吵架,打架,造成不良影響者,雙方各罰款50-100元,情節(jié)嚴(yán)重者解除勞務(wù)合同,并追究法律責(zé)任.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,發(fā)現(xiàn)第一次處以罰款10元,并提出警告,發(fā)現(xiàn)第二次予以解除勞務(wù)合同.6,無故鬧事影響工作和生活者,每人次罰款10-50元.7,裝卸工住宿由裝卸班班長具體布置,不得隨意調(diào)換,搶住,如有違反,每人次罰款10-30元.8,在宿舍內(nèi)擅自留宿外來人員和搞不正當(dāng)活動者,每人次罰款10-50元.9,在宿舍內(nèi)擅自安裝電燈,燒電爐者,每人次罰款10-50元.10,帶領(lǐng)無關(guān)人員違規(guī)進(jìn)入庫區(qū)者,每人次罰款10-50元.11,在宿舍樓不講衛(wèi)生,亂丟垃圾及其它廢舊物品者,每人次罰款10-50元.12,違反門衛(wèi)規(guī)章制度,無理取鬧,和門衛(wèi)發(fā)生爭執(zhí)者,每人次罰款10-50元.第二十三條非正常損壞機(jī)械設(shè)備及設(shè)施,或丟失工具者,當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任.第二十四條貨物裝卸過程中,發(fā)現(xiàn)有貨物破箱,空箱,短少等異常情況,裝卸工有責(zé)任及時向管理人員和客戶反映,以便及時處理,避免造成嚴(yán)重后果.第二十五條有偷竊行為者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退,并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失,觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法懲處.第二十六條屢次違反分公司規(guī)章制度,經(jīng)說服教育不改者,予以辭退.第二十七條積極向分公司提供違章,違紀(jì)及破壞,偷竊貨物的一經(jīng)查實,分公司視其情況予以獎勵50-300元.第二十八條為維護(hù)分公司利益,勇于同壞人壞事作斗爭的,一經(jīng)查實給予獎勵300-1000元.第六章附則第二十九條本暫行辦法自公布之日起實施,在實施過程中要及時收集意見,以利完善.第三十條本辦法由物流配送部負(fù)責(zé)解釋.附件:1.《派工單》2.《各類物資裝卸單價表》附件1:派工單派工單存根派工單NO:NO:用工單位第號用工單位材料名