【歷年真題】2009年4月00283社會(huì)行政自考試卷（福建含答案）

絕密★啟用前2009年4月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試社會(huì)行政試卷和答案(課程代碼0283)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題l分,共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.社會(huì)工作行政是一個(gè)多方面、多層次、多環(huán)節(jié)．且相互依賴、相互作用的有機(jī)整體。這就要求社會(huì)工作行政應(yīng)遵循【B】緒論-6A．價(jià)值原則B.整體性原則C．專業(yè)責(zé)任原則D．法制原則2．西方公共行政學(xué)研究興起的標(biāo)志是【B】緒論-9A．慈善組織會(huì)社的成立B．《行政學(xué)之研究》的發(fā)表C．《大西洋憲章》的簽訂D．新公共行政學(xué)派的產(chǎn)生3．公共權(quán)力的實(shí)施必然意味著影響他人，導(dǎo)致服從與被服從關(guān)系。這體現(xiàn)的是社會(huì)工作行政組織權(quán)力的【B】1-40A．社會(huì)性B．約束性C．工具性D．政治性4．20世紀(jì)80年代以后，西方國(guó)家由政府、企業(yè)和民間非政府組織組成的公共部門(mén)、市場(chǎng)部門(mén)及非市場(chǎng)部門(mén)共同推動(dòng)社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了西方國(guó)家【C】2-56A．社會(huì)工作行政體制專業(yè)化B．社會(huì)工作行政人員職業(yè)化C．社會(huì)工作行政組織機(jī)構(gòu)多元化D．社會(huì)福利資金來(lái)源多元化5．社會(huì)工作行政決策的目的首先不是營(yíng)利，而是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)價(jià)值的權(quán)威性再分配，確立公正平等的社會(huì)關(guān)系，各種社會(huì)政治力量都會(huì)對(duì)它施加影響。因此，社會(huì)工作行政決策過(guò)程具有明顯的【D】4-102A．權(quán)威性B．廣泛性C．普遍性D．政治性6．行政決策程序的重點(diǎn)工作是【B】4-120A．評(píng)估需要B.制定目標(biāo)C．方案安排D．修正方案7．計(jì)劃必須具備一定的彈性或應(yīng)變性，體現(xiàn)的是社會(huì)工作行政計(jì)劃的【A】5-140A．適應(yīng)性B．普遍性C．可行性D．具體性8．社會(huì)工作行政實(shí)施是對(duì)既定的社會(huì)福利制度與政策的反復(fù)執(zhí)行，各種社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)的行政實(shí)施職能電不能中斷，因而具有【C】6-159A．目的性B．實(shí)務(wù)性C．經(jīng)常性D.時(shí)效性9．具體社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)管理和服務(wù)活動(dòng)的產(chǎn)出和投入之間的比率稱作【D】7-183A.靜態(tài)效率B．組織效率C．配置效率D.微觀效率10.上至國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)，下至企業(yè)、事業(yè)基層單位都存在著財(cái)務(wù)行政管理，這說(shuō)明了財(cái)務(wù)行政【C】8-207A.政策性強(qiáng)B．涉及面廣C．類型復(fù)雜D．發(fā)展?jié)摿Υ?1．把社會(huì)服務(wù)目標(biāo)與預(yù)算聯(lián)系起來(lái)的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算方法是【B】8-222A．績(jī)效預(yù)算法B.計(jì)劃規(guī)劃預(yù)算法C．零基預(yù)算法D．單一預(yù)算法12．從實(shí)際情況出發(fā)，以審計(jì)證據(jù)為依據(jù)，客觀公正地對(duì)審計(jì)對(duì)象進(jìn)行審查、分析、判斷、評(píng)價(jià)和提出審計(jì)報(bào)告，維護(hù)政府審計(jì)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，這體現(xiàn)政府審計(jì)的【B】8-228A．政策法規(guī)性原則B．客觀公正性原則C．獨(dú)立性原則D．效益性原則13．舉即用、邊訓(xùn)邊用、定期考核，強(qiáng)調(diào)的是人事行政應(yīng)遵循【C】9-235A．力求“人與事”攝優(yōu)結(jié)合的原則B．量才錄用、任人唯賢的原則C．考、訓(xùn)、用三結(jié)合的原則D．有獎(jiǎng)有懲、賞罰分明的原則14．強(qiáng)調(diào)公共部門(mén)人才在內(nèi)部和外部都實(shí)現(xiàn)開(kāi)放性地流動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展，創(chuàng)造一個(gè)人才成長(zhǎng)的公平、公正的環(huán)境，這體現(xiàn)了人力資源理論中人本主義精神追求的【D】9-238A．功績(jī)精神B．法治精神C．人才精神D．市場(chǎng)精神15．對(duì)“干部”進(jìn)行合理分解，實(shí)行分類管理，體現(xiàn)了我國(guó)人力資源管理中【A】9-240A．人事職位體系由大一統(tǒng)型轉(zhuǎn)變?yōu)榉诸愋虰．人事管理模式由單一型轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣虲．人事管理行為由封閉型轉(zhuǎn)變?yōu)殚_(kāi)放型D．人事權(quán)力形態(tài)由集中型轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⑿?6．在現(xiàn)場(chǎng)觀察某種工作的操作過(guò)程，以確定工作性質(zhì)和難易程度的工作分析方法是【A】10-256A．現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法B.關(guān)鍵事件法C．?dāng)U展關(guān)鍵事件法D.工作日記分析法17．通過(guò)公開(kāi)考試的方式來(lái)考查應(yīng)聘者的知識(shí)與才能，并以考試成績(jī)的優(yōu)劣為依據(jù)，由用人單位來(lái)選拔任用的選拔任用方式稱作【D】11-263A．選任制B．委任制C.聘任制D．考任制18．對(duì)受訓(xùn)者在工作知識(shí)、技巧、態(tài)度等方面發(fā)生的變化進(jìn)行評(píng)估，屬于評(píng)估培訓(xùn)方案測(cè)量指標(biāo)中的【B】11-279A．反應(yīng)測(cè)量B．學(xué)習(xí)測(cè)量C．行為測(cè)量D．結(jié)果測(cè)量19．員工考核為上級(jí)與下屬提供了一個(gè)溝通和對(duì)話的機(jī)會(huì)．可以使上下屬之間增進(jìn)彼此之間的了解和理解，互相體諒，從而可以【C】12-292A.有效地運(yùn)用人力資源B．提高工作效率C．提高工作士氣D．促進(jìn)員工的專業(yè)發(fā)展20．督導(dǎo)的談話內(nèi)容已預(yù)先擬定，但時(shí)間地點(diǎn)則未定的督導(dǎo)模式稱作【C】13-304A．正式的——有計(jì)劃的模式B．正式的——臨時(shí)性的模式C．非正式的——有計(jì)劃的模式D．非正式的——臨時(shí)性的模式二、多項(xiàng)選擇題(本大題共l0小題,每小題2分,共20分)在每小題的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．構(gòu)成行政組織的最基本元素是【BE】1-23A．組織經(jīng)贊B．組織成員C．團(tuán)體意識(shí)D．組織任務(wù)E.組織職位22．根據(jù)工作性質(zhì)和功能，可將社會(huì)工作行政組織分為【ABC】1-31/32A．政府機(jī)關(guān)B．服務(wù)機(jī)構(gòu)C．社會(huì)中介組織D．民間機(jī)構(gòu)E．特殊部門(mén)23．社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)的功能主要有【ABCDE】3-74/75/76A．鼓舞下屬的工作情緒B．維持組織的完整C．倡導(dǎo)機(jī)構(gòu)達(dá)成行政目標(biāo)D．保持組織對(duì)環(huán)境的適應(yīng)E．維持工作紀(jì)律24．從純粹的指揮形式來(lái)看，社會(huì)工作行政指揮的方式可分為【CDE】6-166A．個(gè)別指揮B．集體指揮C．口頭指揮D．書(shū)面指揮E．會(huì)議指揮25．溝通過(guò)程涉及到的要素有【ABCDE】6-167A．信息發(fā)送者B．信息接受者C．信息D．溝通途徑E．反饋26．薩奇曼將社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估類型概括為【ACDE】7-189A．努力評(píng)估B．輸入評(píng)估C．成果評(píng)估D．效率評(píng)估E．影響評(píng)估27．以收入有無(wú)反復(fù)性為標(biāo)準(zhǔn)可將社會(huì)福利經(jīng)費(fèi)分為【BC】8-211A．直接收入B．經(jīng)常性收入C．臨時(shí)收入D．強(qiáng)制收入E．派生收人28．政府審計(jì)按范圍可劃分為【ABC】8-227A．中央預(yù)決算審計(jì)B．地方預(yù)決算審計(jì)C．行政事業(yè)審計(jì)D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)市計(jì)E．單位預(yù)決審計(jì)29對(duì)員工個(gè)人而言，通過(guò)培訓(xùn)可以【BCDE】11-274A．增加服務(wù)對(duì)象B．豐富個(gè)人工作上的知識(shí)和技巧C．提高員工對(duì)工作的興趣D．促進(jìn)員工對(duì)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生歸屬感E．提高員工對(duì)工作的滿意度30．社會(huì)工作機(jī)構(gòu)外部非權(quán)力監(jiān)督包括【ABCDE】14-336A．人民政協(xié)的監(jiān)督B．新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督c．群眾組織的監(jiān)督D．社會(huì)團(tuán)體的監(jiān)督E．普通群眾的監(jiān)督三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題5分，共l5分)31．行政幅度1-30答：行政幅度又稱行為控制幅度，指的是一個(gè)層次的行政機(jī)構(gòu)或一位行政領(lǐng)導(dǎo)所能直接、有效控制的下級(jí)機(jī)構(gòu)或人員的數(shù)目。32．社會(huì)工作行政實(shí)施6-158答：社會(huì)工作行政實(shí)施是指社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)為貫徹、執(zhí)行國(guó)家制定的社會(huì)福利政策所進(jìn)行的全部行政活動(dòng)及整個(gè)過(guò)程。33．國(guó)家社會(huì)福利預(yù)算8-216答：國(guó)家社會(huì)福利預(yù)算是政府為實(shí)現(xiàn)職能，通過(guò)法律形式確定的籌集和利用資金的計(jì)劃。四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題9分，共27分)34．簡(jiǎn)述社會(huì)工作行政的定義和特征。緒論-2/3/4答：一、社會(huì)工作行政是指政府的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)、社會(huì)的福利保障組織對(duì)社會(huì)福利工作進(jìn)行行政管理，實(shí)施社會(huì)政策，滿足人民各類福利需求的活動(dòng)。其中心含義是制定、執(zhí)行、實(shí)施社會(huì)政策，提高服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作效率及服務(wù)品質(zhì)。二、社會(huì)工作行政的特征可歸納如下：1、社會(huì)工作行政服務(wù)范圍的有限性。2、社會(huì)工作行政服務(wù)職能的非贏利性。3、社會(huì)工作行政服務(wù)手段的專業(yè)性。4、社會(huì)工作行政服務(wù)實(shí)施的層次性。35.社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有什么樣的良好作風(fēng)?3-81答：社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的良好作風(fēng)包括以下幾方面：（1）民主的作風(fēng)。（2）調(diào)查研究的作風(fēng)。（3）平等的作風(fēng)。36.簡(jiǎn)述社會(huì)福利資金管理的一般職能。8-207/208/209/210答：社會(huì)福利資金管理的一般職能包括：一、宏觀職能。1、資源配置職能。2、收入分配職能。3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的職能。二、微觀職能。1、開(kāi)拓資金來(lái)源渠道的職能。2、制定機(jī)構(gòu)財(cái)政預(yù)算的職能。3、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)行政的審計(jì)。五、論述題(本大題共l8分)37．試論述社會(huì)