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文檔簡介
工人先鋒號管理制度一、背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)平臺逐漸成為管理工人先鋒隊的重要手段,其中工人先鋒號平臺扮演著重要的角色。工人先鋒號平臺是由中央委員會的宣傳部門開發(fā)的,旨在通過微信公眾號或APP的形式,為工人先鋒隊員和其他工友提供交流、學(xué)習(xí)、分享等功能。為了更好地管理工人先鋒號,保證其健康、積極向上、規(guī)范有序運營,制定本管理制度。二、管理范圍本管理制度適用于所有擁有工人先鋒號的工人先鋒隊員,以及管理工人先鋒號的管理員。三、管理原則依法管理:工人先鋒號運營必須遵循法律法規(guī),不得涉及違法違紀(jì)或不良行為。熱情公正:管理員對工人先鋒號的管理應(yīng)以公正、客觀、熱情的態(tài)度進(jìn)行。對于工人先鋒隊員的意見和建議應(yīng)認(rèn)真傾聽。服務(wù)導(dǎo)向:工人先鋒號的創(chuàng)設(shè)與運營,應(yīng)該以服務(wù)工人先鋒隊員和工友的學(xué)習(xí)、交流、分享等需求為宗旨,盡可能為其提供便利和幫助。公告透明:管理員應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布各類通知和公告,對工人先鋒號的管理進(jìn)行公開透明,方便廣大工友參與和監(jiān)督。四、工人先鋒號管理內(nèi)容1.工人先鋒號的梳理1.1、所有的工人先鋒隊員應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行注冊后,申請工人先鋒號。未進(jìn)行注冊的工人先鋒隊員不得申請工人先鋒號。1.2、工人先鋒號的申請需經(jīng)工會同意后才可以進(jìn)行,若已注冊必須顯示真實姓名。1.3、管理者應(yīng)對工人先鋒號的真實性進(jìn)行確認(rèn),真實性不符合規(guī)定或者管理人員有其他不適當(dāng)?shù)男袨椋と讼蠕h號將被暫停。2.工人先鋒號的審核2.1、工人先鋒隊員發(fā)出的文章、短視頻、電子雜志等內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)由管理員審核后發(fā)布,內(nèi)容不得涉及含有敏感詞匯。2.2、若是發(fā)表文章,需注明來自“XXX工人先鋒隊員”或“XXX單位工會”等身份信息。3.工人先鋒號的維護3.1、管理員要及時處理好收到的信息、信息評論、意見反饋等問題,并及時回復(fù)狀態(tài)。3.2、若發(fā)現(xiàn)工人先鋒號的不良行為,管理員需及時通知相關(guān)工人先鋒隊員進(jìn)行整改,若不予整改,管理員將視情節(jié)采取相應(yīng)的措施。3.3、對于涉及到工人先鋒隊員個人隱私的發(fā)言、評論和轉(zhuǎn)載,需得到其本人的書面同意。管理者不得私自披露任何工人先鋒隊員的相關(guān)信息。五、工人先鋒號管理審查為了確保本管理制度的有效進(jìn)行,應(yīng)當(dāng)對工人先鋒號的管理進(jìn)行定期審查。審查周期:每月定期審查,不定期抽查。審查標(biāo)準(zhǔn):管理人員應(yīng)按照規(guī)定程度進(jìn)行工人先鋒號的管理。若發(fā)現(xiàn)不合規(guī)內(nèi)容,將按規(guī)定采取相應(yīng)措施。審查標(biāo)準(zhǔn):管理員應(yīng)當(dāng)定期召開工人先鋒隊員會議,及時了解其需求,對于工人先鋒號的管理進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。六、違規(guī)處理對于工人先鋒隊員的不良言論、行為和不機密、不遵守本管理制度,管理者將視其違規(guī)情況而進(jìn)行相應(yīng)懲罰措施,情節(jié)嚴(yán)重的將請工會出面介入。七、總結(jié)通過制定本管理制度,可以更好的保證工人先鋒號的正常運營,營造積極向上的氛圍,促進(jìn)工人
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