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文檔簡介

第頁共頁勞動合同常用版本勞動合同是用于規(guī)范勞動關(guān)系的一種法律文件，旨在明確勞動雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，勞動合同常用版本主要包括以下幾種：一、固定期限勞動合同：雙方約定在一定的期限內(nèi)，確定勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。一般分為以下幾類：1.包季固定期限勞動合同：雙方約定工作期限為三個月或者其他季度。2.包年固定期限勞動合同：雙方約定工作期限為一年。3.包兩年固定期限勞動合同：雙方約定工作期限為兩年。4.包三年固定期限勞動合同：雙方約定工作期限為三年。二、無固定期限勞動合同：雙方約定勞動關(guān)系不限定期限的權(quán)利義務(wù)。該類合同主要適用于下列情形：1.在用人單位同意后，員工超過勞動合同規(guī)定工作年限仍繼續(xù)工作的。2.雙方約定終止勞動關(guān)系的條件為勞動者提前三十日以書面形式通知對方的。三、以工代表董事勞動合同：這是一種特殊的勞動合同，是在公司的董事會成員中選舉產(chǎn)生，代表全體工人員工利益的法定代表人員。該類合同主要適用于下列情形：1.需要選舉產(chǎn)生的以工代表董事一般為企事業(yè)單位的職工代表。2.根據(jù)合理選舉程序選舉產(chǎn)生，并經(jīng)企事業(yè)單位勞動行政部門備案的。四、勞務(wù)派遣合同：雙方約定派遣單位將勞務(wù)人員派遣到接受單位工作的合同。該類合同主要適用于下列情形：1.派遣單位是勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證持有單位，并與接受單位訂立勞派崗位服務(wù)協(xié)議的。2.雙方明確約定勞派服務(wù)期限，一般不得超過兩年。3.派遣單位不得臨時借調(diào)、出借派遣人員給接受單位。五、實習(xí)協(xié)議：雙方約定為實習(xí)目的而簽訂的合同，主要適用于以下情形：1.納稅義務(wù)的履行：用人單位與實習(xí)人員對其按照國家規(guī)定的稅收政策進行納稅義務(wù)的約定。2.社會保險義務(wù)的履行：用人單位與實習(xí)人員約定勞動報酬以及社會保險費用的支付義務(wù)。以上僅是勞動合同中常用的幾種版本，根據(jù)實際情況和雙方的約定，還可以結(jié)合具體情況進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。同時，為了確保勞動合同的合法性和有效

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