汽車安全生產(chǎn)考核獎懲制度范本

第頁共頁汽車安全生產(chǎn)考核獎懲制度范本第一章總則第一條為了促進汽車企業(yè)加強對安全生產(chǎn)的管理，有效預(yù)防和控制事故的發(fā)生，確保員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制訂本制度。第二條本制度適用于所有從事汽車生產(chǎn)、銷售、維修、運輸及相關(guān)領(lǐng)域的企事業(yè)單位。第三條本制度所稱安全生產(chǎn)包括安全管理、事故預(yù)防、應(yīng)急救援和安全培訓(xùn)等方面。第二章安全生產(chǎn)考核第四條安全生產(chǎn)考核的目的是評估汽車企業(yè)對安全生產(chǎn)管理的水平和效果，及時發(fā)現(xiàn)問題，改進工作，確保安全生產(chǎn)工作的穩(wěn)定?？己藘?nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）安全規(guī)章制度的落地落實情況；（二）生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工藝是否符合安全要求；（三）安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況；（四）事故隱患排查、整改情況；（五）安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練情況；（六）事故報告、處理及事故糾紛調(diào)解情況。第五條安全生產(chǎn)考核依據(jù)以下原則進行：（一）科學(xué)、全面、客觀、公正；（二）定期、定量、動態(tài)；（三）績效導(dǎo)向、激勵優(yōu)先。第六條安全生產(chǎn)考核采取定量和定性相結(jié)合的方式進行。定量考核主要通過統(tǒng)計數(shù)據(jù)和指標(biāo)進行評估，定性考核主要通過現(xiàn)場檢查和訪談等方式進行評估。第七條安全生產(chǎn)考核的評分依據(jù)按照綜合效益原則進行，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定并報相關(guān)部門備案。第八條安全生產(chǎn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、不合格五個等級，并以百分制進行評分。第九條安全生產(chǎn)考核結(jié)果發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)當(dāng)及時進行整改，對不合格的單位進行警示教育，并進行督促檢查。第三章獎懲措施第十條安全生產(chǎn)考核結(jié)果優(yōu)秀的單位，應(yīng)當(dāng)給予表彰，并給予相應(yīng)的獎勵。獎勵可包括但不限于以下幾種方式：（一）榮譽稱號；（二）獎金；（三）晉升；（四）培訓(xùn)機會。第十一條安全生產(chǎn)考核結(jié)果較差或不合格的單位，應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的懲罰措施。懲罰措施可包括但不限于以下幾種方式：（一）通報批評；（二）罰款；（三）停產(chǎn)整頓；（四）追究責(zé)任。第十二條對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的單位和個人，將依法追究其法律責(zé)任，同時進行嚴(yán)肅處理。第四章附則第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度制定相應(yīng)的實施細(xì)則，并報相關(guān)部門備案。第十四條本制度解釋權(quán)歸企事業(yè)單位所有，有關(guān)問題的解釋和修改均需征得相關(guān)部門的同意。第十五條本制度的具體實施細(xì)則由企事業(yè)單位自行制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改，但需征得相關(guān)部門的同意。第十六條本制度