東來順員工管理制度

東來順員工管理制度1.概述為了保證企業(yè)內(nèi)部的工作秩序和員工的工作效率，東來順制定了一套員工管理制度。本制度規(guī)定了員工的基本職責(zé)、考勤管理、薪資等方面的內(nèi)容。同時(shí)，本制度也規(guī)定了員工違反規(guī)定的處罰措施。2.員工職責(zé)東來順的員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司章程、規(guī)章制度等規(guī)定，具體職責(zé)如下：必須認(rèn)真履行各項(xiàng)工作任務(wù)，完善各項(xiàng)工作進(jìn)程，維護(hù)東來順的利益；遵守工作紀(jì)律，保證工作服從管理；嚴(yán)格保密公司重要信息；倡導(dǎo)安全、環(huán)保工作的重要性，不擾亂公司秩序、不參與不合法活動(dòng)等。3.考勤管理為了落實(shí)人員管理所需要的各項(xiàng)工作，東來順規(guī)定了一套完整的考勤制度。公司全年采取工作時(shí)間制度；所有員工每天必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)到崗，否則，要扣除遲到的時(shí)間，遲到15分鐘以下扣除1小時(shí)的工資，遲到15分鐘以上扣除2小時(shí)的工資；外勤人員每周必須上報(bào)所在位置及工作內(nèi)容，上報(bào)不足導(dǎo)致影響工作的要扣減相應(yīng)工資；公司會(huì)及時(shí)對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行查詢、審核和分析。4.薪資管理東來順采用發(fā)放月薪的辦法。公司對(duì)員工的福利與待遇進(jìn)行全面考慮，合理規(guī)定了員工的薪資構(gòu)成。員工的月薪將會(huì)按照以下兩種方式進(jìn)行計(jì)算：固定月薪制：員工的基本月薪、工齡工資、績效考核工資，全勤獎(jiǎng)金和崗位津貼等，組成員工的薪資構(gòu)成。計(jì)件工資制：員工根據(jù)完成任務(wù)的工時(shí)和件數(shù)獲得相應(yīng)的計(jì)件工資。5.違規(guī)懲罰東來順采用“三挽四扣”的懲罰原則，即可以進(jìn)行口頭警告，書面警告，提出辭退或扣除一定金額的薪資、獎(jiǎng)金、福利等手段。在以下幾種情況下，若員工一旦觸犯，將受到相應(yīng)的處罰：上班時(shí)間內(nèi)私自離開崗位，或者在上班時(shí)間內(nèi)犯錯(cuò)，扣除當(dāng)天工資；員工在公司工作期間泄露公司機(jī)密或者內(nèi)部信息，員工將面臨公司起訴和相應(yīng)的法律責(zé)任；擅自私藏公共物品或者占用公司資源，扣除工資或者直接辭退員工；擅自私自調(diào)離崗位或者不聽勸告離崗，不給予工資。6.總結(jié)東來順的員工管理制度是對(duì)公司員工管理有著明確規(guī)定的制度，讓員工們可以清楚自己的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，也使公司的管理更加高效有序。本制度的制訂