個體戶用工單位管理制度_第1頁
個體戶用工單位管理制度_第2頁
個體戶用工單位管理制度_第3頁
個體戶用工單位管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

個體戶用工單位管理制度1.序言個體戶是自然人獨資經(jīng)營個體工商戶，在法律上并不具備法人身份。為了規(guī)范個體戶用工單位的管理，維護用工雙方的合法權益，制定本制度。2.用工單位的組成個體戶用工單位由以下人員組成：用人負責人：負責用人單位的人才招聘、管理、考核等相關事宜，是用人單位的第一責任人。員工：在用人單位工作的人員，包括全職、兼職、勞務派遣等。3.員工的招聘個體戶用工單位應當遵守國家有關法律法規(guī)，公平、公正、公開地對待一切求職人員，嚴禁歧視。招聘事項應當如實、準確地向求職人員告知，其中包括用工期限、用工性質(zhì)、勞動條件、薪酬待遇等內(nèi)容。招聘應當嚴格按照規(guī)定程序進行，杜絕虛假招聘、招聘欺詐等行為。4.員工的管理個體戶用工單位應當履行職工的權利和義務，保障職工的合法權益。具體要求如下：4.1工資福利根據(jù)國家有關規(guī)定實行最低工資標準。用人單位應當按照規(guī)定及時、足額支付工資和加班工資，不得拖欠、克扣員工工資。提供正常工作需要的保險、醫(yī)療等福利。4.2員工培訓用人單位應當安排線上、線下培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，提高工作效率。鼓勵員工提出需求，創(chuàng)造條件給予培訓課程。4.3離職管理用人單位應當依法全面、準確地記錄職工的工作時間、工資、退休金以及各項福利待遇等。職工離職時應當經(jīng)過申報、審核、工資清算和離職手續(xù)等程序，由用人單位和職工委員會共同組織實施。5.其他要求5.1保密協(xié)議用人單位應為工作崗位涉及到的商業(yè)機密、國家機密制訂保密協(xié)議，加強保密工作。實行員工保密教育和保密責任追究制度。5.2工作安全用人單位應當向職工提供符合要求的勞動保護用品，勞動保險和工傷醫(yī)療等福利保障，并建立必要的應急救援和安全生產(chǎn)機制。在工作現(xiàn)場，加強管理和安全生產(chǎn)意識培訓，減少和避免工傷事故的發(fā)生。6.結語個體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論