2024初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全攻略

2023年度初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)(有答案)A、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)協(xié)議D、丁企業(yè)規(guī)定王某提供2023元保證金后才與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議三、{單項(xiàng)選擇題}2023年6月5日，張某到甲企業(yè)工作。6月8日甲企業(yè)與張某簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定協(xié)議期限自2023年6月9日起至2023年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲企業(yè)與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為()B、2023年6月20日四、{單項(xiàng)選擇題}2023年4月，趙某應(yīng)聘到甲企業(yè)工作，雙方口頭約定了1個(gè)五、{單項(xiàng)選擇題}2023年3月1日，甲企業(yè)與韓某簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定協(xié)議期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲企業(yè)與C、2023年3月15日六、{單項(xiàng)選擇題}李某于2023年9月3日到甲企業(yè)工作，甲企業(yè)在同年12月3日才與其簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。已知李某月工資為3000元，甲企業(yè)已按月足額七、{多選題}2023年7月5日，王某到甲企業(yè)上班，但甲企業(yè)未與其簽訂書面協(xié)議。甲企業(yè)該行為法律后果的下列表述中，對(duì)B、甲企業(yè)應(yīng)在2023年8月5日前與王某簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議C、若甲企業(yè)在2023年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，王某有權(quán)規(guī)定甲企業(yè)向其支付2個(gè)月的雙倍工資D、若甲企業(yè)在2023年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)協(xié)議，王某有權(quán)規(guī)定甲企業(yè)向其支付11個(gè)月的雙倍工資考點(diǎn)3:勞動(dòng)協(xié)議的效力考點(diǎn)4:勞動(dòng)協(xié)議重要內(nèi)容總述的有()考點(diǎn)5:無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議十、{多選題}2023年以來(lái)，甲企業(yè)與下列職工均已持續(xù)簽訂2次固定期限勞十一、{多選題}根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出簽A、勞動(dòng)者在該用人單位持續(xù)工作滿23年的距法定退休年齡局限性23年的考點(diǎn)6:工時(shí)制度；考點(diǎn)7:帶薪年休假十二、{單項(xiàng)選擇題}2023年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲企業(yè)工作。2023的帶薪年休假的有()C、合計(jì)工作滿1年不滿23年，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上的D、合計(jì)工作滿23年以上，請(qǐng)病假合計(jì)滿3個(gè)月的十五、{單項(xiàng)選擇題}方某工作已滿23年，2023年上六個(gè)月在甲企業(yè)已休帶薪年假5天；下六個(gè)月調(diào)到乙企業(yè)工作，提出補(bǔ)休年休乙企業(yè)工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占整年日歷天數(shù)的比例約為1補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()B、可補(bǔ)休5天年休假C、可補(bǔ)休10天年休假D、可補(bǔ)休15天年休假考點(diǎn)8:勞動(dòng)酬勞十六、{單項(xiàng)選擇題}企業(yè)職工甲因工作疏忽給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制十七、{多選題}根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)酬勞支付的表述于勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資原則的150%支付勞動(dòng)者工資C、用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假對(duì)的的有()十九、{單項(xiàng)選擇題}2023年5月甲企業(yè)安排李某于5月1日(國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲企業(yè)實(shí)行原則工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲企業(yè)應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式A、200*300%+200*200%=1(元)(元)B、160/8*12*150%=360(元)二十一、{單項(xiàng)選擇題}2023年10月甲企業(yè)安排職工李某于10月15日(周六)分別加班1考點(diǎn)10:服務(wù)期訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲企業(yè)持續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲企業(yè)依法規(guī)定吳某支付的違約金數(shù)額最高為()甲企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法對(duì)的的是B、甲企業(yè)可以規(guī)定張某支付3萬(wàn)元的違約金C、甲企業(yè)可以規(guī)定張某支付1萬(wàn)元的違約金考點(diǎn)11:競(jìng)業(yè)限制應(yīng)予支持的有()支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩?、{多選題}根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定，有關(guān)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)C、用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年A、競(jìng)業(yè)限制C、工作時(shí)間考點(diǎn)12:勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更三十、{單項(xiàng)選擇題}2023年10月，張某到甲企業(yè)工作。2023年11月，甲企業(yè)與張某口頭約定將其月工資由本來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履對(duì)的的是()中，對(duì)的的有()考點(diǎn)13:勞動(dòng)協(xié)議的解除根據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有()方案向勞動(dòng)行政部門匯報(bào)，甲企業(yè)可不執(zhí)行該程序的淘汰人員的最多數(shù)量是考點(diǎn)14:勞動(dòng)協(xié)議的終止三十五、{多選題}下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的有()考點(diǎn)15:經(jīng)濟(jì)賠償金約金的表述中，不對(duì)的的是()用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?)A、勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)協(xié)議的A、勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的四十一、{單項(xiàng)選擇題}2023年4月1日，張某到甲企業(yè)工作，2023年8月1張某月平均工資5000元，甲企業(yè)所在地職工月平均工資4500元。計(jì)算勞動(dòng)協(xié)C、5000*5.5=27500(元)四十二、(單項(xiàng)選擇題)2023年4月1日，吳某到甲企業(yè)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月D、甲企業(yè)應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)賠償金2023元考點(diǎn)16:勞動(dòng)協(xié)議解除和終止的法律后果考點(diǎn)17:非全日制用工中，對(duì)的的有()A、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬原則不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小B、非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C、勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日考點(diǎn)18:集體協(xié)議；考點(diǎn)19:勞務(wù)派遣四十六、{多選題}下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有()C、丁企業(yè)使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量抵達(dá)其用工總量的5%列有關(guān)該勞務(wù)派遣用工的表述中，不對(duì)的的是()式的表述中，不對(duì)的的是()B、勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者簽訂1年期勞動(dòng)協(xié)議根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定