串串香員工管理制度_第1頁
串串香員工管理制度_第2頁
串串香員工管理制度_第3頁
串串香員工管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

串串香員工管理制度一、前言為了規(guī)范公司員工的行為，保障公司的利益和形象，提高公司的工作效率和競爭力，制定此員工管理制度。二、員工入職流程應聘者提交簡歷，經(jīng)過初步篩選后，安排面試；面試合格者進行入職體檢，體檢合格者簽訂合同，領取入職手續(xù)；公司指派輔導員對新員工進行培訓；入職試用期為三個月，試用期滿合格者轉為正式員工。三、考勤管理員工每天上下班需刷卡簽到；遲到早退者自行扣減工資；請假需提前向直接上級請示，并填寫請假單，上級審核后，由人事部門備案。四、崗位職責每個員工都有明確的崗位職責，需要定期進行培訓和評估；崗位職責調整時，需經(jīng)過部門主管審批。五、工作紀律員工需保守公司商業(yè)秘密，禁止向外界透露公司機密信息；禁止貪污腐敗、挪用公款、違規(guī)接受禮品、以權謀私等違法違紀行為；禁止喧嘩、吸煙、飲食等影響工作質量的行為；禁止私倉買賣、私人生意等違規(guī)行為。六、工作績效考核每季度對員工進行工作績效考核，分為優(yōu)、良、中、差四檔；優(yōu)秀者予以表揚和獎勵；差等或超時未改善者，將會受到紀律處分。七、員工福利待遇公司為員工交納五險一金；按時發(fā)放工資，每年與員工進行一次績效調整；公司每年會安排團建活動；公司為需要發(fā)放工作補貼和節(jié)日福利。八、紀律處分違反公司制度者，需要受到紀律處分；不同的違紀行為，對應不同的懲處辦法；紀律處分前需要聽取員工的陳述和申辯。九、解釋權對于員工管理制度中未作出規(guī)定的事項，由公司直接負責；員工管理制度解釋權歸公司所有。十、結語本管理制度自XX年XX月XX日起施行，所有員工必須嚴格遵守。對于違反規(guī)定和職業(yè)道

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論