企業(yè)法律知識培訓講座培訓課件-勞動人事法律知識梳理

匯報人:XX2023-12-31企業(yè)法律知識培訓講座培訓課件——勞動人事法律知識梳理目錄CONTENCT勞動法基礎知識工資福利與工時制度社會保險與住房公積金制度員工招聘、培訓與離職管理勞動爭議處理途徑和程序企業(yè)內部規(guī)章制度建設01勞動法基礎知識勞動法定義勞動法作用勞動法定義及作用勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動關系建立與終止用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動關系建立勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。此外，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的等情況下，用人單位也可以解除勞動合同。勞動關系終止根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同類型在簽訂勞動合同時，要明確雙方的基本信息、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等條款。同時，要注意避免簽訂無效的勞動合同，如違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同等。在簽訂勞動合同時，雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同簽訂要點勞動合同類型及簽訂要點02工資福利與工時制度工資總額組成工資支付規(guī)定最低工資保障包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得拖欠或克扣。企業(yè)應執(zhí)行最低工資標準，保障勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，獲得的最低工資報酬。工資構成及支付規(guī)定加班工資計算01企業(yè)應按照法定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，包括工作日延長工作時間、休息日工作又不能安排補休以及法定休假日工作的加班工資。加班工資支付標準02企業(yè)應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的相應倍數(shù)支付加班工資。特殊工時制度下的加班工資03對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者，企業(yè)應按照相關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算與支付標準福利待遇種類福利待遇政策福利待遇爭議處理福利待遇政策解讀企業(yè)應依法為勞動者繳納社會保險費，并按照規(guī)定為勞動者繳存住房公積金。同時，企業(yè)應保障勞動者享受國家規(guī)定的帶薪年休假等福利待遇。對于福利待遇方面的爭議，勞動者和企業(yè)可以通過協(xié)商、調解、仲裁等方式進行處理。包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、探親假、婚喪假、病假等。03社會保險與住房公積金制度失業(yè)保險醫(yī)療保險養(yǎng)老保險工傷保險生育保險社會保險種類及繳納比例由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為0.5%-1%，個人繳納比例不超過0.5%。由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為6%-10%，個人繳納比例為2%。由企業(yè)和個人共同繳納，企業(yè)繳納比例一般為16%，個人繳納比例為8%。由企業(yè)全額繳納，繳納比例根據(jù)行業(yè)風險程度確定，一般在0.5%-2%之間。由企業(yè)全額繳納，繳納比例一般為0.8%。80%80%100%住房公積金繳存與使用規(guī)定企業(yè)和個人繳存比例均不得低于5%，原則上不高于12%。根據(jù)職工上一年度月平均工資確定，繳存基數(shù)上限原則上不超過當?shù)卦趰徛毠て骄べY的3倍?？捎糜谫徺I、建造、翻建、大修自住住房，償還購房貸款本息，支付房租等。繳存比例繳存基數(shù)使用規(guī)定

企業(yè)年金等補充保險制度企業(yè)年金由企業(yè)和職工自愿建立，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，職工個人繳費由企業(yè)代扣代繳。補充醫(yī)療保險企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，可以自愿為職工建立補充醫(yī)療保險，用于支付基本醫(yī)療保險支付范圍以外的醫(yī)療費用。其他補充保險如意外傷害保險、定期壽險等，可根據(jù)企業(yè)實際情況和職工需求選擇建立。04員工招聘、培訓與離職管理確保招聘信息真實、合法，避免虛假宣傳和歧視性條款。招聘信息發(fā)布規(guī)范應聘者信息保密面試流程合規(guī)對應聘者的個人信息進行嚴格保密，防止信息泄露和濫用。遵循公平、公正、公開的原則，避免面試過程中的歧視和不當行為。030201招聘過程中法律風險防范培訓費用及支付方式明確培訓費用及支付方式，包括培訓期間工資、福利等待遇。培訓期間違約責任規(guī)定培訓期間雙方違約責任，包括員工違約離職應承擔的賠償責任。培訓內容與崗位相關確保培訓內容與員工所在崗位相關，提高員工的專業(yè)技能和素質。員工培訓協(xié)議簽訂注意事項員工提出離職申請后，按照公司規(guī)定進行審批，確保離職流程合規(guī)。離職申請與審批員工離職前需完成工作交接，并辦理離職證明手續(xù)。工作交接與離職證明根據(jù)員工在公司的工作年限、薪資水平等因素，合理計算經濟補償金額。同時，需注意競業(yè)限制協(xié)議中的相關條款，避免不必要的法律糾紛。經濟補償計算離職手續(xù)辦理及經濟補償計算05勞動爭議處理途徑和程序企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。調解委員會的設立調解委員會負責接待和受理勞動者的投訴，調查核實爭議情況，進行調解工作，并制作調解協(xié)議書。調解委員會在調解過程中應當遵循自愿、合法、公正、及時的原則。調解委員會的職責勞動爭議調解委員會設立和職責仲裁申請條件勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁程序勞動者向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書和相關證據(jù)材料。仲裁委員會在收到申請書后，應當在五日內決定是否受理。受理后，仲裁委員會將組成仲裁庭，按照法定程序進行審理，并作出裁決。仲裁申請條件和程序介紹法院訴訟程序勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院將依法組成合議庭進行審理，并作出判決。注意事項在提起訴訟前，勞動者應當確保已經經過仲裁程序，并準備好相關證據(jù)材料。在訴訟過程中，勞動者應當遵守法庭紀律，按照法定程序進行訴訟活動。同時，勞動者還應當注意訴訟時效問題，確保在法定時效期間內提起訴訟。法院訴訟程序及注意事項06企業(yè)內部規(guī)章制度建設企業(yè)內部規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得與法律法規(guī)相抵觸或違背。合法性企業(yè)內部規(guī)章制度應符合企業(yè)實際，具有可操作性和可執(zhí)行性，不得過于苛刻或不合理。合理性企業(yè)內部規(guī)章制度應涵蓋企業(yè)管理的各個方面，如人事、財務、生產、銷售等，確保企業(yè)管理有章可循。完備性內部規(guī)章制度內容要求員工代表參與企業(yè)應選舉員工代表參與規(guī)章制度的制定過程，保障員工的知情權和參與權。廣泛征求意見在制定企業(yè)內部規(guī)章制度時，應廣泛征求員工的意見和建議，確保制度的合理性和可行性。公開透明企業(yè)內部規(guī)章制度的制定過程應公開透明，讓員工了解制度制定的背景和原因，增強員工對制度的認同感。制定過程民主參與原則123對于首次違反企業(yè)內部規(guī)章制度的員工，可以