《規(guī)范干部任》課件

《規(guī)范干部任用》PPT課件干部任用的基本原則干部任用的基本條件干部任用的基本程序干部任用的監(jiān)督與管理干部任用的紀律與責任contents目錄CHAPTER干部任用的基本原則01

黨管干部原則堅持黨對干部工作的領導，確保干部工作的正確方向。黨制定干部工作的路線、方針、政策，主導干部選拔任用的標準和程序。黨對重要干部的管理和監(jiān)督，確保黨的領導作用在干部工作中得到有效發(fā)揮。選拔任用干部既要注重才能，更要注重品德。品德是評價干部的首要條件，才能是評價干部的重要依據(jù)。強調(diào)干部的道德品質(zhì)和社會公德，確保干部具有良好的職業(yè)操守和社會責任感。德才兼?zhèn)?、以德為先原則選拔任用干部要注重群眾的認可和信任。通過實績考核評價干部的工作表現(xiàn)和能力。鼓勵干部為人民服務，注重實際效果和業(yè)績，反對形式主義和官僚主義。群眾公認、注重實績原則選拔任用干部要遵循民主程序，公開透明。通過競爭性的選拔方式，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。擇優(yōu)選拔，注重能力和業(yè)績，確保選出的干部具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和卓越的領導能力。民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則CHAPTER干部任用的基本條件02堅定的理想信念是干部任用的首要條件?？偨Y詞干部必須具備堅定的馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，始終保持政治上的清醒和堅定，始終與黨中央保持高度一致。詳細描述信念堅定總結詞全心全意為人民服務是干部的宗旨。詳細描述干部應時刻把人民放在心中最高位置，積極傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實解決群眾的實際問題，做到權為民所用、利為民所謀。為民服務總結詞勤政務實是干部的基本素質(zhì)。詳細描述干部應具備高度的責任心和敬業(yè)精神，勤奮工作，務實進取，不斷提高工作質(zhì)量和效率，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民和歷史檢驗的業(yè)績。勤政務實總結詞敢于擔當是干部的重要品質(zhì)。詳細描述面對困難和挑戰(zhàn)，干部應勇于承擔責任，敢于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。敢于擔當清正廉潔是干部的底線要求?？偨Y詞干部應自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，做到清正廉潔、以身作則，樹立良好的形象和風氣。詳細描述清正廉潔CHAPTER干部任用的基本程序03民主推薦的方式包括會議投票、個別談話、民意測驗等，組織部門應綜合運用多種方式，全面了解群眾意見。民主推薦的結果應當作為確定考察對象的重要依據(jù)，組織部門應當認真分析，合理采納。民主推薦是干部任用的重要環(huán)節(jié)，通過民主推薦，可以了解群眾對候選人的意見和建議，為組織部門提供參考依據(jù)。民主推薦123考察是干部任用的重要環(huán)節(jié)，通過對候選人的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，為組織部門提供準確依據(jù)?？疾斓姆绞桨▊€別談話、征求意見、查閱檔案等，組織部門應當根據(jù)實際情況選擇合適的方式進行考察?？疾斓慕Y果應當作為確定擬任人選的重要依據(jù)，組織部門應當認真分析，合理采納?？疾煊懻摏Q定是干部任用的重要環(huán)節(jié)，通過充分討論和民主決策，確定擬任人選。討論決定的程序應當規(guī)范、公正、透明，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的意見和建議。討論決定的結果應當公開宣布，接受群眾監(jiān)督。討論決定任職是干部任用的最后環(huán)節(jié)，通過正式任命，使擬任人選走上工作崗位。任職應當按照規(guī)定的程序和權限進行，符合相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。任職的結果應當公開宣布，接受群眾監(jiān)督。同時應當加強對干部的培訓和管理，確保其能夠勝任工作。任職CHAPTER干部任用的監(jiān)督與管理04群眾監(jiān)督建立健全群眾監(jiān)督機制，鼓勵群眾舉報違法違紀行為，拓寬群眾監(jiān)督渠道。審計監(jiān)督加強審計監(jiān)督，對領導干部進行經(jīng)濟責任審計，確保公共資金使用合法合規(guī)。媒體監(jiān)督發(fā)揮媒體輿論監(jiān)督作用，及時曝光和批評違法違紀行為，推動問題整改。黨內(nèi)監(jiān)督強化黨內(nèi)監(jiān)督，完善民主集中制，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。監(jiān)督機制建立科學的績效考核體系，對干部的工作實績進行客觀、公正的評價?？冃Э己嗣裰髟u議考察考核獎懲機制開展民主評議活動，廣泛聽取群眾意見，對干部進行全面、深入的了解。定期對干部進行考察考核，了解干部的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和群眾基礎。根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎勵和提拔，對表現(xiàn)不佳的干部進行批評教育或調(diào)整?？己藱C制問責機制對違法違紀行為進行嚴肅問責，追究相關人員的法律責任和紀律責任。在特定情況下，要求領導干部引咎辭職，承擔相應的責任。對嚴重違法違紀行為實行終身問責，不論是否退休或離職，都要追究法律責任。將問責情況向社會公開，接受群眾監(jiān)督，增強問責的透明度和公信力。責任追究引咎辭職終身問責問責公開CHAPTER干部任用的紀律與責任05指在選拔任用干部時，只考慮與自己關系親近的人，而忽視真正有才能和符合條件的人。這種現(xiàn)象可能導致人才流失和組織效率低下。指在選拔任用干部時，只考慮個人利益和私欲，而忽視公共利益和社會責任。這種現(xiàn)象可能導致貪污腐敗和公共資源的浪費。任人唯親、任人唯利任人唯利任人唯親指一些干部通過不正當手段，如行賄、拉關系等，謀求晉升或更高的職位。這種現(xiàn)象破壞了公平競爭的原則，損害了組織的形象和公信力。跑官要官指一些干部通過收受賄賂或以其他方式進行權錢交易，買賣職位或權力。這種現(xiàn)象嚴重敗壞了組織的紀律和道德風尚，損害了公眾對組織