機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定范本

第頁(yè)共頁(yè)機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定范本第一章總則第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范機(jī)關(guān)干部工作行為，提高機(jī)關(guān)干部的工作效率和服務(wù)水平，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)干部管理遵循依法治國(guó)、紀(jì)律嚴(yán)明、公正廉潔、激勵(lì)引導(dǎo)的原則。第三條機(jī)關(guān)干部管理適用范圍包括機(jī)關(guān)黨員干部、機(jī)關(guān)職工干部和機(jī)關(guān)委聘的非黨員干部。第四條機(jī)關(guān)干部管理應(yīng)當(dāng)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，加強(qiáng)黨對(duì)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌兼顧發(fā)展和穩(wěn)定，堅(jiān)持黨管干部原則。第五條機(jī)關(guān)干部管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正原則，實(shí)行能者上、平者讓、庸者退的人事制度。第六條機(jī)關(guān)干部管理應(yīng)當(dāng)注重干部培養(yǎng)和選拔，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。第七條機(jī)關(guān)干部管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高干部的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德。第二章干部選拔任用第八條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平的原則，建立健全干部選拔任用工作機(jī)制。第九條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，突出業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，重視干部的工作成績(jī)和能力表現(xiàn)。第十條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重群眾意見(jiàn)，開展調(diào)查研究，聽取群眾和干部的意見(jiàn)建議。第十一條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)注重素質(zhì)考核，綜合評(píng)價(jià)干部的政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的素質(zhì)。第十二條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)干部任免的制度。第十三條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的程序，履行相應(yīng)的程序和材料報(bào)送要求。第十四條干部選拔任用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)干部任用紀(jì)律，不得搞拉票賄選、請(qǐng)托等違反干部選拔任用規(guī)定的行為。第三章干部考核獎(jiǎng)懲第十五條干部考核應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的考核體系，評(píng)價(jià)干部工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。第十六條干部考核應(yīng)當(dāng)依據(jù)定期考核和不定期考核相結(jié)合的原則，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面。第十七條干部考核應(yīng)當(dāng)注重量化考核和定性考核相結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)干部的工作績(jī)效和潛力發(fā)展。第十八條干部考核應(yīng)當(dāng)注重審慎公正原則，嚴(yán)守干部考核的紀(jì)律，不得隨意降低、提高考核標(biāo)準(zhǔn)，不得壓制干部的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神。第十九條干部考核應(yīng)當(dāng)注重群眾意見(jiàn)，開展民主測(cè)評(píng)，聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)和意見(jiàn)建議。第二十條干部考核應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部工作的重要參考依據(jù)，對(duì)考核不合格的干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取相應(yīng)的糾正措施和懲處措施。第二十一條干部考核應(yīng)當(dāng)實(shí)行獎(jiǎng)懲并重的原則，對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的干部給予警示教育和相應(yīng)的懲處處理。第四章干部培訓(xùn)發(fā)展第二十二條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)建立健全的培訓(xùn)體系，提高干部的綜合素質(zhì)和能力水平。第二十三條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，加強(qiáng)干部的政策意識(shí)、實(shí)踐能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。第二十四條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)注重個(gè)性化培養(yǎng)，制定個(gè)別發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，有針對(duì)性地提高干部的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。第二十五條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)注重經(jīng)驗(yàn)交流和知識(shí)分享，共同提高干部的專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。第二十六條干部培訓(xùn)發(fā)展應(yīng)當(dāng)注重實(shí)效導(dǎo)向，培養(yǎng)出一批政治堅(jiān)定、專業(yè)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的干部。第五章干部激勵(lì)和管理第二十七條干部激勵(lì)和管理應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、激勵(lì)的原則，建立健全干部激勵(lì)和管理機(jī)制。第二十八條干部激勵(lì)和管理應(yīng)當(dāng)注重實(shí)績(jī)導(dǎo)向，加大對(duì)干部工作成績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)力度。第二十九條干部激勵(lì)和管理應(yīng)當(dāng)注重激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造性，創(chuàng)造條件讓干部自主發(fā)展。第三十條干部激勵(lì)和管理應(yīng)當(dāng)注重多元化激勵(lì)手段，如提高薪酬待遇、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等激勵(lì)途徑。第三十一條干部激勵(lì)和管理應(yīng)當(dāng)注重激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，建立健全干部之間相互合作和互助關(guān)系。第六章干部廉政建設(shè)第三十二條干部廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和廉政教育。第三十三條干部廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重挖根治病，加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督管理。第三十四條干部廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重防范風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控和預(yù)警機(jī)制，保持干部隊(duì)伍的純潔性。第三十五條干部廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重警示教育，加強(qiáng)對(duì)干部的廉政警示教育和談話函詢。第三十六條干部廉政建設(shè)應(yīng)當(dāng)注重群眾監(jiān)督，建立健全干部廉政舉報(bào)和監(jiān)督機(jī)制。第七章組織保障第三十七條機(jī)關(guān)干部管理工作應(yīng)當(dāng)健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部管理的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第三十八條機(jī)關(guān)干部管理工作應(yīng)當(dāng)配備專業(yè)的干部管理人員，提高機(jī)關(guān)干部管理的專業(yè)化水平。第三十九條機(jī)關(guān)干部管理工作應(yīng)當(dāng)制定細(xì)化的工作流程和崗位職責(zé)，明確各級(jí)干部管理部門的職責(zé)分工。第四十條機(jī)關(guān)干部管理工作應(yīng)當(dāng)配備必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備，保障干部管理工作的順利進(jìn)行。第八章附則第四十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，以前已經(jīng)實(shí)