杭州市勞動合同整理版

第頁共頁杭州市勞動合同整理版第一章總則第一條為了維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動合同。第二條勞動合同適用范圍：本勞動合同適用于杭州市的勞動關(guān)系。第三條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循公平、平等、自愿的原則，無論企事業(yè)單位、個體經(jīng)營者、勞務(wù)派遣單位及其從業(yè)者，都應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第四條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：勞動合同的當(dāng)事人、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動糾紛解決等。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式，用以保存舉證和證明。第二章勞動合同的訂立第六條勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式進(jìn)行。勞動合同一方以通知書、書面邀約等形式，向擬聘用方作出要約；擬聘用方即時或者在合理期限內(nèi)以口頭、書面或者其他形式表示接受，自合同成立。第七條勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限兩種。當(dāng)事人可以根據(jù)勞動性質(zhì)、認(rèn)定根據(jù)需求合理訂立有固定期限的勞動合同，但是累計(jì)不得超過兩年。第八條勞動合同期限為無固定期限的，為勞動關(guān)系存續(xù)期限；勞動合同期限為固定期限的，為勞動關(guān)系存續(xù)期間。第九條當(dāng)事人可以約定試用期。試用期一般不超過三個月。試用期內(nèi)，當(dāng)事人可隨時終止勞動合同，但是不得有不合法的限制條件。第十條勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的方式進(jìn)行，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體，并應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。第三章勞動合同的履行第十一條勞動合同生效前，勞動者參加的培訓(xùn)費(fèi)用由勞動者承擔(dān)。第十二條勞動合同生效后，勞動者有權(quán)按時獲得勞動報酬，用以維持自身正常生活。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的勞動保護(hù)義務(wù)，為勞動者提供良好的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。第十四條勞動合同存續(xù)期間，當(dāng)事人不得隨意變更勞動合同，不得未經(jīng)對方同意而扣、損勞動者的工作報酬。第十五條勞動合同存續(xù)期間，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)互相尊重，遵守合同約定，不得有違法的行為。第四章勞動合同的終止第十六條勞動合同履行期滿，當(dāng)事人約定的條件實(shí)現(xiàn)或者發(fā)生勞動合同約定的其他終止情況，勞動合同終止。第十七條勞動合同期間，當(dāng)事人一方提前30天書面通知對方終止合同的，可以終止合同。但是，當(dāng)事人一方喪失勞動能力或者因工傷、職業(yè)病需要終止勞動合同的，不受該限制。第十八條勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者應(yīng)支付的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章勞務(wù)派遣合同第十九條勞動派遣單位與勞動者的勞務(wù)派遣關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣合同。第二十條勞務(wù)派遣合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：勞務(wù)派遣單位、勞動者的基本情況、派遣期限、勞務(wù)內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動糾紛解決等。第六章勞動爭議處理第二十一條與勞動合同爭議，當(dāng)事人可以依法提起行政調(diào)解、仲裁、訴訟，并可以選擇其中一種或幾種方式進(jìn)行爭議解決。第七章附則第二十二條對違反勞動合同法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰。第二十三條本勞動合同解釋權(quán)屬