勞動合同法培訓(xùn)課件-2016確定版

勞動合同法培訓(xùn)課件-2016確定版勞動合同法概述勞動合同的訂立與變更勞動合同的內(nèi)容與形式勞動者的權(quán)益保障用人單位的義務(wù)與責(zé)任勞動爭議的處理與法律責(zé)任勞動合同法概述01勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其特點(diǎn)包括保護(hù)勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動合同關(guān)系、促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定等?？偨Y(jié)詞勞動合同法是勞動法體系中的重要組成部分，其定義是調(diào)整勞動者和用人單位之間在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中所發(fā)生的各種社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同法具有以下特點(diǎn)：一是以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為主要目的；二是通過規(guī)范勞動合同關(guān)系，保障勞動者的就業(yè)權(quán)利和用人單位的用人權(quán)利；三是促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。詳細(xì)描述勞動合同法的定義和特點(diǎn)勞動合同法的立法宗旨和原則總結(jié)詞：勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，原則包括合法性原則、公正原則、平等自愿原則和誠實信用原則。詳細(xì)描述：勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。為了實現(xiàn)這一宗旨，勞動合同法確立了以下原則：一是合法性原則，即勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；二是公正原則，即勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為必須公正合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益；三是平等自愿原則，即勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿的原則，不得強(qiáng)迫或者限制對方；四是誠實信用原則，即勞動者和用人單位在訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，履行自己的義務(wù)。勞動合同法的適用范圍總結(jié)詞：勞動合同法的適用范圍包括各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間訂立的勞動合同，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者之間訂立的勞動合同。詳細(xì)描述：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，該法的適用范圍包括各類企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間訂立的勞動合同，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者之間訂立的勞動合同。也就是說，只要是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體，與勞動者建立勞動關(guān)系并訂立勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者訂立的勞動合同也適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同的訂立與變更02勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和約定條款，應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作時間和休息休假等。勞動合同的形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭協(xié)議不具備法律效力。勞動合同的訂立原則平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)。勞動合同的訂立

勞動合同的變更勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)和公序良俗。勞動合同變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬等條款的變更。勞動合同變更的程序應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。在勞動合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)簽事宜，如一方不同意續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前通知對方。勞動合同的續(xù)簽勞動合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有繼續(xù)協(xié)商續(xù)簽的，勞動合同終止。在勞動合同終止或解除時，符合條件的一方可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。030201勞動合同的續(xù)簽與終止勞動合同的內(nèi)容與形式03勞動合同的期限工作內(nèi)容和地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動合同的內(nèi)容勞動報酬社會保險和其他福利待遇勞動保護(hù)和勞動條件勞動合同的內(nèi)容勞動紀(jì)律保密和競業(yè)限制其他約定事項勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。書面形式對于臨時性、季節(jié)性或非全日制用工，可以采用口頭形式訂立勞動合同?？陬^形式勞動合同的形式必備條款根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險和其他福利待遇；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)生；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款除必備條款外，用人單位和勞動者還可以在勞動合同中約定其他事項，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密等。約定條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)明確、具體、合法。勞動合同的必備條款與約定條款勞動者的權(quán)益保障0401勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利。02勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。03勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。04勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。05勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。06勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者的基本權(quán)利勞動者的工作時間應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，不得超過法定工作時間。勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定及時足額支付。勞動者的福利待遇包括帶薪休假、節(jié)日福利、年終獎等，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。勞動者的工時、工資和福利待遇企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)用，勞動者也有權(quán)利自行繳納社會保險費(fèi)用。勞動者還應(yīng)當(dāng)享有住房公積金、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。勞動者應(yīng)當(dāng)享有基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險。勞動者的社會保險和福利保障用人單位的義務(wù)與責(zé)任05用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。遵守法律法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，包括但不限于工時、工資、福利待遇等。保障勞動者權(quán)益用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者建立合法的勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系用人單位的基本義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家工時制度，確保勞動者的工作時間和休息時間符合法律規(guī)定。遵守工時制度用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者支付合理的工資。支付合理工資用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者提供相應(yīng)的福利待遇。提供福利待遇用人單位的工時、工資和福利待遇提供福利保障用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，為勞動者提供相應(yīng)的福利保障，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。繳納社會保險費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)。協(xié)助勞動者維權(quán)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者維權(quán)時提供必要的協(xié)助和支持，如出具相關(guān)證明材料等。用人單位的社會保險和福利保障勞動爭議的處理與法律責(zé)任06協(xié)商解決調(diào)解處理仲裁解決訴訟解決勞動爭議的處理方式01020304勞動者與用人單位應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解無果，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁結(jié)果仍無法滿足訴求，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，并盡可能促成雙方達(dá)成和解。調(diào)解程序仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)組織雙方進(jìn)行庭審，并根據(jù)事實和法律作出裁決。仲裁程序調(diào)解和仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)遵守執(zhí)行。調(diào)解與仲裁的效力勞動爭議的調(diào)解與仲裁03訴訟費(fèi)用的承擔(dān)