勞動法中加班費(fèi)的計算合同法

勞動法中加班費(fèi)的計算-合同法

2.計算加班工資的基數(shù)不肯定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有商定的，按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)精確定。勞動合同中沒有商定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何商定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要留意的是，假如上述方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的根底上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92200%

【留意】現(xiàn)在（2023年）法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.83300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.83200%

4.依據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。由于法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的.加班工資。

（二）

依據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊狀況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資酬勞；

B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資酬勞；

C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資酬勞。

（三）

目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)展折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48元300%8小時＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費(fèi)計算公式為：4.48200%16小時＝143.36元。假如勞動者加班，用人單位未能根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付工資酬勞，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴。

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加班如何“補(bǔ)錢”

根據(jù)規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應(yīng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，假如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

過節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能相互代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成局部，但帶有福利性質(zhì)，無需勞動者供應(yīng)額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位依據(jù)需要安排勞動者值班，不能視為加班。

工資基數(shù)怎么算？

在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有商定的，應(yīng)按不低于勞動合同商定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)精確定。勞動合同中沒有商定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述商定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要留意的是，假如上述方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算.計算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)20.92