崗位說明書(匯總)

崗位說明書崗位名稱城市經(jīng)理崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)各自城市分公司事務(wù)管理和協(xié)調(diào)，按期完成城市人力架構(gòu)和業(yè)績(jī)目標(biāo)。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)，不斷開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶；2、進(jìn)行公司產(chǎn)品的宣傳、銷售與推廣；3、按富捷總部按期完成業(yè)績(jī)目標(biāo)和任務(wù)；4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員按期完成業(yè)績(jī)目標(biāo)和任務(wù)；5、協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)職能崗、業(yè)務(wù)崗的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和協(xié)調(diào)事務(wù)；6、負(fù)責(zé)城市職能崗和業(yè)務(wù)崗人員的人力架構(gòu)，業(yè)務(wù)崗人員業(yè)績(jī)跟蹤及管理；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理、營(yíng)銷副總直接下級(jí)：各分公司內(nèi)所有人員內(nèi)部溝通：接受總部總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。外部溝通：與公司相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和聯(lián)系。任職資格年齡：28-45歲學(xué)歷：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬◆能力要求：

具有六年以上同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，七年以上同業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

熱愛銷售工作，具有強(qiáng)烈的自我鼓勵(lì)與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；

吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具有良好的人際溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力；

形象氣質(zhì)佳；

有過成功銷售經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；

在入職時(shí)，需要提供近六個(gè)月工資流水〔現(xiàn)金流水〕。崗位說明書崗位名稱營(yíng)業(yè)部經(jīng)理崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部事務(wù)的協(xié)調(diào)和管理，完成營(yíng)業(yè)部人力架構(gòu)和業(yè)績(jī)目標(biāo)。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)，不斷開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶；2、進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳、銷售與推廣；3、按期完成總部規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和任務(wù)；4、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)人員按期完成業(yè)績(jī)目標(biāo)和任務(wù)；5、協(xié)調(diào)營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)職能崗、業(yè)務(wù)崗的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)和協(xié)調(diào)事務(wù)；6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)崗人員人力架構(gòu)和業(yè)績(jī)跟蹤及管理；7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作關(guān)系直接上級(jí)：城市經(jīng)理直接下級(jí)：營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)所有人員內(nèi)部溝通：接受經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。外部溝通：與公司相關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和聯(lián)系。任職資格年齡：26-35歲學(xué)歷：全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，能力強(qiáng)者可適當(dāng)放寬能力要求：

五年以上P2P同業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，六年以上金融同業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

熱愛銷售工作，具有強(qiáng)烈的自我鼓勵(lì)與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；

吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具有良好的人際溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力；

形象氣質(zhì)佳；

有成功銷售經(jīng)驗(yàn)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；

在入職時(shí)，需要提供近六個(gè)月工資流水〔現(xiàn)金流水〕。崗位說明書崗位名稱團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述職責(zé)概要拓展客戶，與客戶交談，維護(hù)客戶，滿足客戶需求，參與組織理財(cái)沙龍和理財(cái)講座等活動(dòng)的籌備工作，管理團(tuán)隊(duì)，按公司要求完成團(tuán)隊(duì)人力編制和業(yè)績(jī)要求。二、工作內(nèi)容1、全面負(fù)責(zé)高端客戶的開發(fā)和維護(hù)工作，通過各類渠道，接觸并篩選有效客戶，挖掘客戶價(jià)值，提升客戶的忠誠(chéng)度，拓展高凈值客戶，擴(kuò)大中、高端客戶群；2、根據(jù)客戶理財(cái)需求，通過對(duì)高端私人客戶的綜合理財(cái)需求分析，向客戶提供專業(yè)理財(cái)規(guī)劃與投資建議，與客戶深入溝通達(dá)成共識(shí)，為客戶配置適宜的產(chǎn)品，并協(xié)助客戶購(gòu)置；3、通過持續(xù)跟進(jìn)與效勞，為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財(cái)咨詢與效勞，包括客戶資產(chǎn)變化情況，客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議，客戶持續(xù)溝通等，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度；4、強(qiáng)烈的時(shí)間觀念和效勞意識(shí)，靈活熟練的談判技巧；5、及時(shí)匯總客戶反響信息，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；6、按公司要求完成團(tuán)隊(duì)人力編制和業(yè)績(jī)要求；7、能完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作；8、完成上級(jí)主管交辦的其它事務(wù)；9、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。工作關(guān)系直接上級(jí)：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理/城市經(jīng)理直接下級(jí)：業(yè)務(wù)崗人員內(nèi)部溝通：接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。外部溝通：客戶維護(hù)任職資格年齡：

24–36歲教育程度：

營(yíng)銷、金融類專業(yè)大專以上學(xué)歷；培訓(xùn)經(jīng)歷：

不限能力素質(zhì)：

具有三年以上同業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上同業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)；

有從事過保險(xiǎn)、銀行、投資類行業(yè)三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過一年以上同崗位作或者有銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者及高端客戶資源者優(yōu)先考慮；

誠(chéng)信勤奮、有責(zé)任心，具有良好的客戶交往及維系能力，強(qiáng)烈的效勞意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的個(gè)人職業(yè)操守，有客戶為中心的工作習(xí)慣，良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的客戶異議解決能力和銷售促成能力，能承受較大工作壓力；

工作風(fēng)格踏實(shí)穩(wěn)健，勇于創(chuàng)新，有較強(qiáng)的自我提升意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，樂于接受挑戰(zhàn)，有創(chuàng)業(yè)熱情。

具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；

在入職時(shí)，需要提供近六個(gè)月工資流水〔現(xiàn)金流水〕。崗位說明書崗位名稱理財(cái)經(jīng)理崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述職責(zé)概要拓展客戶，與客戶交談，維護(hù)客戶，滿足客戶需求，參與組織理財(cái)沙龍和理財(cái)講座等活動(dòng)的籌備工作，進(jìn)行理財(cái)業(yè)務(wù)的拓展和維護(hù),完成月度和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)。二、工作內(nèi)容1、對(duì)高端私人客戶的維護(hù)，滿足客戶的理財(cái)需求，為客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議；2、通過各類渠道，對(duì)客戶進(jìn)行有效篩選，通過溝通了解客戶在財(cái)務(wù)方面的問題及客戶理財(cái)方面的需求，做出合理的理財(cái)方案，為客戶建立、提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與效勞。3、根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期做客戶回訪，做好老客戶維護(hù)和再開發(fā)，主動(dòng)、積極地為客戶提供各類理財(cái)產(chǎn)品，提供最新的市場(chǎng)信息；4、負(fù)責(zé)其理財(cái)后期的效勞及增值效勞；5、通過參與組織的理財(cái)沙龍和理財(cái)講座等活動(dòng)的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率；6、定期與客戶聯(lián)系，報(bào)告理財(cái)產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融效勞理財(cái)產(chǎn)品以及金融市場(chǎng)的動(dòng)向，維護(hù)好與客戶的關(guān)系；7、完成月度和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)；8、完成上級(jí)主管交辦的其它事務(wù)；9、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。工作關(guān)系直接上級(jí)：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理直接下級(jí)：/內(nèi)部溝通：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外部溝通：客戶維護(hù)任職資格年齡：

不限教育程度：

大專以上培訓(xùn)經(jīng)歷：

不限能力素質(zhì)：

具有豐富的金融專業(yè)知識(shí)，對(duì)于該行業(yè)有自己的認(rèn)識(shí)與思考；

以客戶為導(dǎo)向具有較強(qiáng)的說服感召能力，心地善良，有強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值；

強(qiáng)烈的時(shí)間觀念和效勞意識(shí)，靈活熟練的銷售和談判技巧；

敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；

老實(shí)守信，為人謙虛，勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的工作熱情。崗位說明書崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編號(hào)隸屬部門/職務(wù)類別員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理文件的匯簽、收發(fā)管理；對(duì)公司級(jí)會(huì)議進(jìn)行記錄，并整理成文；協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)務(wù)、采購(gòu)以及業(yè)務(wù)追蹤等事務(wù)、并負(fù)責(zé)會(huì)議、接待、活動(dòng)、報(bào)銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門的聯(lián)絡(luò)工作；完成總經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作。工作內(nèi)容：1、文件整理與保管、會(huì)議紀(jì)要負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要工作。2、業(yè)績(jī)追蹤負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫，并隨時(shí)答復(fù)經(jīng)理對(duì)銷售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢。3、產(chǎn)品收集與整理肉負(fù)責(zé)收集、整理、歸納同業(yè)公司產(chǎn)品等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。4、臨時(shí)客戶接待協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和來訪工作;在銷售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。5、公司內(nèi)務(wù)協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)務(wù)，行政、采購(gòu)等工作。6、保密工作妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。7、公司活動(dòng)組織和安排協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等。8、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。9、其他任務(wù)完成部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。工作關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：無內(nèi)部溝通：協(xié)助經(jīng)理處理事務(wù)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。外部溝通：與經(jīng)理各客戶聯(lián)系溝通事務(wù)。任職資格年齡：22-32歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上助理或秘書工作經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)經(jīng)歷：

精通PPT、EXCEL報(bào)表制作，Photoshop軟件操作能力素質(zhì)：

在文字撰寫、數(shù)據(jù)整合、信息分析及處理方面有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)

熟練掌握常用office辦公軟件〔PPT,Word,Excel〕

擁有較強(qiáng)的組織能力并具有較強(qiáng)的管理籌劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

處理問題系統(tǒng)化，細(xì)致、有條理性，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)；

具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，極具責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，對(duì)各類事件有靈活應(yīng)變的能力；

適應(yīng)力強(qiáng)，性格開朗，待人熱情、真誠(chéng)，具備較強(qiáng)的人機(jī)溝通的能力。崗位說明書崗位名稱行政主管崗位編號(hào)隸屬部門綜合部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)執(zhí)行、協(xié)調(diào)和管理。二、工作內(nèi)容1、組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行修訂；2、起草綜合性工作方案，總結(jié)和工作報(bào)告；3、綜合、協(xié)調(diào)部門工作和處理日常事務(wù)；4、公司規(guī)章制度和員工行為標(biāo)準(zhǔn)的擬定、修改和編寫工作；5、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按考勤管理規(guī)定打卡；6、做好辦公用品和固定資產(chǎn)的流程管理，做好其本錢預(yù)算和控制；7、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理公司所需各項(xiàng)證照；8、起草及歸檔公司相關(guān)公文文件；9、對(duì)會(huì)議中涉及的行政人事重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；10、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，組織公司的員工禮儀培訓(xùn)工作；11、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)和管理；12、負(fù)責(zé)公司平安衛(wèi)生、消防類事務(wù)；對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、平安情況進(jìn)行定期及不定期檢查；13、根據(jù)公司規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；14、做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、催促貫徹實(shí)施；15、負(fù)責(zé)會(huì)議室的管理和維護(hù)；16、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排；17、負(fù)責(zé)公司行政檔案的建立和管理工作；18、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作；19、完成上級(jí)主管交辦的其它事務(wù)。20、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。21、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作的指導(dǎo)。工作關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理助理直接下級(jí)：專員、前臺(tái)內(nèi)部溝通：接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的口頭及書面指導(dǎo)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系外部溝通：與行政職能公司或個(gè)人進(jìn)行溝通和聯(lián)系任職資格◆年齡：25-38歲◆學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，行政管理類本科以上學(xué)歷◆工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)◆知識(shí)要求：熟悉經(jīng)濟(jì)合同法，辦公室管理、行政管理等◆能力要求：

做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)，有較強(qiáng)責(zé)任心；

具備良好的溝通能力，組織能力，口頭和文字表達(dá)能力；

性格開朗，形象氣質(zhì)佳，善于處理各部門間的關(guān)系；

有較強(qiáng)應(yīng)變能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件。崗位說明書崗位名稱行政專員崗位編號(hào)隸屬部門綜合管理部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述職責(zé)概要主要公司行政事務(wù)執(zhí)行和溝通等相關(guān)事宜。二、工作內(nèi)容1、通訊錄的更新；2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)行政制度、表格等的制定；3、各部門名片申請(qǐng)匯總，并與名片制作部門和公司做好對(duì)接、跟進(jìn)和分發(fā)事宜；4、公司辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu)、入庫(kù)、驗(yàn)收、領(lǐng)用、轉(zhuǎn)移和盤點(diǎn)等相關(guān)工作；5、員工活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)；6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工關(guān)系的維護(hù)和管理；7、供給商的搜索、維護(hù)和管理；8、公司的消防和平安；9、公司物品的費(fèi)用審核、與財(cái)務(wù)的結(jié)算和報(bào)銷事宜；10、行政類檔案的建立、借閱、轉(zhuǎn)移和銷毀事宜；11、固定資產(chǎn)條形碼的建立；12、與物業(yè)等相關(guān)公司或個(gè)人關(guān)于公司事務(wù)的協(xié)調(diào)和聯(lián)系、辦理相關(guān)手續(xù)；13、會(huì)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)；14、綠植的日常管理和綠植公司的維護(hù)；15、負(fù)責(zé)門禁卡、鑰匙等安防工具的保管及借用工作；16、辦公設(shè)備的維護(hù)、檢修和保養(yǎng)；17、做好與行政相關(guān)工作內(nèi)，公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；18、做好火車票、飛機(jī)票、酒店預(yù)定工作；19、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲；20、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)；21、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。工作關(guān)系直接上級(jí)：總助直接下級(jí)：/內(nèi)部溝通：各職能崗、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通和銜接外部溝通：供給商和其它行政工作事務(wù)相關(guān)人員的溝通協(xié)調(diào)和維護(hù)任職資格年齡：

24-35歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，行政管理類本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年以上行政、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷：

固定資產(chǎn)管理、行政管理、秘書等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。能力要求：

做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)，有較強(qiáng)責(zé)任心；

具備良好的溝通能力，組織能力，口頭和文字表達(dá)能力；

性格開朗，形象氣質(zhì)佳，善于處理各部門間的關(guān)系；

獨(dú)立組織各種會(huì)議，辦公行政活動(dòng)管理，熟練操作辦公軟件；

有較強(qiáng)應(yīng)變能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件；

熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；

有物品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位說明書崗位名稱前臺(tái)崗位編號(hào)隸屬部門綜合管理部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、引領(lǐng)及公司形象維護(hù)等工作。二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)接、留言、記錄等工作；

2、來訪客人接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員，對(duì)無關(guān)人員應(yīng)禮貌拒絕；3、做好所有往來信件的收發(fā)、存檔、保管等；4、跟蹤公共辦公區(qū)域保潔工作，保持公司良好工作環(huán)境；5、做好復(fù)印、和打印等設(shè)備的使用與管理，合理使用，降低材料消耗；

4、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的管理、統(tǒng)計(jì)，并協(xié)助人事做好考勤的匯總；6、前臺(tái)日常環(huán)境維護(hù)：每天8點(diǎn)50前整理好總經(jīng)理辦公室、前臺(tái)區(qū)域，洽談室的整潔并及時(shí)維護(hù)；7、員工外出登記；8、前臺(tái)辦公設(shè)施的維護(hù)，確保前臺(tái)辦公設(shè)備能正常使用，重要設(shè)備有備用設(shè)施及應(yīng)急處理方案；9、完成新進(jìn)人員考勤指紋的錄入，每月第一個(gè)工作日完成上一個(gè)月的考勤匯總，提報(bào)人事審核；10、每個(gè)工作日按輪排表輪流檢查公司員工的考勤、儀表儀容，工裝、工牌的佩帶以及辦公室衛(wèi)生，于工作日上午9：30提報(bào)部門負(fù)責(zé)人；11、做好各部門的溝通協(xié)調(diào)事宜；12、協(xié)助部門主管處理部門內(nèi)其它事務(wù)工作；13、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。工作關(guān)系直接上級(jí)：總助直接下級(jí)：無內(nèi)部溝通：接受部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系外部溝通：與部門內(nèi)相關(guān)公司和人員的溝通和銜接任職資格◆年齡：22-28歲◆學(xué)歷：大專以上學(xué)歷◆工作經(jīng)驗(yàn)：至少2年以上前臺(tái)、行政、助理級(jí)別的工作經(jīng)驗(yàn)。◆培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過職場(chǎng)禮儀、公文寫作、秘書等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。◆能力素質(zhì)：

有前臺(tái)、文秘等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料；

具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí)；

熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備；

女性優(yōu)先，形象氣質(zhì)好。崗位說明書崗位名稱人事主管崗位編號(hào)隸屬部門綜合管理部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)執(zhí)行、協(xié)調(diào)和管理。工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、做好各崗位的崗位職責(zé)和職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、負(fù)責(zé)督辦入職、離職、調(diào)職和轉(zhuǎn)正等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)〔包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等〕；7、制定人事各項(xiàng)的培訓(xùn)課件和大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、協(xié)助各部門對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；12、協(xié)助和督辦公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；13、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；14、負(fù)責(zé)薪酬制度完善與人員工資核算，協(xié)助監(jiān)督年度薪酬方案及薪酬福利調(diào)整方案的編制；15、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)、檔案、部門證件、文件等檔案的管理工作。16、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作指導(dǎo)。工作關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事專員內(nèi)部溝通：接受總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)，與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。外部溝通：與行政和人事職能公司或個(gè)人進(jìn)行溝通和聯(lián)系任職資格年齡：28-38歲學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、法律類本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)要求：熟悉經(jīng)濟(jì)法、合同法，辦公室管理、行政管理、勞動(dòng)法等。有人力資源至少3級(jí)證書能力要求：

做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)，有較強(qiáng)責(zé)任心；

具備良好的溝通能力，組織能力，口頭和文字表達(dá)能力；

有較強(qiáng)應(yīng)變能力，能及時(shí)處理突發(fā)事件；

具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力；

有行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，懂管理，會(huì)識(shí)人。崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)出納崗位編號(hào)隸屬部門財(cái)務(wù)部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述職責(zé)概要完成公司領(lǐng)導(dǎo)委派的財(cái)務(wù)職務(wù)相關(guān)職責(zé)二、工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； 2、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；3、負(fù)責(zé)及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證；4、負(fù)責(zé)及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；6、負(fù)責(zé)配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；7、負(fù)責(zé)管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；8、完成其他由上級(jí)主管指派及自行開展的工作。工作關(guān)系直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：無內(nèi)部溝通：部門內(nèi)和各部門人員就財(cái)務(wù)等相關(guān)事宜溝通外部溝通：與財(cái)務(wù)工作相關(guān)單位人員溝通任職資格年齡：

22-35歲教育程度：

財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷：

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證培訓(xùn)，擁有會(huì)計(jì)上崗證書；

了解相關(guān)國(guó)家的會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策。能力素質(zhì)：

遵紀(jì)守法，品行良好，性格穩(wěn)重；

能熟練操作OFFICE辦公軟件和財(cái)務(wù)相關(guān)軟件；

普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。其它要求：工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的商業(yè)保密意識(shí)。崗位說明書崗位名稱債權(quán)客服崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)公司客戶的效勞和業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和核準(zhǔn)，及合同的簽訂和管理等工作；債券匹配；客戶的維護(hù)。工作內(nèi)容與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉客戶需求，并對(duì)客戶進(jìn)行維護(hù)；處理部門內(nèi)出現(xiàn)的相關(guān)問題、安排進(jìn)展、并跟進(jìn)進(jìn)程；遇到不能解決的問題與相關(guān)人員或主管處理，并跟蹤進(jìn)展直至解決；

4、核對(duì)營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)崗人員的業(yè)績(jī)，并按要求提報(bào)相關(guān)人員；每月底根據(jù)業(yè)務(wù)崗人員的業(yè)績(jī)與營(yíng)銷中心進(jìn)行核對(duì)，每月最后一個(gè)工作日完成業(yè)務(wù)崗人員的業(yè)績(jī)和提成匯總表給人事，便于核算工資；負(fù)責(zé)合同簽訂、存檔、備案工作；負(fù)責(zé)對(duì)賬單的打印，存檔，備案工作；400接聽工作；客戶投訴問題解答，反響，備案工作；11、熟悉p2p行業(yè)模式，了解債權(quán)匹配原那么原理；

12、負(fù)責(zé)制作債權(quán)列表，首期以及非首期的債權(quán)匹配；

13、對(duì)公司內(nèi)部債權(quán)匹配提出合理的建議；

14、負(fù)責(zé)制作資金流向表及收益表等；

15、負(fù)責(zé)文件的審核；

16、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析等工作；17、及時(shí)有效的處理好部門主管交代的事務(wù)并上級(jí)主管交辦的其它事務(wù)；18、工作中遇到困擾，按管理層級(jí)上報(bào)溝通解決。工作關(guān)系直接上級(jí)：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理直接下級(jí)：無內(nèi)部溝通：接受負(fù)責(zé)人的口頭及書面指導(dǎo)，與部門內(nèi)人員有效溝通。外部溝通：與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。任職資格年齡：

22—35歲學(xué)歷：

大專以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：

熟練應(yīng)用辦公軟件，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)根底。能力素質(zhì)：

經(jīng)驗(yàn)要求：有兩年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

性格要求沉穩(wěn)、開朗，善于傾聽，樂觀、積極，反響靈敏；

有良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神；

對(duì)待工作有熱情,有責(zé)任心,工作踏實(shí)為人隨和；

踏實(shí)肯干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

有良好的溝通、說服協(xié)調(diào)能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

有溝通及疑難問題效勞的意識(shí)跟能力。崗位說明書崗位名稱債權(quán)客服崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷部職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述一、職責(zé)概要負(fù)責(zé)部門內(nèi)合同的管理；業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和核準(zhǔn)；債券匹配；客戶的維護(hù)。工作內(nèi)容1.熟悉p2p行業(yè)模式，了解債權(quán)匹配原那么原理；

2.負(fù)責(zé)制作債權(quán)列表，首期以及非首期的債權(quán)匹配；

3.對(duì)公司內(nèi)部債權(quán)匹配提出合理的建議；

4.負(fù)責(zé)制作資金流向表及收益表等；

5.負(fù)責(zé)文件的審核；

6.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析等工作；負(fù)責(zé)客戶后期維護(hù)方法流程的制定及執(zhí)行。工作關(guān)系直接上級(jí)：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理/總經(jīng)理直接下級(jí)：客服專員內(nèi)部溝通：接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的口頭及書面指導(dǎo)，與部門內(nèi)人員有效溝通。外部溝通：與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。任職資格年齡：

26—35歲學(xué)歷：

大專以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)。培訓(xùn)經(jīng)歷：

熟練應(yīng)用辦公軟件，有金融方面的根底知識(shí)。能力素質(zhì)：

經(jīng)驗(yàn)要求：有2年以上債券客服工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉小額貸款或理財(cái)業(yè)務(wù)。

具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；

能承受一定的工作壓力。

溝通能力好，邏輯思維強(qiáng)。崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)講師崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)銷中心職務(wù)類別管理線/員工線職責(zé)描述職責(zé)概要按照公司制定的培訓(xùn)體系，指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)講師的培訓(xùn)工作，制定公司培訓(xùn)方案并實(shí)施組織相關(guān)培訓(xùn)。二、工作內(nèi)容1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)，培訓(xùn)講師選拔與管理，制定培訓(xùn)規(guī)章制度，培訓(xùn)考核評(píng)估等，以便培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化執(zhí)行；2、制定全年/季/月培訓(xùn)方案與培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；3、追蹤培訓(xùn)效果；4、對(duì)公司內(nèi)人員的職級(jí)和崗位要求，根據(jù)培訓(xùn)目的，制定培訓(xùn)課件，實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)反響；5、以客戶需求為導(dǎo)向，配合公司其他部門，籌劃與組織營(yíng)銷活動(dòng)；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。工作關(guān)系直接上級(jí)：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理直接下級(jí)：內(nèi)部溝通：與公司各部門之間保持溝通和聯(lián)系。外部溝通：配合組織協(xié)調(diào)大型客戶交流活動(dòng)。任職資格◆年齡：

28-35歲◆學(xué)歷：

大專以上學(xué)歷，金融專業(yè)優(yōu)先；經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；◆培訓(xùn)經(jīng)歷：

精通PPT、EXCEL報(bào)表制作，Photoshop軟件操作；◆能力素質(zhì)：

具有2年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

有P2P行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

具有出色的語(yǔ)言組織能力和談判技巧；

對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)有較好的把控，協(xié)調(diào)能力

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，高質(zhì)量，高要求的完成工作任務(wù)；

具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維，能組織籌劃大型培訓(xùn)活動(dòng)并取得較好效果。崗位說明書崗位名稱綜合內(nèi)勤崗位編號(hào)隸屬部門營(yíng)業(yè)部職務(wù)類別員工線職責(zé)描述職責(zé)概要負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部行政、人事等相關(guān)事務(wù)執(zhí)行、協(xié)調(diào)和管理。二、工作內(nèi)容A行政事宜：1、根據(jù)公司行政管理規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和上報(bào)、催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行修訂；2、起草綜合性工作方案，總結(jié)和工作報(bào)告；3、組織人員做好接待效勞工作