市北涂裝車間人力資源管理制度學(xué)習(xí)考試題2023.9.21

市北涂裝車間人力資源管理制度學(xué)習(xí)考試題2023.9.21基本信息：[矩陣文本題]*員工編號(hào)：________________________姓名：________________________所在部門:________________________所在崗位：________________________1、績效管理理念不包括以下哪項(xiàng)[單選題]*A、戰(zhàn)略承接B、能力導(dǎo)向(正確答案)C、績效賦能D、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣2、堅(jiān)持溝通與輔導(dǎo)賦能的含義包括*A、持續(xù)績效溝通(正確答案)B、開展輔導(dǎo)與培訓(xùn)(正確答案)C、基于戰(zhàn)略層層分解D、強(qiáng)化過程管控(正確答案)3、績效管理應(yīng)反應(yīng)公司經(jīng)營實(shí)際的含義不包含[單選題]*A、及時(shí)、有針對性地開展上級對下級的輔導(dǎo)與培訓(xùn)(正確答案)B、指標(biāo)需遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律科學(xué)制定，可量化、可衡量C、不走過場，不搞形式主義D、以數(shù)據(jù)為考評憑證4、"工作業(yè)績超出期望，質(zhì)量和客戶滿意度超出期望，達(dá)到公司領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，可作為公司內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿"屬于關(guān)鍵工作評價(jià)哪個(gè)等級的標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A、C/2分B、A/4分(正確答案)C、B/3分D、S/5分5、誰負(fù)責(zé)績效評價(jià)結(jié)果舉證責(zé)任[單選題]*A、直接上級(正確答案)B、部門負(fù)責(zé)人C、員工本人D、項(xiàng)目經(jīng)理6、定性目標(biāo)舉證重點(diǎn)舉證工作成果在（）和（）中實(shí)際效果說明*A、行業(yè)引領(lǐng)(正確答案)B、實(shí)際應(yīng)用C、公司貢獻(xiàn)(正確答案)D、團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)7、月度監(jiān)控管理環(huán)節(jié)不包括哪一項(xiàng)[單選題]*A、月度計(jì)劃B、每天跟進(jìn)(正確答案)C、周度跟進(jìn)D、月度評價(jià)8、崗位績效等級為（）的需通過推薦、評審確定[單選題]*A、AB、S(正確答案)C、BD、C9、年度評價(jià)部門評審環(huán)節(jié)直接上級的職責(zé)是[單選題]*A、針對本科室員工評價(jià)結(jié)果進(jìn)行舉證說明(正確答案)B、組織評審過程C、反饋評審意見建議D、審批部門最終績效結(jié)果10、連續(xù)3次或年度累計(jì)6次得分2.5分以下或年度績效評價(jià)等級為D的，視為不勝任工作崗位可以如何處理*A、警告B、調(diào)整職級(正確答案)C、解除勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)D、調(diào)整崗位(正確答案)11、職業(yè)發(fā)展體系包含的2大系統(tǒng)是[單選題]*A、職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)系統(tǒng)和職業(yè)發(fā)展實(shí)施系統(tǒng)(正確答案)B、任職資格標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)和職業(yè)發(fā)展實(shí)施系統(tǒng)C、職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)系統(tǒng)和任職資格標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)D、12、以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)系統(tǒng)[單選題]*A、職業(yè)發(fā)展通道體系B、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃(正確答案)C、任職資格標(biāo)準(zhǔn)D、13、以下哪項(xiàng)不屬于職業(yè)發(fā)展實(shí)施系統(tǒng)[單選題]*A、任職資格認(rèn)證B、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃C、職業(yè)發(fā)展通道體系(正確答案)D、14、專業(yè)序列P4的層級名稱[單選題]*A、資深專家B、專家(正確答案)C、高級/高級主D、15、職業(yè)發(fā)展通道是[單選題]*A、Y型通道(正確答案)B、Z型通道C、T型通道D、16、任職資格標(biāo)準(zhǔn)框架中否決項(xiàng)不包含[單選題]*A、道德品質(zhì)B、重大事故C、績效結(jié)果(正確答案)D、17、任職資格標(biāo)準(zhǔn)框架中基本條件不包含[單選題]*A、績效要求B、參加培訓(xùn)時(shí)長C、學(xué)歷(正確答案)D、18、任職資格標(biāo)準(zhǔn)框架中核心標(biāo)準(zhǔn)不包含[單選題]*A、通用能力B、加分項(xiàng)(正確答案)C、專業(yè)能力D、組織貢獻(xiàn)19、職業(yè)發(fā)展體系管理原則包括*A、戰(zhàn)略導(dǎo)向(正確答案)B、能力導(dǎo)向(正確答案)C、貢獻(xiàn)導(dǎo)向(正確答案)D、業(yè)績導(dǎo)向(正確答案)20、哪些級別在任職資格認(rèn)證環(huán)節(jié)不需要參與認(rèn)證答辯*A、P1(正確答案)B、P3C、P2(正確答案)D、P421、員工（）年沒晉升需要參加復(fù)核認(rèn)證[單選題]*A、1B、2C、3(正確答案)D、422、直接上級與員工需時(shí)刻關(guān)注（）與所在層級能力標(biāo)準(zhǔn)要求的差距，基于差距與員工溝通制定能力提升計(jì)劃[單選題]*A、員工績效現(xiàn)狀B、員工能力現(xiàn)狀(正確答案)C、員工核心價(jià)值觀現(xiàn)狀D、員工態(tài)度現(xiàn)狀23、父母滿足（）周歲以上患病住院的可以請父母護(hù)理假[單選題]*A、60(正確答案)B、55C、50D、6524、員工考勤結(jié)果作為（）的依據(jù)*A、評優(yōu)(正確答案)B、薪酬晉升(正確答案)C、薪酬核算(正確答案)D、績效獎(jiǎng)金發(fā)放(正確答案)25、職工因病或非因工負(fù)傷病情嚴(yán)重需要停止工作進(jìn)行長期治療的，根據(jù)本人（）和（），給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期*A、畢業(yè)時(shí)間B、實(shí)際參加工作時(shí)間(正確答案)C、本公司工作年限(正確答案)D、26、符合法律和計(jì)生條例規(guī)定生育子女的夫妻，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)（）天育兒假[單選題]*A、10(正確答案)B、15C、7D、827、職工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假，年休假休假天數(shù)為（）*A、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天(正確答案)B、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天(正確答案)C、累計(jì)工作已滿20年的，年休假為15天(正確答案)D、28、員工主動(dòng)離職提前（）日，從員工平臺(tái)發(fā)起員工離職申請流程[單選題]*A、30(正確答案)B、10C、3D、1529、離職流程審批過程中必須在流程到達(dá)本節(jié)點(diǎn)一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢的節(jié)點(diǎn)有（）。*A、戶籍和辦公用品審批(正確答案)B、人力資源部培訓(xùn)培養(yǎng)費(fèi)用(正確答案)C、社保公積金欠款審批(正確答案)D、財(cái)務(wù)借款情況審批(正確答案)30、首次訂立勞動(dòng)合同的期限為（）年，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限一般為（）年*A、1B、5C、3(正確答案)D、1至5(正確答案)31、員工有以下（）情形之一的，公司可單方面解除勞動(dòng)合同*A、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(正確答案)B、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)C、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(正確答案)D、患病或非因工負(fù)傷，尚在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的32、有以下（）情形之一的，勞動(dòng)合同終止*A、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的B、在本公司因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C、員工退休、被宣告失蹤或死亡的(正確答案)D、勞動(dòng)合同期滿，未及時(shí)續(xù)訂的(正確答案)33、調(diào)動(dòng)類別有哪些（）*A、員工參加公司內(nèi)部其他崗位競聘且被錄用的；(正確答案)B、因公司經(jīng)營需要調(diào)整崗位的(正確答案)C、因個(gè)人意愿經(jīng)申請審批調(diào)整崗位的(正確答案)D、34、調(diào)動(dòng)流程審批時(shí)，調(diào)動(dòng)日期為（）[單選題]*A、每月的1號(hào)(正確答案)B、每月15號(hào)C、任何時(shí)間D、35、員工或部門發(fā)起員工崗位調(diào)動(dòng)相關(guān)流程需具備以下任一條件*A、調(diào)出部門、調(diào)入部門、員工三方達(dá)成合意(正確答案)B、各部門權(quán)限范圍內(nèi)的內(nèi)部員工組織、崗位調(diào)整(正確答案)C、公司主動(dòng)進(jìn)行組織、崗位調(diào)整(正確答案)D、招聘專員告知內(nèi)部競聘錄用員工發(fā)起人員調(diào)動(dòng)申請流程的(正確答案)36、依據(jù)員工簽訂的勞動(dòng)合同年限確定員工試用期為6個(gè)月，入職滿3個(gè)月可申請轉(zhuǎn)正。（）員工試用期可根據(jù)崗位/工種性質(zhì)由各部門/事業(yè)部確定試用期[單選題]*A、社招員工B、校招員工C、技能序列員工(正確答案)D、所有員工37、工入職必須進(jìn)行（），公司通用知識(shí)培訓(xùn)由人力資源部精益學(xué)院統(tǒng)一組織規(guī)劃，崗位關(guān)聯(lián)內(nèi)容培訓(xùn)由用人部門組織，具體參照QP/WZ-7.2-02-2017《員工培訓(xùn)控制程序》執(zhí)行。[單選題]*A、崗前培訓(xùn)(正確答案)B、禮儀培訓(xùn)C、規(guī)章制度培訓(xùn)D、工作職責(zé)38、技能序列員工評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技能序列員工依據(jù)所在部門對應(yīng)崗位的（）進(jìn)行評價(jià)。[單選題]*A、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求(正確答案)B、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)C、車間工作安排D、作業(yè)計(jì)劃39、試用期由（）三部分組成。*A、入職培訓(xùn)(正確答案)B、輪崗鍛煉/崗位試用(正確答案)C、試用期綜合評價(jià)(正確答案)D、上級評價(jià)40、技能序列員工，崗位試用之初，用人部門（）或（）負(fù)責(zé)與員工溝通，明確告知員工崗位職責(zé)、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，并在工作過程中予以輔導(dǎo)。*A、直接上級(正確答案)B、部門經(jīng)理C、綜合管理員D、師傅(正確答案)41、員工不滿足試用期合格條件的，由（）于試用期到期之前以平臺(tái)協(xié)同方式告知人力資源部，并提供（），經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，公司隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。*A、用人部門(正確答案)B、試用期不合格證明材料(正確答案)C、招聘部門D、師傅42、員工獎(jiǎng)懲的目的[單選題]*A、提升員工能力B、促進(jìn)崗位績效達(dá)成C、引導(dǎo)規(guī)范員工行為(正確答案)D、引導(dǎo)員工思想觀念43、員工獎(jiǎng)懲引導(dǎo)方式包括*A、通過核心價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)B、以激勵(lì)引導(dǎo)為主(正確答案)C、通過對典型行為的適當(dāng)獎(jiǎng)懲予以管控(正確答案)D、進(jìn)行日常行為規(guī)范44、以下哪種情形給予公告嘉獎(jiǎng)[單選題]*A、工作積極主動(dòng)，業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者B、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象與口碑者C、在工作中，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作且成績優(yōu)秀D、在發(fā)明、創(chuàng)造、創(chuàng)新、設(shè)備改良、產(chǎn)品銷售等方面給公司帶來較大利益者(正確答案)45、以下哪些屬于警告的條款*A、不服從組織安排的工作調(diào)動(dòng)或工作分配，并在限定的時(shí)間內(nèi)無故拖延不報(bào)到上班或拒絕工作者(正確答案)B、亂扔雜物、高空拋物或在公司區(qū)域內(nèi)亂涂亂畫、亂堆放垃圾C、不能勝任本職工作，且拒絕接受公司的工作調(diào)整或培訓(xùn)，不服從公司勞動(dòng)管理者(正確答案)D、管理人員因監(jiān)督不力致使所在部門員工受懲處，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者(正確答案)46、以下哪項(xiàng)不屬于解除勞動(dòng)合同的情形[單選題]*A、嚴(yán)重違背公司財(cái)務(wù)制度中實(shí)報(bào)實(shí)銷原則，提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷的B、十二個(gè)月內(nèi)（從第一次受到警告處罰之日作為時(shí)間起算點(diǎn)）受到三次警告處罰者C、連續(xù)曠工3天（含）或一年（自然年度）內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）D、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，謾罵妨礙他人工作而不聽勸告者(正確答案)47、全額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的情形包含*A、員工故意行為給公司造成損失(正確答案)B、員工工作失誤造成損失C、員工營私舞弊行為給公司造成損失(正確答案)D、工