供銷社考勤管理制度

供銷社考勤管理制度一、背景意義為規(guī)范供銷社員工的考勤管理，避免假期請假、曠工等不規(guī)范的考勤現(xiàn)象的發(fā)生，我們制定了“供銷社考勤管理制度”。本制度的制定和實施，旨在規(guī)范供銷社員工的考勤行為，保證公司正常運轉(zhuǎn)，提高公司效益，同時也是提高員工自我管理的一種方式。二、適用范圍本制度適用于供銷社所有員工。三、考勤制度1.考勤規(guī)定公司引入考勤機，每個員工都需要在指定的考勤機上打卡。員工工作時間是每周五天，每天8小時，包括午餐休息時間，工作時間為上午9:00-12:00，下午1:00-6:00。員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務。節(jié)假日須在前一天請假，且需要經(jīng)過主管領(lǐng)導批準。請病假需提供醫(yī)生開具的病假證明。2.考勤懲罰制度遲到超過15分鐘，扣除當日工資10%。曠工一天，扣除當月工資的3%。擅自離崗、不足8小時、無故遲到每次扣除當日工資的3%。連續(xù)3次遲到或早退，視情況給予警告或相應處罰。3.考勤獎勵制度精益求精、工作出色的員工會在每月評比中被評選為優(yōu)秀員工，并獲得相應的獎勵。工作表現(xiàn)出色的員工會在年終評比中被評選為年度最佳員工，并獲得相應的獎勵。四、工作流程員工每天工作前需在考勤機上打卡。在法定節(jié)假日或病假期間，員工需要在前一天向主管領(lǐng)導請假。領(lǐng)導通過在線考評系統(tǒng)進行考核評估，根據(jù)每月考勤數(shù)據(jù)，評選出優(yōu)秀員工。每月月末，對考勤情況進行匯總統(tǒng)計，同時整理警告和處罰記錄。五、考勤管理制度的監(jiān)督和檢查由人力資源部門對該制度進行監(jiān)督和檢查，并提供必要的督促、培訓和咨詢服務。領(lǐng)導對員工每天的上下班情況進行抽查。六、制度的執(zhí)行與監(jiān)督該制度的執(zhí)行由人力資源部門和公司各部門主管共同監(jiān)督。對于違反考勤制度的員工，人力資源部門和公司各部門主管可以采取警告、罰款、降級等懲罰措施。如果員工對制度有異議，可以向人力資源部門提出申訴。七、制度的修訂本制度的修訂必須經(jīng)過公司管理層的討論和審批，并在全體員工中進行公示。修訂后的制度必須重新制定并實施。八、結(jié)束語供銷社考勤管理制度的制定和實施，對于建設(shè)和諧、穩(wěn)定、高效的工作環(huán)境，完善公司內(nèi)部管理制度，提高員工工作效率和管理水平，具有積極的意義和作用