業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議范文_第1頁
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業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議范文業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議一、協(xié)議雙方雇主：〔公司名稱〕地址：〔____〕法定代表人：〔法定代表人姓名〕身份證號碼：〔身份證號碼〕聘用人：〔員工姓名〕身份證號碼：〔身份證號碼〕二、職位與職責1.雇主聘用職位為業(yè)務(wù)員，職責包括但不限于：開發(fā)新客戶、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系、達成銷售目的、推廣公司產(chǎn)品等。2.聘用人應(yīng)按照職位要求和雇主的安排履行相應(yīng)職責，并完成雇主委派的其他工作。三、工作時間與地點1.聘用人的工作時間為標準工作日，每天工作8小時。2.工作地點為雇主指定的辦公地點，聘用人必須按照工作需要隨時調(diào)整工作地點。四、薪酬與福利1.聘用人的薪酬由根本工資和績效獎金組成，詳細數(shù)額根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.聘用人享有法定假期、帶薪年假、社會保險、公積金、醫(yī)療保險等福利待遇，詳細待遇按照雇主相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密義務(wù)1.聘用人應(yīng)嚴守雇主的商業(yè)機密和機密信息，不得泄露給任何第三方。2.在離任后，聘用人應(yīng)將所有與雇主相關(guān)的文件、資料等歸還給雇主，并不得復制、保存或使用。六、終止與解除1.假設(shè)聘用人違背本協(xié)議的任何約定，經(jīng)過書面警告后仍不改正的，雇主有權(quán)隨時解除聘用關(guān)系。2.假設(shè)雇主有正當理由需要終止聘用關(guān)系，應(yīng)提早〔法定時間〕書面通知聘用人。七、爭議解決本協(xié)議的解釋與履行均適用中國法律。假設(shè)聘用人與雇主之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為〔詳細期限〕。本協(xié)議一式兩份，雇主、聘用人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：聘用人：日期：

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