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文檔簡介

公司人員儀容儀表管理制度一、總體概述本公司旨在建立一套合理、規(guī)范的人員儀容儀表管理制度，以提高公司整體形象和工作效率。該制度適用于所有公司內(nèi)部員工，包括全職、兼職、實習(xí)生等。二、儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)1.男士發(fā)型要求整潔，不得太長、太短或過于花哨。胡須、胡子、鬢角不得過長，須均勻修整。衣著要求整齊、干凈，以正式職業(yè)裝為主，顏色應(yīng)搭配得當(dāng)。鞋子需要干凈整潔，色彩要與服裝相協(xié)調(diào)。禁止佩戴過于花俏的首飾或搭配過于鮮艷的領(lǐng)帶。2.女士發(fā)型要求整潔，盡量不在工作時間內(nèi)隨意更換。妝容需素雅、精致，用品應(yīng)放置在私人化妝包中，不得放在公共場合。衣著要求符合公司形象，不得穿著過于暴露或摩登潮流的衣服。鞋子需要整潔干凈，不得過高或太過花哨。禁止佩戴過于夸張的首飾。工作場合應(yīng)選用簡約的項鏈、手環(huán)或戒指等。三、管理具體實施方法1.儀容儀表檢查新員工入職時進(jìn)行儀容儀表檢查，記錄其個人情況，標(biāo)記其合格度。定期對員工進(jìn)行儀容儀表的檢查，通常為每個季度結(jié)束時進(jìn)行一次。日常管理中，對于發(fā)現(xiàn)不合格情況，及時進(jìn)行提醒和改進(jìn)，重復(fù)情況將依據(jù)員工合同視為違反勞動紀(jì)律。2.管理獎勵和懲罰對于長期保持著較好儀容儀表的員工，公司可每季度發(fā)放獎勵。對于違反該制度的員工，應(yīng)當(dāng)按照公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、記過等。四、具體操作流程新員工入職時，由人事部門進(jìn)行儀容儀表評估，并記錄其合格度。員工自覺進(jìn)行儀容儀表的整理和管理，確保符合公司標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)部門定期組織員工進(jìn)行儀容儀表的檢查。對于不合格者，相關(guān)部門應(yīng)及時進(jìn)行提醒和改進(jìn)。記錄員工儀容儀表管理情況，若存在嚴(yán)重的違反公司制度情況，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行懲罰。五、總結(jié)本公司人員儀容儀表管理制度，是公司全員共同遵守的規(guī)定。目的在于提高公司整體形象，同時也能提高員工的職業(yè)水平。其實現(xiàn)方式為建立標(biāo)準(zhǔn)

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