公司企業(yè)管理制度范例之加班制度

公司企業(yè)管理制度范例之加班制度1.背景和目的加班是企業(yè)合法的人力資源管理方式，也是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工個(gè)人收入的途徑之一。但是過(guò)度的加班會(huì)危害員工身心健康、影響工作效率，甚至引起諸多不良后果。為了有效規(guī)范加班行為，保護(hù)員工權(quán)益，我公司制定了加班制度，以營(yíng)造健康的工作環(huán)境，提高員工工作效率，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。2.定義和范圍2.1加班加班是指超出正常工作時(shí)間或者規(guī)定的工作日、休息日、法定節(jié)假日工作時(shí)間的工作。因業(yè)務(wù)需要或者個(gè)人原因需加班的員工，必須征得直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫《加班申請(qǐng)表》。2.2適用范圍適用于我公司所有正式員工，在公司或外出進(jìn)行的加班行為均需遵守本制度。3.組織流程3.1加班申請(qǐng)員工必須在加班前向直屬上級(jí)提出加班申請(qǐng)，并填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)簽字同意后提交給行政部門備案。加班申請(qǐng)應(yīng)至少提前2小時(shí)提交，且加班時(shí)間不得超過(guò)當(dāng)天晚上10點(diǎn)。3.2加班補(bǔ)償公司對(duì)加班行為給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：按員工日工資的150%計(jì)算。規(guī)定工作日加班：按員工日工資的200%計(jì)算。法定節(jié)假日加班：按員工日工資的300%計(jì)算。3.3加班記錄公司將對(duì)每位員工的加班記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和備份，并在月度工資報(bào)告中進(jìn)行公示。員工應(yīng)每月核對(duì)記錄，并針對(duì)不符合實(shí)際的部分提出申訴。4.監(jiān)督管理公司將對(duì)各部門的加班情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保本制度的落實(shí)和遵守。對(duì)于發(fā)現(xiàn)違反本制度的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。5.附則本制度自發(fā)布之日起正式實(shí)施，如有補(bǔ)充和修改，應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后付諸實(shí)施。未盡事宜，參照國(guó)家法律法規(guī)、公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。本制度解釋權(quán)歸公司所有。6.結(jié)語(yǔ)本制度的制定和執(zhí)行，體現(xiàn)了我公司對(duì)員工合法權(quán)益的保障和對(duì)優(yōu)秀員工的激勵(lì)，也是公司加強(qiáng)人力資源管理的具體舉措。企業(yè)能夠健康發(fā)展和員工能夠充分發(fā)揮才能都依賴于健