公司假日管理制度

公司假日管理制度一、制定背景與目的為了使公司各部門和員工對(duì)假期的規(guī)定及管理制度有明確的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行，充分利用和合理安排假日，保證公司的工作和員工的休息得到平衡發(fā)展，增強(qiáng)員工的工作積極性和幸福感，特制定此《公司假日管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，用于規(guī)定公司各類假日（包括法定假期和公司商定的節(jié)假日）的管理和使用規(guī)范。三、假期的種類及安排1.法定假期根據(jù)國家政策規(guī)定，每年的法定節(jié)假日如下：元旦：1月1日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一至初七清明節(jié)：農(nóng)歷清明節(jié)前一天至后一天勞動(dòng)節(jié)：5月1日端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：10月1日至10月7日公司個(gè)別部門的工作需要保證連續(xù)性，例如客服、市場(chǎng)等部門，可以在安排員工的休假時(shí)，通過輪班、加班等方式來保證服務(wù)的連續(xù)性。2.公司商定節(jié)假日公司也會(huì)根據(jù)運(yùn)營情況，制定一些節(jié)假日以便更好地體現(xiàn)公司文化和員工管理。具體安排在每年初另行通知。四、假期的管理1.請(qǐng)假流程員工在享受假期前，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假時(shí)按照部門規(guī)定提前申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假表》，包括請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息，并提交給上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班調(diào)休制度公司實(shí)行適當(dāng)?shù)募影嗾{(diào)休制度，具體實(shí)施辦法和調(diào)休天數(shù)，由公司向員工統(tǒng)一通知并執(zhí)行。3.假期的使用公司特別提醒員工，一定要根據(jù)自己的休息需要以及工作需要，科學(xué)合理地使用假期，確保能夠愉快地享受休息時(shí)間，并順利地完成工作任務(wù)。五、違規(guī)處理對(duì)于違反假期管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重，采取以下措施：責(zé)令賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失；扣發(fā)工資或者獎(jiǎng)金；記過、留用或者降職；其他依法應(yīng)當(dāng)采取的措施。六、急救應(yīng)急預(yù)案公司負(fù)責(zé)組織赴外地保障工作的員工事先按照部門規(guī)定辦理好境內(nèi)或境外旅游及工作所需的相關(guān)保險(xiǎn)和批件等手續(xù)。七、其他本制度所述出勤狀況不包括公出、培訓(xùn)、會(huì)議和請(qǐng)事假