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公司墻上貼公司管理制度作為一家企業(yè)，管理制度是非常重要的。通過制度的規(guī)范，員工可以清楚地了解公司的政策和規(guī)范，為公司的發(fā)展建立良好的基礎(chǔ)。因此，我們公司將重要的管理制度打印出來，并貼在公司墻上，方便員工隨時(shí)查看。人事管理制度入職時(shí)需提交身份證、學(xué)歷證明和照片等材料，并經(jīng)過公司的面試和培訓(xùn)。入職后需要與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，合同期為1或3年，期滿后雙方可以協(xié)商續(xù)簽或不續(xù)簽。公司實(shí)行績(jī)效考評(píng)制度，員工每年有2次考評(píng)機(jī)會(huì)，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作質(zhì)量等。員工休假時(shí)間：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、職工病假、年休假等均按照國(guó)家和公司規(guī)定實(shí)行。黨員員工需按照公司要求參加組織生活和黨組織活動(dòng)。薪酬管理制度公司實(shí)行年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、福利獎(jiǎng)和崗位津貼等激勵(lì)制度，根據(jù)個(gè)人績(jī)效和公司實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定和分配。建立了明確的職稱晉升制度，員工按照公司要求參加考試，考核通過后可以晉升相應(yīng)職稱。繳納社保、公積金、個(gè)稅等費(fèi)用，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)營(yíng)管理制度公司與合作伙伴簽訂的合同必須符合國(guó)家法律法規(guī)和公司要求，有問題需及時(shí)溝通和解決。公司不允許任何形式的商業(yè)賄賂和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，若出現(xiàn)此類情況，公司將依法追究其法律責(zé)任。公司在辦理各種行政手續(xù)時(shí)必須符合國(guó)家規(guī)定，不得違法操作。公司對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，禁止任何形式的挪用財(cái)務(wù)資金和虛假報(bào)賬。以上是公司的重要管理制度，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。若因員工違反

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