公司調(diào)休請(qǐng)假管理制度

公司調(diào)休請(qǐng)假管理制度一、概述為規(guī)范公司員工的調(diào)休請(qǐng)假行為，提高工作效率和員工生活質(zhì)量，特制定本《公司調(diào)休請(qǐng)假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。三、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批程序請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前至少一天，在公司內(nèi)部系統(tǒng)中進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)表明請(qǐng)假類型、原因、時(shí)間等相關(guān)信息。相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)審批請(qǐng)假申請(qǐng)，并在系統(tǒng)中進(jìn)行審核。若請(qǐng)假申請(qǐng)被批準(zhǔn)，員工需按請(qǐng)假時(shí)間到崗日志中進(jìn)行請(qǐng)假注明。四、請(qǐng)假類型和注意事項(xiàng)1.病假病假應(yīng)當(dāng)提供符合法律法規(guī)要求的有效證明材料。病假時(shí)間累計(jì)超過3天的，員工應(yīng)重新提供有效證明材料。病假期間員工不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不得追求過分復(fù)雜或危險(xiǎn)的治療，或在病情未完全恢復(fù)前重返工作崗位。2.事假事假是員工在以下情況下需要請(qǐng)假的：婚喪嫁娶；探親；處理法律事務(wù)；子女照顧。事假期間員工需提供請(qǐng)假原因和時(shí)間，且請(qǐng)假時(shí)間不得超過3個(gè)工作日。3.年假根據(jù)公司規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)至少在職滿一年方有資格享受年假。年假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前至少7天，且提前和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。年假時(shí)間應(yīng)在同一年度內(nèi)享受，不可累積到下一年度。4.調(diào)休假員工將法定節(jié)假日或周末的節(jié)假日加班補(bǔ)貼調(diào)休存入系統(tǒng)中進(jìn)行管理。調(diào)休假應(yīng)在同一年度內(nèi)享受，不可累積到下一年度。五、違規(guī)行為對(duì)于以下行為，將會(huì)受到嚴(yán)格的管理措施：1.請(qǐng)假未提前告知，或超過規(guī)定時(shí)間未歸；2.請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間；3.請(qǐng)假類型不符合實(shí)際情況；4.請(qǐng)假期間沒有及時(shí)回應(yīng)公司需求或拒絕履行相關(guān)職責(zé)。六、制度解釋和修改本制度解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)層權(quán)利，將會(huì)在符合實(shí)際工作情況的情況下進(jìn)行修改和解釋。七、