公司賞罰管理制度_第1頁
公司賞罰管理制度_第2頁
公司賞罰管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司賞罰管理制度一、制度目的本公司旨在通過制定賞罰管理制度以調(diào)動員工積極性，建立科學(xué)的人事管理體系，增強公司的競爭力和穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本公司的全體員工、實習(xí)生和臨時工。三、獎勵情況1.先進(jìn)個人獎勵先進(jìn)個人獎勵授予工作勤奮、勇于創(chuàng)新、富有責(zé)任心、樂于奉獻(xiàn)的員工。具體如下：季度先進(jìn)個人：由部門領(lǐng)導(dǎo)提名，公司領(lǐng)導(dǎo)評定，獲獎?wù)邔@得榮譽證書、獎金500元人民幣。年度先進(jìn)個人：由公司領(lǐng)導(dǎo)選定，獲獎?wù)邔@得榮譽證書、獎金2000元人民幣。2.集體獎勵集體獎勵是表彰部門或團隊的協(xié)作能力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新能力的獎勵。具體如下：季度先進(jìn)集體：由公司部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)評定，獲獎部門將獲得榮譽證書、獎金2000元人民幣。年度先進(jìn)集體：由公司領(lǐng)導(dǎo)選定，獲獎部門將獲得榮譽證書、獎金10000元人民幣。四、處罰情況1.警告警告是公司對員工不適當(dāng)行為的處置，以提醒員工警示其道德操守和責(zé)任感。具體如下：輕度違紀(jì)：口頭警告。中度違紀(jì)：書面警告+扣減當(dāng)月績效評分。嚴(yán)重違紀(jì)：書面警告+扣減當(dāng)月工資。惡性違紀(jì)：取消工作合同及其它權(quán)益。2.懲罰懲罰是公司對員工較為丑惡的行為所做出的管理處置。具體如下：扣減當(dāng)月績效評分?？蹨p當(dāng)月工資。取消年度績效獎金。辭退合同。五、其他本公司賞罰管理制度定期進(jìn)行修訂和完善，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)團隊的審批依據(jù)管理需要予以修改。該制度的具體實施，由公司人力資源部門統(tǒng)一監(jiān)督審批。以上為本公司的賞罰管理制度，希

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論