員工行為守則學習活動心得體會3篇企業(yè)員工行為守則心得體會

員工行為守則學習活動心得體會3篇企業(yè)員工行為守則心得體會合規(guī)風險是指因違反法律或監(jiān)管要求而受到制裁的風險、患病金融損失的風險以及因銀行未能遵守全部適用法律、法規(guī)、行為準則以及相關慣例標準而給銀行信譽帶來的損失等方面的風險。員工的任何違反規(guī)章的行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風險，如在全國范圍內(nèi)造成惡劣影響邯鄲農(nóng)行金庫案，不但使農(nóng)行資金上受到損失，而且社會聲譽、形象都受到影響，因此守則總則局部要求員工應堅固樹立法律意識和合規(guī)意識，了解崗位合規(guī)要求，自覺遵守法律法律和銀行內(nèi)部規(guī)章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何狀況下，都不得以違規(guī)為代價追求利益。為貫徹落實依法合規(guī)的要求，切實防范各種經(jīng)營風險，我認為應做到以下幾點：

1、熟悉到位。銀行本身就是高風險行業(yè)，我們必需把風險防范放在第一位，要充分熟悉到社會的簡單性和銀行經(jīng)營風險的普遍性，熟悉到遵紀守法、合規(guī)經(jīng)營、標準操作的重要性，熟悉到合規(guī)風險治理是我們每一名員工的職責，深刻理解風險防范是銀行進展永恒的主題。我們要了解和把握合規(guī)學問，提高對合規(guī)風險治理重要性的熟悉和理解，以確保合規(guī)風險治理切實有效。

2、學習到位?！耙婪ā本褪且胤?要符合法律要求;

“合規(guī)”就是要符合政策要求和規(guī)章制度。所以對法律法規(guī)及制度規(guī)章學習把握的好壞直接關系到貫徹落實狀況的好壞，試想作為農(nóng)行員工對涉及業(yè)務、治理的相關法規(guī)制度不了解、不把握或概念模糊不清，又如何能做好詳細的貫徹執(zhí)行!所以我們必需要自覺的進展法律法規(guī)、規(guī)章制度學習，并且保持學習的連續(xù)性，準時更新學問，對新制度新要求要第一時間學習把握，做到熟知法律法規(guī)和制度的相關要求。

3、執(zhí)行到位。我們要明白執(zhí)行法規(guī)制度不僅僅是個人行為，更重要的是一種企業(yè)行為;

不僅僅關系到個人的前途，更重要的是關系到農(nóng)行事業(yè)的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業(yè)務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規(guī)章制度的要求，是否存在違規(guī)操作，養(yǎng)成時刻以規(guī)章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵抗各種違紀、違規(guī)、違章行為，努力做到在標準的前提下進展業(yè)務，在進展業(yè)務的同時，加強標準治理，以保證各項業(yè)務在流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進展。

4、高管領先垂范

守則中要求“高管人員要領先垂范，帶頭遵守準則”，在依法合規(guī)方面，高管更應在其中擔當更多的責任和義務，不管在熟悉上，還是學習上、執(zhí)行上，高管人員都要領先垂范，起到榜樣帶頭作用，帶頭學制度、遵規(guī)章、守準則，樹立“合規(guī)人人有責，合規(guī)從領導做起”的理念。在建立、執(zhí)行、監(jiān)視與改良內(nèi)掌握度中，作為治理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增加遵章守法意識和合規(guī)經(jīng)營的自覺性，當好名副其實的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。

總之，通過這次學習教育和學問競賽活動到達了共同提高的目的，也為我們年輕員工供應了一個展現(xiàn)個人才能的平臺，從而也深刻理解了競爭意識、集體凝集力、企業(yè)的團隊合作精神的重要性;

“學守則活動月”已經(jīng)完畢，但我們學習的腳步永久不會停頓;

我信任只要我們努力、奮進、拼搏，我們所播種的盼望肯定會大有收獲，在農(nóng)業(yè)銀行這片熱土上肯定能演繹出我們豐富多彩的人生。

員工行為守則學習活動心得體會2

最近我和效勞站的全體效勞人員對“員工從業(yè)行為標準”進展了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不肯定正確，還望各位領導斧正。

一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能制造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。

標準提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素養(yǎng)，塑造良好的企業(yè)形象，建立一支“懂制度、通業(yè)務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結(jié)、求進取、創(chuàng)一流”的員工隊伍，這正符合了這一理論。

隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經(jīng)受了企業(yè)由衰變強的整個過程，對我現(xiàn)在從事的工作有著特別的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革，使我們深深體會到職工行為標準的重要性。

今年200公里動車組的安全順當運營，標志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌，鐵道車輛技術的進展也在這里得到了完善的表達。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進展回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌表達。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建立的步伐，作為新時期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建立添磚加瓦。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財寶的制造者。

我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的詳細表達?！皢T工從業(yè)行為標準”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定，我認為是我們每一個喜愛公司的員工都應當做到的。

紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績?！皢T工從業(yè)行為標準”中的六至八條正說明白這些，也是我們公司老員工幾十年如一日始終堅持的原則，我們作為企業(yè)的中堅力氣就應當學習老一輩員工的紀律觀念。

勤儉節(jié)省是我們的榮耀傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實告知我們：一個沒有勤儉節(jié)省、艱難奮斗精神作支撐的國家是難以富強興盛的;一個沒有勤儉節(jié)省、艱難奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)省、艱難奮斗精神作支撐的民族是難以獨立自強的;同樣，一個沒有勤儉節(jié)省、艱難奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)進展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃進展的今日，我們?nèi)耘f要牢記：“勤儉節(jié)省，從我做起!”

“勤儉節(jié)省，從我做起!”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節(jié)省為榮，以鋪張鋪張為恥，拋棄“家大業(yè)大，鋪張點沒啥”的思想?！扒趦€節(jié)省，從我做起!”就是要在作風上艱難創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱難奮斗當成是持續(xù)有效進展的助推器，把勤儉節(jié)省當成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶?！皢T工從業(yè)行為標準”作出了具體的規(guī)定，很受我們的歡送，本人認為，公司的錢應當花在“刀刃”上，一些另部件只要是根據(jù)技術要求對其進展日常維護保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)省不必要的開支。因此我認為作為售后效勞工，不但要完成車輛故障的準時處理，還應當積極主動協(xié)作用戶做好車輛的日常維護保養(yǎng)工作，只有保養(yǎng)工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果。

總之：通過學習“員工從業(yè)行為標準”，我作為一名基層的治理人員，不但自己要以身作則，而且要帶著身邊的每一名員工都能根據(jù)“標準”來約束自己，共同學習，共同進展，共同進步，為公司的將來，為我們自己的將來而努力。

員工行為守則學習活動心得體會3

8月10號上午，公司召開了《員工守則》宣讀活動學習大會，明確提出了公布《員工守則》的重要意義，通過仔細學習和領悟，我體會頗多。我感覺公司在這個關鍵時期公布《員工守則》是特別準時和重要的?！秵T工守則》簡潔清晰，道理明晰，人人都能理解，她不僅涵蓋了各項規(guī)章制度，還涉及到員工工作、生活、言行、禮儀等方方面面。

從大的方面來說，總經(jīng)理公布《員工守則》是為了標準員工行為，提高員工素養(yǎng)，塑造公司良好形象，促進公司的進一步的進展。從小的方面講就是讓員工學會如何做事、做人，真誠地盼望我們?nèi)w員工通過仔細的學習，能讓我們自己的工作態(tài)度、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個全新的水平。

接到《員工守則》后，我走馬觀花般地掃瞄了一遍，當看到那些規(guī)章制度時，心想是不是在做外表文章，可聽了總經(jīng)理和各位領導推心置腹的從各個方面深入剖析了公司的實際狀況，真是見仁見智，感受頗深。吃過午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地認真閱讀、體會，我便深深的熟悉到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富，字語樸實，道理簡潔，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材。

《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，看似道理簡潔卻蘊含深意。著裝舉止，表達了公司的文化，她的出臺對于樹立外部企業(yè)形象和提高員工的素養(yǎng)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)進展的不朽之柱，企業(yè)文化的建立有著潛在的分散力氣，它能給企業(yè)帶來一種精神，激發(fā)員工的驕傲感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為員工供應行為導向，提高企業(yè)的整體效益。所以說《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話，我感覺這些話似乎是說家常，有許多條款既熟識又生疏，熟識是由于這些條款很尋常，幾乎都見過或是自己都知道的”一些道理。生疏是由于這些自己感覺知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無幾，心感郁悶。自認為自己為人做事已經(jīng)很不錯了，可拿出來與《員工守則》上的條款對比起來真是感到慚愧。

在人類社會的歷史長河中，我們英勇、才智和勤勞的祖先制造了豐富多彩的文明。隨著時間的推移，這些文明有的成為了歷史，有的生生不息地始終連續(xù)下來，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,和諧共融”，這八個字就我想起了一句話，“友善產(chǎn)生幸福，文明帶來和諧”。我們每個員工都守則好這十四條，公司便會是一個文明和諧的公司，我們也會在這個融洽的環(huán)境中歡樂的工作。

有人說:“位不在高，愛崗則名;資不在深，敬業(yè)就行?！彼^“愛崗”就是喜愛本職工作，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責。愛崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的根底，表現(xiàn)為對事業(yè)的責任心。這一節(jié)我理解的最為深刻。在二十四年的工作經(jīng)受中，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術配方和質(zhì)檢化驗工作已二十年，二十年，我始終堅持做這項工作，與配方設計、質(zhì)檢化驗結(jié)下深厚的情緣，我深深的愛上了這份工作。我曾屢次為一個