單位主要?jiǎng)趧?dòng)管理制度

單位主要?jiǎng)趧?dòng)管理制度隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場的不斷擴(kuò)大，如何合理管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的勞動(dòng)力成為了企業(yè)管理的重要問題。單位主要?jiǎng)趧?dòng)管理制度就是在這一背景下被提出的。一、勞動(dòng)用工制度勞動(dòng)用工制度是單位用工的規(guī)章制度，是單位法律法規(guī)的重要組成部分。其中包括：1.用工形式單位可用人力資源公司招聘員工，也可以自行招聘；可以面向社會(huì)公開招聘，也可以內(nèi)部推薦；上級機(jī)構(gòu)（或總公司）安排調(diào)配工作，也可從下屬機(jī)構(gòu)（或子公司）調(diào)配工作等。2.用工合同根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定用工合同的有效期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等重要內(nèi)容；合同中應(yīng)體現(xiàn)“三重一大”保護(hù)，即重大事件、重要事項(xiàng)、重大風(fēng)險(xiǎn)、大事故等問題，保護(hù)員工合法權(quán)益。3.用工管理在面試、錄用、入職之前，單位要對員工做出一定的背景調(diào)查；新員工入職后，要做好崗前培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作；針對員工應(yīng)建立績效管理制度，提高工作效率和員工素質(zhì)。二、勞動(dòng)保護(hù)制度單位內(nèi)部的勞動(dòng)保護(hù)制度是為了保護(hù)員工的安全和健康、避免和減少事故、提高生產(chǎn)力等目的而實(shí)行的。1.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)具備明確的合同期限；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.工作時(shí)間工作時(shí)間要合理安排，不得超時(shí)工作；合理安排休息時(shí)間和節(jié)假日，遵守國家規(guī)定。3.工作環(huán)境提供健康安全的工作場所和設(shè)備；配備安全防護(hù)措施，減少事故發(fā)生的可能性。4.工資福利合理制定工資標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益；確保各項(xiàng)福利按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，落實(shí)好應(yīng)有的保障。三、勞動(dòng)紀(jì)律制度在單位內(nèi)部，勞動(dòng)紀(jì)律制度是為了加強(qiáng)員工的自律和自我規(guī)范而制定的規(guī)定。其中包括：1.工作計(jì)劃和調(diào)度制定和實(shí)施科學(xué)的工作計(jì)劃，提高整體效率；合理安排員工作息時(shí)間，避免過度勞累。2.工作責(zé)任制常設(shè)責(zé)任崗位，明確工作責(zé)任；追究工作過程中出現(xiàn)的問題和責(zé)任，并予以處理。3.安全生產(chǎn)常設(shè)安全保障組，定期組織安全講座和現(xiàn)場演習(xí)，提高員工安全防范意識(shí)；備有應(yīng)急救援設(shè)施，定期進(jìn)行檢查和演練，保障員工安全。4.嚴(yán)格考勤考勤制度應(yīng)該具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒毯鸵?guī)范；原則上，員工不能遲到早退，如有特殊情況要如實(shí)報(bào)備、請假等。四、總結(jié)單位主要?jiǎng)趧?dòng)管理制度內(nèi)部的實(shí)施，可以為企業(yè)管理提供一個(gè)系統(tǒng)性的解決方案，較好地保障了員工的權(quán)益和勞動(dòng)價(jià)值。符