單位人事股方面管理制度

單位人事股方面管理制度一、制度背景人力資源是企業(yè)最重要的資源之一，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。為了規(guī)范單位人事管理方面的工作，提升人力資源管理水平，制定本《單位人事股方面管理制度》。二、適用范圍本制度適用于本單位人事股門下所有管理人員，以及公司全體職員。三、職責(zé)分工人事股主任：對(duì)公司人才戰(zhàn)略及人才儲(chǔ)備進(jìn)行規(guī)劃、制定公司人力資源管理制度、落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃、協(xié)調(diào)各部門員工的中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃、職務(wù)晉升等工作。統(tǒng)計(jì)員：負(fù)責(zé)員工考核、晉升的統(tǒng)計(jì)及檔案的歸檔管理，保證員工檔案信息的全面、準(zhǔn)確、完整。薪酬員：負(fù)責(zé)本單位員工的薪酬計(jì)算、發(fā)放等相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)編制薪酬預(yù)算、制定薪酬制度及薪酬福利政策等。培訓(xùn)員：負(fù)責(zé)本單位全員員工的培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)課程組織、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)效果考核等相關(guān)工作。招聘員：負(fù)責(zé)本單位招聘計(jì)劃制定、招聘渠道拓展、招聘流程管理等相關(guān)工作。四、選拔任用條件：符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本單位總體人才需求情況；熟悉國(guó)家與企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理法律法規(guī)、規(guī)章、制度；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，熟悉本單位各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。崗前考核：對(duì)于經(jīng)過(guò)初次面試后的人選，必須進(jìn)行崗前考核，包括文字筆試、口試、組織協(xié)調(diào)能力等方面測(cè)試。任免程序：（1）聘用人員應(yīng)由本人申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)審批，報(bào)人事股備案。（2）錄用新進(jìn)者應(yīng)進(jìn)行體檢并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）定崗前，應(yīng)經(jīng)新員工對(duì)公司人事股制度、規(guī)章制度講解后簽訂保密協(xié)議。五、員工績(jī)效考核考核全員：本單位所有員工每年必須進(jìn)行績(jī)效考核?？己酥笜?biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括工作內(nèi)容完成情況、工作貢獻(xiàn)、綜合素質(zhì)等方面?？己私Y(jié)果：考核結(jié)果采用百分制評(píng)定，優(yōu)秀員工，薪資待遇適當(dāng)提高；不合格員工，給予不同程度的改進(jìn)意見(jiàn)和建議，配合有關(guān)部門制定改進(jìn)計(jì)劃。六、員工晉升晉升原則：?jiǎn)T工晉升應(yīng)以本單位人才梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備需要為主，同時(shí)考慮員工績(jī)效表現(xiàn)等因素。晉升程序：?jiǎn)T工晉升應(yīng)先向人事股提出申請(qǐng)，并需經(jīng)過(guò)考核評(píng)定、部門推薦、主管領(lǐng)導(dǎo)審批，最終由人事股進(jìn)行批準(zhǔn)。晉升條件：職前培訓(xùn)及崗前考核等應(yīng)完成，并符合條件。七、薪酬福利薪酬體系應(yīng)以市場(chǎng)薪酬水平、本單位人才需求為依據(jù)，制定合理薪酬標(biāo)準(zhǔn)。本單位應(yīng)依法及時(shí)向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。公司應(yīng)為員工提供完善的福利制度，如職業(yè)病、工傷保險(xiǎn)、法定節(jié)假日休假、員工旅游等一系列福利。八、培訓(xùn)發(fā)展本單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平、創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。本單位應(yīng)為員工提供晉升通道和輪崗機(jī)會(huì)，讓員工在不同崗位上積累經(jīng)驗(yàn)、拓展眼界。九、違規(guī)處理對(duì)違反公司管理制度、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、內(nèi)部管理規(guī)定的員工，應(yīng)予以相應(yīng)的懲處，直至開(kāi)除。十、監(jiān)督及執(zhí)行本單位應(yīng)對(duì)人事股門下各人員的管理工作開(kāi)展監(jiān)督，建立完善的監(jiān)督制度。本單位人事股門下各人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行《單位人事股方面管理制度》。如有違反制度行為，必須接受制度規(guī)定的相應(yīng)處罰。十一、制度修改本制度的修改必須經(jīng)過(guò)上級(jí)公司領(lǐng)