單位臨時(shí)人員管理制度

單位臨時(shí)人員管理制度一、引言臨時(shí)人員是指單位臨時(shí)需要聘用進(jìn)行工作的人員，其雇傭關(guān)系的期限、工作時(shí)間等均與正式員工不同。單位需要臨時(shí)人員的原因可能是因?yàn)槿藛T不足或者需要特定技能的人員來協(xié)助完成某項(xiàng)任務(wù)。為了保護(hù)臨時(shí)人員的權(quán)益、規(guī)范臨時(shí)人員的管理，單位應(yīng)制訂相關(guān)臨時(shí)人員管理制度。二、適用范圍本制度適用于所有需要聘用臨時(shí)人員的單位。三、臨時(shí)人員的聘用1.內(nèi)部推薦和外部招聘單位聘用臨時(shí)人員應(yīng)首先內(nèi)部推薦，若內(nèi)部無合適人選，再進(jìn)行外部招聘。在外部招聘中，單位應(yīng)確保公正、公開、透明，并將聘用時(shí)的要求、條件、期限等明確告知應(yīng)聘者。2.審核招聘材料單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)臨時(shí)人員的簡(jiǎn)歷、證件等材料進(jìn)行審核，確保甄選出優(yōu)秀的候選人。同時(shí)還要對(duì)其從事的工作進(jìn)行明確。3.簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)人員應(yīng)與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同應(yīng)具體明確工作內(nèi)容、工作期限、工作報(bào)酬、工作保障、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款。4.試用期規(guī)定單位可以規(guī)定試用期，試用期不得超過一個(gè)月，且試用期間應(yīng)有相應(yīng)的工資。試用期間，單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)人員的崗位適應(yīng)能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核，考核合格通過后方可正式聘用。四、臨時(shí)人員的工作管理1.工作時(shí)間和休息制度臨時(shí)人員的工作時(shí)間和休息制度應(yīng)與正式員工一致，但應(yīng)視具體情況而定，如人員數(shù)量不足等情況下可以適當(dāng)調(diào)整。2.崗位職責(zé)臨時(shí)人員的崗位職責(zé)應(yīng)與勞動(dòng)合同一致，單位應(yīng)為其指定專門的工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和管理。3.工資及其支付臨時(shí)人員的工資應(yīng)及時(shí)發(fā)放，且應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資結(jié)算方式可以根據(jù)工作特點(diǎn)進(jìn)行制定，一般采用月結(jié)工資和日結(jié)工資兩種方式。4.工作安全和防護(hù)單位應(yīng)為臨時(shí)人員提供安全的工作環(huán)境和必要的工作防護(hù)措施，對(duì)其進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)。五、臨時(shí)人員的退出1.期滿離職臨時(shí)人員的勞動(dòng)合同期滿后，雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)按時(shí)支付工資，并為其開具相關(guān)證明。2.簽訂協(xié)議解除如果發(fā)生不可抗力或者人員不適應(yīng)的情況下，單位或者臨時(shí)人員可以在協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前需繳清臨時(shí)人員應(yīng)付的工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)。3.違紀(jì)解除臨時(shí)人員也應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度和規(guī)定，發(fā)生違紀(jì)行為的臨時(shí)人員可能被解除勞動(dòng)合同。六、附則1.實(shí)行動(dòng)態(tài)管理單位應(yīng)對(duì)臨時(shí)人員的工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)掌握其工作情況、工作能力等。2.保護(hù)臨時(shí)人員的合法權(quán)益單位應(yīng)保障臨時(shí)人員的合法權(quán)益，依法糾正涉及臨時(shí)人員的違法違紀(jì)行為。3.無限制力本制度經(jīng)批準(zhǔn)后即頒布實(shí)施，本制度以及對(duì)其的解釋權(quán)歸單位所有。本制度權(quán)利恪守國(guó)家法律法規(guī)，不得