單位內(nèi)部勞務(wù)管理制度

單位內(nèi)部勞務(wù)管理制度一、制度目的為了規(guī)范單位內(nèi)部勞務(wù)管理行為，保障員工的權(quán)益和利益，提高勞務(wù)管理效率，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)部所有勞務(wù)管理活動(dòng)。三、管理原則公平原則：勞務(wù)管理活動(dòng)應(yīng)公正、公平、公開。保密原則：勞務(wù)管理活動(dòng)涉及的信息應(yīng)保密，嚴(yán)格控制相關(guān)人員的進(jìn)入和使用。尊重原則：尊重員工的意見和建議，充分聽取員工的意見和想法。四、勞務(wù)管理的內(nèi)容勞務(wù)管理范圍：本單位內(nèi)部的勞務(wù)管理范圍包括但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、解聘；員工工資、福利待遇、年終獎(jiǎng)金等內(nèi)部福利安排；員工培訓(xùn)、考核、績(jī)效評(píng)估等人才管理；員工資產(chǎn)的管理；勞動(dòng)合同管理等。文件管理：本單位內(nèi)部的勞務(wù)管理工作應(yīng)形成書面文件，包括但不限于以下內(nèi)容：?jiǎn)T工檔案；合同及相關(guān)協(xié)議；績(jī)效考核文件；聘用和解聘的文件等。實(shí)施程序：為確保勞務(wù)管理活動(dòng)的規(guī)范、公正、公平、公開，需通過以下程序進(jìn)行實(shí)施：制定勞務(wù)管理方案；相關(guān)人員審核及批準(zhǔn)；實(shí)施勞務(wù)管理方案；執(zhí)行補(bǔ)救之策；相關(guān)人員蓋章、簽字。五、職責(zé)分工本單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部勞務(wù)管理的效益和質(zhì)量共同負(fù)責(zé)。本單位的人力資源部門等相關(guān)部門應(yīng)負(fù)責(zé)內(nèi)部勞動(dòng)管理活動(dòng)的具體實(shí)施，維護(hù)員工權(quán)益。就某個(gè)具體的勞動(dòng)合同是否應(yīng)簽署、是否同意員工調(diào)動(dòng)等，應(yīng)由人事部門等相關(guān)部門負(fù)責(zé)，經(jīng)過審核后簽署相關(guān)文件。六、違紀(jì)行為處理對(duì)于內(nèi)部勞務(wù)管理活動(dòng)中涉嫌或發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅懲處。對(duì)于涉及到保密內(nèi)容的違紀(jì)行為，應(yīng)追究相應(yīng)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、總則本制度的修訂和解釋權(quán)歸本單位所有，如果本制度與法律、法規(guī)相抵觸，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。