第七章 裝飾公司職員休假制度

職員休假制度（一）職員享受的法定假期（共11天）：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）（二）事假：因私請假記事假。事假至少提前一天提出申請并履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位；事后補(bǔ)假一律不準(zhǔn)。職員請事假需有充分理由，請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，部門經(jīng)理可酌情不給假，或縮短假期或令延期請假批復(fù)；事假原則上一次不得超過2天，超過2天由總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工全年請事假不得超過20天，超過天數(shù)將不被批準(zhǔn)。當(dāng)天突發(fā)不能預(yù)知急事，原則上應(yīng)于上班后15分鐘內(nèi)或下班前報(bào)備經(jīng)理事假及理由，獲準(zhǔn)事后補(bǔ)辦手續(xù)的，返崗后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；事假最小統(tǒng)計(jì)單位0.5天，不足半天按半天，超過半天不足一天按一天，以此類推。事假扣除當(dāng)日工資薪金。事假可以加班調(diào)休單時(shí)間抵，不可以年假抵。（三）病假：員工因病請假記病假。病假應(yīng)提前申請，按相關(guān)規(guī)定履行請假審批手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位；突發(fā)疾病，原則上至少于上班后或下班前15分鐘內(nèi)通知經(jīng)理缺勤及理由，并告知預(yù)計(jì)上班時(shí)間；知會(huì)考勤人員登記，返崗后立即補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；‘病假員工病假需提供掛號單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單，正式員工可每月享受1次0.5天無證明的病假；正式員工每年有10天帶薪病假，帶薪病假期間按本人工資薪金的60%計(jì)發(fā)；病假證明手續(xù)不全按事假處理；病假超過10天按事假處理；病假不足半天按0.5天計(jì)，超過半天不足一天按一天計(jì)，以此類推；員工因非公傷患病住院等需要停止工作治療時(shí)，需提供市級以上醫(yī)院證明，就診證明等，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有1-6個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限1年以上----2年以下，1個(gè)月在本單位工作年限2年以上----5年以下為3個(gè)月在本單位工作年限-------------5年以上6個(gè)月醫(yī)療期的工資支付，遵照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知》，醫(yī)病假工資：在本單位工作年限1年以上----2年以下，基本工資65%支付在本單位工作年限2年以上----5年以下，基本工資85%支付在本單位工作年限-------------5年以上，基本工資100%支付（四）公傷假以社保規(guī)定為依據(jù)，因執(zhí)行公務(wù)等所發(fā)生的傷害；公傷假提供相關(guān)證明由社會(huì)保險(xiǎn)部門進(jìn)行認(rèn)定，職員休公傷假需提社保部門要求的資料及及醫(yī)生診斷書、醫(yī)院出具的病假證明；公傷假工資支付100%基本工資，醫(yī)療費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付；公傷治療期結(jié)束時(shí)，如因身體原因不能勝任工作時(shí)，其處理按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假：本公司錄用的正式職員，服務(wù)滿12個(gè)月，職員本人結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證申請享受婚假；婚假需在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效（因工作需要總經(jīng)理予以的特批除外）；職員申請婚假按單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含法定假及公休日)；再婚可享受法定婚假，不享受晚婚假；婚假原則上一次休完。視工作的需要公司有可能調(diào)整員工的婚假日期，因公司原因?qū)е滦菁俨蛔愕模湮葱萃曛偃湛缮暾堁a(bǔ)休完。（六）生育、產(chǎn)假：我公司全體員工均參加***社會(huì)保險(xiǎn)，據(jù)《***城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》，女職工生育費(fèi)用、產(chǎn)假工資均由社保按規(guī)定報(bào)銷支付，故為確保每個(gè)職員都能享受生育保險(xiǎn)待遇，且公司經(jīng)營正常運(yùn)行，我公司對女職員生育做出了以下規(guī)定，違反本規(guī)定視同嚴(yán)重違紀(jì)，因此嚴(yán)重違紀(jì)而導(dǎo)致的公司工作停滯、經(jīng)濟(jì)損失仍按員工懲處制度給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰；因此嚴(yán)重違紀(jì)行為而導(dǎo)致的生育費(fèi)用無法報(bào)銷、生育期間工資支付等我公司不予負(fù)責(zé)。我公司錄用的已婚育齡女職員(含本市及非本市)，在本公司服務(wù)滿12個(gè)月后(不含試用期)，職員有生育計(jì)劃的，提前3個(gè)月向公司提交生育申請。公司對提交生育申請的員工進(jìn)行審批，審批同意后員工至戶口所在地或居住地街道辦理相關(guān)手續(xù)。審批原則：在保證公司正常秩序運(yùn)轉(zhuǎn)、各部門工作正常開展的前提下，同一部門女職員每年允許一人生育，公司同年生育女職員數(shù)不得超過二人。懷孕后本人自行辦理定點(diǎn)醫(yī)院審批檢查等手續(xù)并通知管理人員，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的就診證明提交行政部，以便公司安排調(diào)整崗位變動(dòng)、職務(wù)代理事宜等；據(jù)《***人口與計(jì)劃生育規(guī)定》，產(chǎn)假假期為90天，其中含產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前假不可放在產(chǎn)后休。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產(chǎn)假一百二十天（含法定產(chǎn)假九十天）；已履行單位生育備案手續(xù)，妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天的休假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天；未備案者休假按事假計(jì)。據(jù)《***城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》，女職工生育或者流產(chǎn)，以及產(chǎn)前檢查、住院生產(chǎn)等費(fèi)用均社保部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定及票據(jù)證明從生育基金予以報(bào)銷，超過費(fèi)用由職員本人自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止支付職員工資，享受由社保生育基金支付的生育津貼，生育津貼包括基本工資及福利補(bǔ)貼。產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上確因行動(dòng)不便等原因，在公司工作許可、本人申請，單位批準(zhǔn)后可以休產(chǎn)前假。此產(chǎn)前假包括第(5)點(diǎn)所規(guī)定的“產(chǎn)前15天假”。產(chǎn)前假工資待遇按基本工資的50%支付；安胎假：職工確因故需休安胎假者，提交定點(diǎn)醫(yī)院證明(市級)、本人申請，單位批準(zhǔn)后可休安胎假，安胎假工資待遇按基本工資的50%支付；(10)產(chǎn)假結(jié)束職員應(yīng)回崗位上班，若因本人特殊原因確需延長假期的，本人需書面陳述理由，工作允許，單位批準(zhǔn)，職員可延長休假，但延長休假時(shí)長最多不得超過1個(gè)月；延長休假期間停止薪金支付。若因工作不允許，單位有權(quán)不予批準(zhǔn)，擅自休假者，按嚴(yán)重違紀(jì)，計(jì)大過或除名處理；(11)員工依據(jù)預(yù)產(chǎn)期至少提前30天申請產(chǎn)假，執(zhí)行公司的休假審批手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)告知經(jīng)理協(xié)調(diào)解決；(12)本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。（七）護(hù)理假：本公司正式錄用的男職員，其配偶生育后十天內(nèi)，提交相關(guān)生育證明，可享受5天的護(hù)理假；公司正式錄用的男職員，在服務(wù)滿12個(gè)月后，其配偶生育，且配偶未列入本市職工生育保險(xiǎn)范圍的，在符合規(guī)定的情況下，向公司人事管理人員或社保機(jī)構(gòu)咨詢可享受我公司參加的生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金按支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷生育費(fèi)用的50%。護(hù)理假提前至少15天辦理申請審批手續(xù)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗；視工作的需要，公司有可能與員工協(xié)商更改時(shí)間休假。因公司原因?qū)е滦菁俨蛔愕?，其未休完之假日可在?dāng)年申請補(bǔ)休或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間補(bǔ)休。（八）喪假：員工的父母、岳父母、配偶、子女死亡,可有3天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可有2天喪假；喪假需申請審批，突發(fā)事件及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回崗后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；喪假未通知、未申請或未獲批而擅自離崗，事后未補(bǔ)辦手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，以不在崗時(shí)間記曠工。喪假原則上不予補(bǔ)休。（九）年假：根據(jù)相規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪休假；在本單位連續(xù)工作10年以下的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；公司可根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排員工年假休息時(shí)間，據(jù)歷年實(shí)際情況，年假將統(tǒng)一安排在與春節(jié)假一起連休；如需春節(jié)之外時(shí)間休年假，需提前30天申請，據(jù)工作情況是否許可，公司進(jìn)行批復(fù)。年假原則上一次性休完，若確因工作需要不能一次休完的，可由總經(jīng)理同意分2-3次在當(dāng)年休完同等天數(shù)的假期；年假不累積，不跨年，不折算工資，逾期視為自行放棄。(十)加班與調(diào)休：1.加班：公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。確內(nèi)因工作需要，需在規(guī)定工作時(shí)間以外加班、休息日加班、節(jié)假日的加班，員工應(yīng)積極響應(yīng)。加班需提前申請→→由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)加班內(nèi)容及確需加班完成工作的申請→→總經(jīng)理確認(rèn)后方可加班加班結(jié)束后→→考勤人員處核對加班時(shí)間→→部門經(jīng)理確認(rèn)加班內(nèi)容和加班事實(shí)→→總經(jīng)理簽字后，該加班單在三個(gè)月內(nèi)予以調(diào)休2.調(diào)休：員工調(diào)休應(yīng)至少提前1天向部門經(jīng)理申請，填寫申請單（如有職務(wù)代理人需同時(shí)簽字）由經(jīng)理審核批準(zhǔn)