第七章 裝飾公司職員休假制度

職員休假制度（一）職員享受的法定假期（共11天）：元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)1天（農歷清明當日）勞動節(jié)1天（5月1日）端午節(jié)1天（農歷端午當日）中秋節(jié)1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）（二）事假：因私請假記事假。事假至少提前一天提出申請并履行審批手續(xù)，獲準并安排好工作后，方可離開崗位；事后補假一律不準。職員請事假需有充分理由，請假理由不充分或妨礙工作時，部門經理可酌情不給假，或縮短假期或令延期請假批復；事假原則上一次不得超過2天，超過2天由總經理批準；員工全年請事假不得超過20天，超過天數將不被批準。當天突發(fā)不能預知急事，原則上應于上班后15分鐘內或下班前報備經理事假及理由，獲準事后補辦手續(xù)的，返崗后立即補辦相關手續(xù)；事假最小統(tǒng)計單位0.5天，不足半天按半天，超過半天不足一天按一天，以此類推。事假扣除當日工資薪金。事假可以加班調休單時間抵，不可以年假抵。（三）病假：員工因病請假記病假。病假應提前申請，按相關規(guī)定履行請假審批手續(xù)，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位；突發(fā)疾病，原則上至少于上班后或下班前15分鐘內通知經理缺勤及理由，并告知預計上班時間；知會考勤人員登記，返崗后立即補辦相關手續(xù)；‘病假員工病假需提供掛號單、病歷、醫(yī)藥費單，正式員工可每月享受1次0.5天無證明的病假；正式員工每年有10天帶薪病假，帶薪病假期間按本人工資薪金的60%計發(fā)；病假證明手續(xù)不全按事假處理；病假超過10天按事假處理；病假不足半天按0.5天計，超過半天不足一天按一天計，以此類推；員工因非公傷患病住院等需要停止工作治療時，需提供市級以上醫(yī)院證明，就診證明等，根據國家有關規(guī)定享有1-6個月的醫(yī)療期：在本單位工作年限1年以上----2年以下，1個月在本單位工作年限2年以上----5年以下為3個月在本單位工作年限-------------5年以上6個月醫(yī)療期的工資支付，遵照《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》，醫(yī)病假工資：在本單位工作年限1年以上----2年以下，基本工資65%支付在本單位工作年限2年以上----5年以下，基本工資85%支付在本單位工作年限-------------5年以上，基本工資100%支付（四）公傷假以社保規(guī)定為依據，因執(zhí)行公務等所發(fā)生的傷害；公傷假提供相關證明由社會保險部門進行認定，職員休公傷假需提社保部門要求的資料及及醫(yī)生診斷書、醫(yī)院出具的病假證明；公傷假工資支付100%基本工資，醫(yī)療費用由社保機構支付；公傷治療期結束時，如因身體原因不能勝任工作時，其處理按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（五）婚假：本公司錄用的正式職員，服務滿12個月，職員本人結婚的，可憑結婚證申請享受婚假；婚假需在結婚證填發(fā)三個月內使用，逾期無效（因工作需要總經理予以的特批除外）；職員申請婚假按單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含法定假及公休日)；再婚可享受法定婚假，不享受晚婚假；婚假原則上一次休完。視工作的需要公司有可能調整員工的婚假日期，因公司原因導致休假不足的，其未休完之假日可申請補休完。（六）生育、產假：我公司全體員工均參加***社會保險，據《***城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》，女職工生育費用、產假工資均由社保按規(guī)定報銷支付，故為確保每個職員都能享受生育保險待遇，且公司經營正常運行，我公司對女職員生育做出了以下規(guī)定，違反本規(guī)定視同嚴重違紀，因此嚴重違紀而導致的公司工作停滯、經濟損失仍按員工懲處制度給予行政處分和經濟處罰；因此嚴重違紀行為而導致的生育費用無法報銷、生育期間工資支付等我公司不予負責。我公司錄用的已婚育齡女職員(含本市及非本市)，在本公司服務滿12個月后(不含試用期)，職員有生育計劃的，提前3個月向公司提交生育申請。公司對提交生育申請的員工進行審批，審批同意后員工至戶口所在地或居住地街道辦理相關手續(xù)。審批原則：在保證公司正常秩序運轉、各部門工作正常開展的前提下，同一部門女職員每年允許一人生育，公司同年生育女職員數不得超過二人。懷孕后本人自行辦理定點醫(yī)院審批檢查等手續(xù)并通知管理人員，并將有關懷孕及預計分娩期的就診證明提交行政部，以便公司安排調整崗位變動、職務代理事宜等；據《***人口與計劃生育規(guī)定》，產假假期為90天，其中含產前15天，產后75天，產前假不可放在產后休。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天（含法定產假九十天）；已履行單位生育備案手續(xù)，妊娠三個月內流產的，給予15天的休假；三個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天；未備案者休假按事假計。據《***城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》，女職工生育或者流產，以及產前檢查、住院生產等費用均社保部門根據相關規(guī)定及票據證明從生育基金予以報銷，超過費用由職員本人自行承擔，公司不予報銷。在規(guī)定的產假期內，停止支付職員工資，享受由社保生育基金支付的生育津貼，生育津貼包括基本工資及福利補貼。產前假：懷孕七個月以上確因行動不便等原因，在公司工作許可、本人申請，單位批準后可以休產前假。此產前假包括第(5)點所規(guī)定的“產前15天假”。產前假工資待遇按基本工資的50%支付；安胎假：職工確因故需休安胎假者，提交定點醫(yī)院證明(市級)、本人申請，單位批準后可休安胎假，安胎假工資待遇按基本工資的50%支付；(10)產假結束職員應回崗位上班，若因本人特殊原因確需延長假期的，本人需書面陳述理由，工作允許，單位批準，職員可延長休假，但延長休假時長最多不得超過1個月；延長休假期間停止薪金支付。若因工作不允許，單位有權不予批準，擅自休假者，按嚴重違紀，計大過或除名處理；(11)員工依據預產期至少提前30天申請產假，執(zhí)行公司的休假審批手續(xù)，如遇特殊情況應及時告知經理協(xié)調解決；(12)本款中對假期天數的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。（七）護理假：本公司正式錄用的男職員，其配偶生育后十天內，提交相關生育證明，可享受5天的護理假；公司正式錄用的男職員，在服務滿12個月后，其配偶生育，且配偶未列入本市職工生育保險范圍的，在符合規(guī)定的情況下，向公司人事管理人員或社保機構咨詢可享受我公司參加的生育保險，由生育保險基金按支付標準報銷生育費用的50%。護理假提前至少15天辦理申請審批手續(xù)，獲得批準并安排好工作后方可離崗；視工作的需要，公司有可能與員工協(xié)商更改時間休假。因公司原因導致休假不足的，其未休完之假日可在當年申請補休或經總經理批準時間補休。（八）喪假：員工的父母、岳父母、配偶、子女死亡,可有3天喪假；祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可有2天喪假；喪假需申請審批，突發(fā)事件及時通知相關領導，回崗后補辦相關手續(xù)；喪假未通知、未申請或未獲批而擅自離崗，事后未補辦手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，以不在崗時間記曠工。喪假原則上不予補休。（九）年假：根據相規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪休假；在本單位連續(xù)工作10年以下的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；公司可根據工作需要統(tǒng)一安排員工年假休息時間，據歷年實際情況，年假將統(tǒng)一安排在與春節(jié)假一起連休；如需春節(jié)之外時間休年假，需提前30天申請，據工作情況是否許可，公司進行批復。年假原則上一次性休完，若確因工作需要不能一次休完的，可由總經理同意分2-3次在當年休完同等天數的假期；年假不累積，不跨年，不折算工資，逾期視為自行放棄。(十)加班與調休：1.加班：公司提倡正常工作時間以內完成合理工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費。確內因工作需要，需在規(guī)定工作時間以外加班、休息日加班、節(jié)假日的加班，員工應積極響應。加班需提前申請→→由部門經理簽字確認加班內容及確需加班完成工作的申請→→總經理確認后方可加班加班結束后→→考勤人員處核對加班時間→→部門經理確認加班內容和加班事實→→總經理簽字后，該加班單在三個月內予以調休2.調休：員工調休應至少提前1天向部門經理申請，填寫申請單（如有職務代理人需同時簽字）由經理審核批準