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文檔簡介

廠工員工管理制度1.引言為了保障公司的生產(chǎn)安全和員工的權(quán)益，制定本員工管理制度。2.員工招聘公司在招聘員工時應(yīng)依據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者的能力、工作經(jīng)驗等因素進行綜合考慮。招聘員工的應(yīng)聘者必須真實、詳盡地提供其個人情況及教育和工作經(jīng)歷等有關(guān)材料，公司根據(jù)實際需要可以對應(yīng)聘者進行面試、體檢和考核等。3.員工培訓(xùn)公司對新聘員工、實習(xí)生等應(yīng)指導(dǎo)其了解公司的歷史、組織機構(gòu)、工作流程、安全和防火等有關(guān)的制度和規(guī)定。4.員工考勤公司全體員工都要參加考勤管理，保證正常上下班，如有特殊情況需向管理員請假，并請銷假。員工遲到、早退、曠工、不按規(guī)定請假、未按規(guī)定驗指紋等情況，將依據(jù)公司相應(yīng)制度予以處理。5.員工待遇公司將為員工提供有競爭力的薪酬，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵。員工享有國家和公司規(guī)定的各項福利待遇，如勞動保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金等。6.員工離職員工離職需提前30天向公司提出書面申請。員工違反公司制度和國家法律法規(guī)的，公司將依法追究責(zé)任并絕不姑息。7.員工安全公司將為員工提供安全培訓(xùn)，并對員工進行個人防護用品的使用說明。員工在作業(yè)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)，違者將依據(jù)公司相應(yīng)制度予以處理。8.員工精神面貌公司將引導(dǎo)員工注重思想道德修養(yǎng)和身體素質(zhì)，積極參加各種文體活動和業(yè)余技術(shù)培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。9.員工投訴公司對員工的投訴、意見和建議認(rèn)真分析并及時處理。員工要自覺維護公司的利益，尊重公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得在外泄露公司的商業(yè)機密。員工對于泄密行為進行過任何形式的參與，將依據(jù)公司相應(yīng)制度予以處理。10.使用安全防護用品公司在勞動安全防護用品的配備、選用、使用、維修和檢測等方面，都要符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，員工使用應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，并履行相應(yīng)的保養(yǎng)和維修責(zé)任。11.附則本制度自發(fā)布之日起實行，如需要修改，應(yīng)由公司相關(guān)部門進行審核、調(diào)研并進行修改。12.

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