地產(chǎn)設(shè)計部崗位管理制度

地產(chǎn)設(shè)計部崗位管理制度一、崗位概述地產(chǎn)設(shè)計部是為開發(fā)商品房、物業(yè)項目進行策劃、設(shè)計和管理的部門，其職責涵蓋項目整體規(guī)劃、建筑方案設(shè)計、室內(nèi)裝修設(shè)計、環(huán)境景觀設(shè)計等方面。二、崗位職責1.項目總監(jiān)負責地產(chǎn)設(shè)計部的整體規(guī)劃、管理、協(xié)調(diào)和指導工作；負責組織、編制、審核和執(zhí)行地產(chǎn)設(shè)計部的各項規(guī)章制度、管理制度等；負責地產(chǎn)設(shè)計項目的全面策劃、前期規(guī)劃、整體設(shè)計、施工監(jiān)督及工程質(zhì)量的檢查和驗收。2.設(shè)計總監(jiān)負責地產(chǎn)設(shè)計部的設(shè)計管理、質(zhì)量監(jiān)控、進度管理和技術(shù)指導；統(tǒng)籌設(shè)計團隊的工作進度，協(xié)調(diào)與各部門的溝通和協(xié)作；負責與客戶、項目管理、市政規(guī)劃部、勘察設(shè)計部、工程管理部等相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)。3.建筑設(shè)計師負責開展建筑項目的策劃和設(shè)計工作，制定設(shè)計方案和施工圖紙；參與方案策劃，提出建筑設(shè)計的可行性分析報告和建議；負責與其他專業(yè)設(shè)計師、工程師等協(xié)調(diào)設(shè)計工作。4.室內(nèi)設(shè)計師負責開展室內(nèi)裝修項目的策劃和設(shè)計工作，完成室內(nèi)設(shè)計方案；精通室內(nèi)裝飾及相關(guān)專業(yè)知識，能夠根據(jù)客戶要求制定設(shè)計方案并修改圖紙；負責與所在設(shè)計團隊協(xié)作，提供室內(nèi)設(shè)計專業(yè)服務。5.景觀設(shè)計師負責開展環(huán)境景觀規(guī)劃設(shè)計項目的策劃、包括景觀規(guī)劃、花園設(shè)計；根據(jù)需求，制定可行性分析報告和建議，撰寫專業(yè)方案；負責與其他專業(yè)設(shè)計師、工程師等協(xié)調(diào)設(shè)計工作。三、崗位要求1.項目總監(jiān)本科及以上學歷，建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具備較強的溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導能力和項目管理經(jīng)驗；具有較高的工作責任心和流程掌控能力。2.設(shè)計總監(jiān)本科及以上學歷，建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，有相關(guān)領(lǐng)導經(jīng)驗者優(yōu)先；具備較強的設(shè)計管理經(jīng)驗和質(zhì)量監(jiān)控能力。3.建筑設(shè)計師本科及以上學歷，建筑、土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具備優(yōu)秀的設(shè)計創(chuàng)意和技術(shù)能力，習慣動手制作；具備一到兩年以上的設(shè)計工作經(jīng)驗。4.室內(nèi)設(shè)計師本科及以上學歷，室內(nèi)設(shè)計或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具備優(yōu)秀的策劃編制和室內(nèi)設(shè)計能力；具有相關(guān)室內(nèi)設(shè)計工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。5.景觀設(shè)計師本科及以上學歷，園林規(guī)劃及設(shè)計、風景園林等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；具備良好的景觀設(shè)計和施工技術(shù)能力，善于進行方案對接及提供建設(shè)維護建議；具有三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。四、福利待遇薪酬：本崗位薪資面議，能與公司董事長共同發(fā)展事業(yè)；獎金：公司有年終獎、季度獎及其他多項獎勵制度；住宿：公司在附近購置員工公寓，新員工可享受半年內(nèi)住宿優(yōu)惠；帶薪休假：除國家法定節(jié)假日外，公司有帶薪年假、病假和婚假等；醫(yī)療保險：公司為員工購置商業(yè)保險，保障員工身體健康；員工培訓：公司為員工提供全方位職業(yè)培訓機會，增強員工團隊合作及創(chuàng)造性能力；其他福利：公司設(shè)職工活動中心、健身房、員工食堂等，為員工提供便利和福利。五、崗位管理1.崗位競聘公司按照能力和工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，在保證公平公正的前提下，合理設(shè)置晉升崗位和晉升條件，并通過評測和面試等形式進行競聘。2.崗位評定公司定期對各個崗位的工作任務和職責進行評定，根據(jù)員工的綜合工作表現(xiàn)情況，分發(fā)相應的獎懲。3.崗位交接員工因調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、辭職等原因離開崗位前，應進行崗位交接工作，并進行交接記錄和簽字確認。4.崗位分工公司應根據(jù)各崗位的工作需要，合理制定崗位分