婦科工作人員管理制度

婦科工作人員管理制度1.制定目的為了保障婦科工作人員的權(quán)益和工作質(zhì)量，明確工作職責(zé)和管理要求，提高醫(yī)院的婦科工作水平和服務(wù)質(zhì)量，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于醫(yī)院婦產(chǎn)科婦科工作人員的管理。3.工作職責(zé)主治醫(yī)師：負(fù)責(zé)婦科常見病、多發(fā)病、疑難病的診斷和治療，帶領(lǐng)并指導(dǎo)醫(yī)生小組的工作。副主任醫(yī)師：負(fù)責(zé)婦科門診及住院病人的管理，組織協(xié)調(diào)科室日常工作，落實(shí)醫(yī)療操作規(guī)范等工作。護(hù)士長：負(fù)責(zé)全院婦科護(hù)理工作，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行全面管理和協(xié)調(diào)，完成護(hù)理質(zhì)量管理和護(hù)理人員培訓(xùn)等工作。護(hù)士：負(fù)責(zé)病人護(hù)理、床位管理、輸液、血氧測(cè)試等工作，完成醫(yī)囑并記錄相關(guān)信息。收費(fèi)員：負(fù)責(zé)婦科門診病人收費(fèi)、退費(fèi)等工作。4.招聘要求主治醫(yī)師：碩士及以上學(xué)歷，持有醫(yī)師資格證，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力。副主任醫(yī)師：碩士及以上學(xué)歷，持有醫(yī)師資格證，具有多年婦科醫(yī)療管理經(jīng)驗(yàn)。護(hù)士長：本科及以上學(xué)歷，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，具有管理經(jīng)驗(yàn)和護(hù)理技術(shù)能力。護(hù)士：大專及以上學(xué)歷，持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，具有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)和護(hù)理技能。收費(fèi)員：大專及以上學(xué)歷，持有醫(yī)療行政人員證書，具有相關(guān)收費(fèi)工作經(jīng)驗(yàn)。5.員工考核工作質(zhì)量：醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)確保工作品質(zhì)穩(wěn)定、進(jìn)展順利?？己酥笜?biāo)包括病房衛(wèi)生、病人護(hù)理、病人家屬滿意度、工作完成情況及個(gè)人信息記錄質(zhì)量等。工作態(tài)度：醫(yī)生和護(hù)士應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，尊重病人，耐心解答病人問題，配合科室其他工作人員，快速響應(yīng)，并能夠積極吸收和實(shí)踐新技術(shù)、新知識(shí)、新標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)情況：醫(yī)院將不定期開展職業(yè)培訓(xùn)，醫(yī)生和護(hù)士需積極參加，增強(qiáng)科室人員整體素質(zhì)，提高醫(yī)療質(zhì)量。6.福利待遇醫(yī)生和護(hù)士將享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)，有各種帶薪假期及年終獎(jiǎng)金，可參與醫(yī)院組織的各種活動(dòng)。7.其他事項(xiàng)工作人員需嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作，保守醫(yī)療隱私及醫(yī)療紀(jì)錄，不得泄露病人隱私信息。工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)安排的任務(wù)，確?？剖夜ぷ鞯捻樌M(jìn)行。工作人員有缺勤、遲到、早退等情況，將按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的薪資，嚴(yán)重情況將納入管理。8.生效日期本管理制度自發(fā)布之日起生效，之前制定的各種規(guī)章制度如有與本管理制度不符之處，以本管理制度為準(zhǔn)。9.修改和解釋本規(guī)定如需修改，應(yīng)征得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可生效。任何未被本規(guī)定規(guī)定明