工傷認定管理制度

工傷認定管理制度一、概述為規(guī)范工傷認定管理，保障企業(yè)員工的合法權(quán)益，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司職工在工作過程中發(fā)生事故，需要進行工傷認定的情況。三、工傷認定程序1.職工報告工傷當職工在工作過程中發(fā)生意外，應當立即報告所在部門，部門領(lǐng)導要及時向公司HR部門報告。2.督促職工就醫(yī)HR部門應當督促職工及時就醫(yī)，并為其提供必要的協(xié)助及指導。3.調(diào)查事故原因公司應當成立調(diào)查組，對職工發(fā)生工傷的原因進行調(diào)查，并盡快出具調(diào)查報告。4.工傷鑒定委員會鑒定根據(jù)調(diào)查報告，公司應當成立工傷鑒定委員會，對工傷進行鑒定。鑒定結(jié)果應當及時告知職工，并反饋給職工所在部門和HR部門。5.PTSD鑒定（選做）根據(jù)職工的具體情況，如為創(chuàng)傷后應力障礙（PTSD），公司可為其提供額外的心理鑒定服務。6.確認工傷認定及賠償根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，公司應當按照規(guī)定的比例支付職工工傷賠償金。HR部門應當將相關(guān)賠償金及時發(fā)放給職工。四、工傷認定的期限及效力1.工傷認定申請期限職工因工傷申請工傷認定的期限為自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。2.工傷認定期限公司應當在收到職工工傷認定申請后的5個工作日內(nèi)受理，并在30個工作日內(nèi)完成鑒定。公司必須在鑒定期限內(nèi)出具鑒定結(jié)果書。3.工傷認定的效力工傷認定書經(jīng)過公司公章蓋印后，具有法律效力。對于職工自己簽字的工傷認定書，除本人外無效。五、工傷認定委員會的組成1.工傷認定委員會的職責工傷認定委員會是為了保護公司員工的安全，實現(xiàn)公平和平等對待的原則而設立的，其主要職責為：對職工發(fā)生的工傷進行鑒定；制定工傷認定標準；解決工傷認定中的爭議。2.工傷認定委員會的成員工傷認定委員會應包括以下成員：委員長：公司HR部門主管或工傷認定專職人員；委員：職工代表、所在部門負責人代表、職工醫(yī)療單位代表。六、工傷認定標準1.工傷認定標準的確定根據(jù)國家規(guī)定的相關(guān)標準及實際情況，公司制定了以下的工傷認定標準：職工因工作原因，在工作時間內(nèi)發(fā)生意外，經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷；經(jīng)公司鑒定委員會鑒定為工傷的；公司認可的PTSD工傷鑒定結(jié)果。2.具體工傷認定標準內(nèi)容具體的工傷認定標準詳見公司相關(guān)規(guī)定。七、工傷認定的異議處理1.異議處理程序?qū)τ诠b定結(jié)果有異議的職工，可以向工傷認定委員會提出復議或向相關(guān)勞動保障部門申請復查。2.異議處理時限職員應當在接到工傷鑒定結(jié)果之日起60天內(nèi)提出異議，逾期將不再受理。八、工傷認定的保密規(guī)定公司應當嚴格保密職工工傷情況，不得隨意泄露職工信息。九、工傷賠償?shù)臉藴?.一般工傷賠償標準公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工發(fā)生的工傷提供以下賠償：報銷職工因工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費用；職工因工傷而未能正常工作，按勞動者工資剝奪工資的70%支付工傷醫(yī)療期間生活費補貼；對于職工因工傷而停工、停產(chǎn)或者遷出公司地區(qū)的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘補助金；對于職工的工傷，按照有關(guān)規(guī)定支付其勞動年限工資和補償金。2.PTSD工傷賠償標準公司對于認可的PTSD工傷，將給予職工免費進行一次心理治療，同時支付公司認可的治療費用。十、附則1.制度的解釋權(quán)公司HR部門具有本制度的最終解釋權(quán)。2.制度的執(zhí)行時間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。3.