【高中政治】做個明白的勞動者【復(fù)習(xí)課件】+高考政治一輪高效復(fù)習(xí)考點(diǎn)一遍過+（統(tǒng)編版選擇性必修2）

【統(tǒng)編版選擇性必修二】——高考一輪政治——第七課做個明白的勞動者一輪復(fù)習(xí)課件選擇性必修二《法律與生活》《法律與生活》邏輯框架：做個明白的勞動者立足職場有法寶1.國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障2.勞動者與勞動法3.勞動法的基本原則1.勞動合同的含義及意義2.勞動合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動合同的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用4.勞動合同的約束力心中有數(shù)上職場1.勞動者依法享有的權(quán)利2.勞動者依法履行的義務(wù)1.勞動爭議的產(chǎn)生2.勞動爭議的解決方式：協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟法律保護(hù)勞動者勞動合同明明白白工作清清楚楚維權(quán)一、法律保護(hù)勞動者1、國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。②國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高勞動報(bào)酬和福利待遇。③國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的就業(yè)勞動訓(xùn)練。④我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)你，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。2、勞動者與勞動法（1）勞動者：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，未滿十六周歲的未成年人。（2）勞動法：①作用：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。②意義：為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。3、勞動法的基本原則（1）勞動法的首要原則——保護(hù)勞動者合法權(quán)益（2）勞動者平等競爭的原則

（平等就業(yè)和選擇職業(yè)）（3）特殊勞動保護(hù)的原則——勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)；顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.勞動合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款：主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款：包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。4.訂立合同遵循的原則【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動合同合法指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。①主體資格不合法：如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式?！局R拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況5、勞動合同的約束力(1)有效合同及其法律效力:

勞動合同生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。

勞動合同的履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(2)勞動合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。

若已付出勞動，需要支付報(bào)酬（參照單位相同崗位）

勞動合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。對點(diǎn)訓(xùn)練1.新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認(rèn)識正確的是（）①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④A對點(diǎn)訓(xùn)練4.甲餐飲公司（甲方）與乙科技公司（乙方）簽訂合作協(xié)議，約定甲方授權(quán)乙方在指定區(qū)域經(jīng)營快餐配送業(yè)務(wù)，乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發(fā)。李某與乙公司簽訂勞務(wù)承攬協(xié)議，平時通過手機(jī)登錄平臺APP軟件接收訂單，自帶交通工具為該公司提供餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷，甲方拒絕承擔(dān)療傷費(fèi)。對此正確的認(rèn)識是（）①不能確定甲公司與李某存在勞動合同關(guān)系②甲公司損害了李某獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利③乙公司與李某存在勞動合同關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)李某的療傷費(fèi)④乙公司侵害了李某接受職業(yè)技能培訓(xùn)和取得勞動報(bào)酬的權(quán)利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④C1、勞動者的權(quán)利

（1）勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利（2）勞動者有休息休假的權(quán)利——休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（4）勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（5）其他方面的權(quán)利：勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2、勞動者的義務(wù)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的。在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的。）①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。二、心中有數(shù)上職場3.勞動爭議：①用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。②勞動爭議的解決方式：協(xié)商在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議

（不具有法律效力）調(diào)解當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（但不是法律約束力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③時間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。④要求：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟【仲裁前置原則】訴訟①條件：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，可以向人民法院提起訴訟。②時效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內(nèi)與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解一年內(nèi)一年內(nèi)對仲裁不服提起訴訟有訴訟時效限制：15天勞動者的維權(quán)路【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；

調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；6、解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。對點(diǎn)訓(xùn)練8.M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設(shè)置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見（）①M(fèi)公司侵犯了趙某取得勞動報(bào)酬的權(quán)利②趙某可向人民法院訴訟請求支付賠償金③薪資調(diào)整應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則④工資分配應(yīng)同工同酬，遵循按勞分配原則A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A對點(diǎn)訓(xùn)練14.張某在某報(bào)刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點(diǎn)正確的是（）①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的②仲裁委員會可以裁決該報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金③報(bào)刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④A對點(diǎn)訓(xùn)練35.閱讀材料，完成下列要求。張某于2021年8月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，試用期月工資為8000元。兩個月后，張某以“996”工作制時間過長為由拒絕超時加班安排，M快遞公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某不服，向勞動人事爭議仲載委員會申請仲裁。最終，仲裁委員會裁決M快遞公司支付張某違法解除勞動合同賠償金8000元，并將案件情況通報(bào)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，說明仲裁委員會作出上述裁決的原因。原因：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定的加班條款違法，這部分條款是無效的。小張拒絕超時加班安排，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，是依法維護(hù)自身權(quán)益的行為。對點(diǎn)訓(xùn)練36.閱讀材料，完成下列要求。某網(wǎng)絡(luò)公司員工常某于2020年5月至2021年1月期間，通過工作系統(tǒng)累計(jì)申請加班126小時。該公司以規(guī)章制度中規(guī)定21:00之后方算加班時間，21:00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時間為由，與常某在加班費(fèi)用核算上產(chǎn)生了爭議。隨后，常某向勞動爭議仲裁委員會申請