合法的短期聘用合同

第頁共頁合法的短期聘用合同（LegalShort-termEmploymentContract）1.介紹本合同是由雇主與雇員之間就短期聘用關(guān)系而達(dá)成的一份合同，依照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)制定。2.合同雙方信息雇主：公司名稱：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：雇員：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：3.聘用期限雇主同意聘用雇員，聘用期限為：（具體期限填寫）聘用期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。4.工作內(nèi)容雇主雇用雇員從事以下工作職責(zé)：（具體工作內(nèi)容填寫）5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間工作地點(diǎn)：（具體工作地點(diǎn)填寫）工作時(shí)間：（具體工作時(shí)間填寫）6.工資與福利待遇雇主同意向雇員支付以下工資與福利待遇：-基本工資：每小時(shí)/每日/每周/每月(具體金額填寫)-加班工資：按法定標(biāo)準(zhǔn)支付-節(jié)假日工資：按法定標(biāo)準(zhǔn)支付-社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇：按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付7.雇員權(quán)利與義務(wù)雇員有權(quán)要求合法工資及福利待遇，享受法律規(guī)定的工作條件和保護(hù)。雇員有義務(wù)履行合同約定的工作職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密。8.雇主權(quán)利與義務(wù)雇主有權(quán)要求雇員按時(shí)按量完成工作任務(wù)，有權(quán)對(duì)雇員的工作進(jìn)行合理的監(jiān)督和指導(dǎo)。雇主有義務(wù)支付合法的工資及福利待遇，確保工作環(huán)境安全和員工合法權(quán)益。9.保密義務(wù)雙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息予以保密，不得向其他人泄露或非法使用。10.合同解除合同期滿或雙方協(xié)商一致可以解除合同。若雇員在合同期間嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國(guó)的法律。若因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。12.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商一致，并在書面形式上進(jìn)行補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同具有與本合同相同的法律效力。本合同