安全工作責(zé)任制度范文

第頁共頁安全工作責(zé)任制度范文第一章總則第1條(目的與依據(jù))本制度制定的目的是規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)的安全管理工作，保障員工的人身安全，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實際情況制定。第2條(適用范圍)本制度適用于本企業(yè)全體員工，包括管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、行政人員等。第3條(安全管理目標(biāo))本企業(yè)安全管理的目標(biāo)是：做到安全預(yù)防為主，事故防控為重點，安全發(fā)展為目標(biāo)。第4條(安全工作責(zé)任制度的基本要求)本企業(yè)安全工作責(zé)任制度的基本要求是：明確安全責(zé)任，壓實安全責(zé)任，強(qiáng)化安全管理，提高員工安全意識，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)。第2章安全管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第5條(安全管理機(jī)構(gòu))本企業(yè)設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門，負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)的安全管理工作，具體職責(zé)由安全生產(chǎn)管理部門制定。第6條(領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任)本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的安全工作負(fù)有直接責(zé)任，須設(shè)立專職安全主管，負(fù)責(zé)組織安排本企業(yè)的安全工作。第3章安全責(zé)任制度第7條(安全責(zé)任)本企業(yè)的安全責(zé)任分別為：主要負(fù)責(zé)人、安全主管、部門安全責(zé)任人、作業(yè)人員等。第8條(主要負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任)主要負(fù)責(zé)人是企業(yè)的最高決策者和最終責(zé)任人，對企業(yè)的安全工作負(fù)有最終責(zé)任。主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定和組織實施本企業(yè)的安全制度和安全管理辦法，對企業(yè)發(fā)生的重大安全事故負(fù)有直接責(zé)任。第9條(安全主管的安全責(zé)任)安全主管是主要負(fù)責(zé)人委派的專職安全管理人員，負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)的安全管理工作。安全主管應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識，并且經(jīng)過相應(yīng)的安全培訓(xùn)。第10條(部門安全責(zé)任人的安全責(zé)任)部門安全責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門的安全管理工作，包括組織安排安全培訓(xùn)、制定和實施安全操作規(guī)程、檢查確認(rèn)安全設(shè)施等。第11條(作業(yè)人員的安全責(zé)任)作業(yè)人員是企業(yè)的最基層員工，是直接參與生產(chǎn)作業(yè)的人員，負(fù)有遵守安全操作規(guī)程、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作程序、做好個人安全防護(hù)等責(zé)任。第4章安全培訓(xùn)第12條(安全培訓(xùn)的內(nèi)容)安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、事故案例分析、安全設(shè)施使用方法等。第13條(安全培訓(xùn)的對象)安全培訓(xùn)的對象包括：入職員工、新員工、特種作業(yè)人員、工程技術(shù)人員等。第14條(安全培訓(xùn)的方法)安全培訓(xùn)可以采取集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)可以由企業(yè)安排專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，分散培訓(xùn)可以由部門安排。第15條(安全培訓(xùn)的周期性)安全培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況確定具體的培訓(xùn)周期。第5章安全檢查與評估第16條(安全檢查)企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全隱患，保障安全工作的有效實施。第17條(安全檢查的主體)安全檢查的主體包括：安全主管、部門安全責(zé)任人、安全生產(chǎn)管理部門等。第18條(安全檢查的內(nèi)容)安全檢查的內(nèi)容包括：安全設(shè)施使用是否規(guī)范、安全防護(hù)設(shè)施是否完善、作業(yè)人員的安全操作等。第19條(安全評估)企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行安全評估，對企業(yè)的安全風(fēng)險進(jìn)行評估，采取相應(yīng)的措施進(jìn)行風(fēng)險管理。第20條(安全評估的方法)安全評估可以由企業(yè)內(nèi)部的安全專家進(jìn)行，也可以委托專業(yè)的安全評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行。第6章應(yīng)急預(yù)案與應(yīng)急演練第21條(應(yīng)急預(yù)案)應(yīng)急預(yù)案是在發(fā)生突發(fā)事件時，組織人員進(jìn)行有序應(yīng)對的方案。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。第22條(應(yīng)急演練)企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行應(yīng)急演練，提高員工在突發(fā)事件中的應(yīng)變能力和處置能力。第23條(應(yīng)急演練的場景)應(yīng)急演練的場景應(yīng)包括可能發(fā)生的突發(fā)事件，如火災(zāi)、中毒、意外傷害等。第7章安全記錄與報告第24條(安全記錄)企業(yè)應(yīng)建立安全事件記錄，記錄每起安全事故的發(fā)生情況、處理過程、教訓(xùn)與經(jīng)驗，以提供參考和借鑒。第25條(安全報告)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定上報安全報告，及時向上級主管部門報告重大安全事故的發(fā)生情況和處理情況。第8章處罰與獎勵第26條(處罰)企業(yè)對違反安全規(guī)定、規(guī)程的人員，將按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。第27條(獎勵)企業(yè)對在安全工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)出色的人員，將按照相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行獎勵。第9章附則第28條(安全工作責(zé)任制度的修訂)本企業(yè)安全工作責(zé)任制度不斷修訂與完善，須經(jīng)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理部門的同意后生效。第29條(違反安全工作責(zé)任制度的