中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)題庫三

中級經(jīng)濟師-人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)題庫三從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.行政仲裁D.待遇復(fù)查E.行政制裁正確答案：ABD行政仲裁與行政制裁均不屬于解決人力資源和社會保（江南博哥）險行政爭議的方式。

勞動法律責(zé)任的形式有（）。A.道德責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.經(jīng)濟責(zé)任E.行政責(zé)任正確答案：BCE勞動法律責(zé)任形式主要有3種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。

勞動監(jiān)察的形式主要有（）。A.主動到用人單位及其工作場所進行的日常巡視檢查B.參與企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)解C.指導(dǎo)勞動者簽訂勞動合同D.針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查E.通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處正確答案：ADE勞動監(jiān)察的形式主要有4種，除了選項ADE外，還有審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。

人力資源和社會保險行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。A.起訴人合法B.有明確的被告C.屬于人民法院受案范圍D.有具體的事實根據(jù)E.內(nèi)容適當(dāng)正確答案：ABCD行政訴訟提起的條件共有4個，即①起訴人合法；②有明確的被告；③有具體的訴訟請求和事實根據(jù)；④屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄。選項E為決定維持具體行政行為的條件。

如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。A.1年B.2年C.6個月D.18個月正確答案：B如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。

下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A.用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議B.勞動能力鑒定委員會的行為C.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的D.用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的E.認(rèn)為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的正確答案：ABC人力資源和社會保險行政爭議范圍規(guī)定了人力資源行政爭議范圍和社會保險行政爭議范圍，選項D屬于社會保險行政爭議范圍，選項E屬于人力資源行政爭議范圍。

下列選項中，關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，錯誤的是（）。A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分B.行政處罰的對象可以是組織，也可以是個人C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制性正確答案：C行政處罰的具體形式包括警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留；行政處分的具體形式包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看和開除。

下列選項中，關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇正確答案：B勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。因此，勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。

下列選項中，關(guān)于勞動者違反勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以口頭形式通知用人單位B.勞動者可以依法解除勞動合同，一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位C.勞動者如果違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：A解除勞動合同，必須采用書面形式提前30日通知用人單位。

下列選項中，關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。A.用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以依法申請行政復(fù)議B.用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以依法申請行政復(fù)議C.用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以依法申請行政復(fù)議D.用人單位對勞動人事爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議正確答案：D《社會保險法》規(guī)定，用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益時，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。其中，仲裁問題不屬于社會保險行政爭議的范圍。

下列選項中，屬于由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款的行為有（）。A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的B.安排女職工從事礦山井下勞動的C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的D.未對未成年工定期進行健康檢查的E.安排未成年工從事有毒有害勞動的正確答案：BCDE用人單位違反女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；③安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；④安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的；⑥安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；⑧未對未成年工定期進行健康檢查的。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可給予（）的處罰。A.吊銷營業(yè)執(zhí)照B.停業(yè)整頓C.罰款D.警告正確答案：C用人單位違法延長勞動者工作時間的，可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括（）。A.勞動強度和勞動條件的差別B.具備從業(yè)能力的難易程度的差別C.從業(yè)者需要承擔(dān)責(zé)任的差別D.升遷機會的差別正確答案：D形成職業(yè)間工資差別的原因主要包括在勞動強度和勞動條件方面的差別、引起的愉快或不愉快程度的差別、具備從業(yè)能力的難易程度的差別、所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定差別、從業(yè)者需要承擔(dān)責(zé)任的差別。

產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。A.極端天氣B.總量需求不足C.總供給不足D.產(chǎn)品或勞務(wù)的時效性正確答案：B產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）。A.利潤最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正確答案：B如果雇主存在歧視行為，說明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見的個人愛好。

從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們所提出的可能的勞動力市場歧視來源包括（）。A.工資歧視B.職業(yè)歧視C.個人歧視D.統(tǒng)計性歧視E.非競爭性歧視正確答案：CDE勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型?？赡艿膭趧恿κ袌銎缫晛碓窗▊€人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視。

各國政府都追求的宏觀經(jīng)濟目標(biāo)普遍包括（）。A.實現(xiàn)充分就業(yè)B.實現(xiàn)經(jīng)濟增長C.實現(xiàn)房價穩(wěn)定D.實現(xiàn)物價穩(wěn)定E.實現(xiàn)國際貿(mào)易收支平衡正確答案：ABDE實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國際貿(mào)易收支平衡并列成為一個國家政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。

緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施不包括（）。A.加強勞動力市場的情報工作B.提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測C.政府規(guī)定合理的補助期限D(zhuǎn).制訂各種培訓(xùn)計劃正確答案：C選項C為季節(jié)性失業(yè)的解決對策。

技術(shù)性失業(yè)的形成原因包括（）。A.勞動力市場的動態(tài)性B.通過采用先進的科學(xué)技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率，從而取代了一部分勞動力C.通過采用新的經(jīng)營管理方式提高勞動生產(chǎn)率，從而取代了一部分勞動力D.一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而變化E.總需求不足正確答案：BC技術(shù)性失業(yè)的原因為采用先進的科學(xué)技術(shù)和采用新的經(jīng)營管理方式，通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力。

結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的類型是（）。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)正確答案：B結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。

競爭性工資差別也被稱為（）。A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。

就業(yè)包含的基本含義有（）。A.必須具有勞動能力B.必須參加某種形式的社會勞動C.必須能夠獲得報酬或收入D.必須具有勞動意愿E.必須在企業(yè)內(nèi)工作正確答案：ABCD就業(yè)是指有就業(yè)能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動，具備三個方面的含義：①勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；②勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，不能是家庭勞動；③勞動必須獲得報酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動。

決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢B.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化C.地理狀況的差異D.獲取信息的能力正確答案：D決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性大小、人們重新學(xué)會另一種技能或職業(yè)的一快慢和地理狀況的差異。

能夠優(yōu)化勞動力資源配置，對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極作用的是（）。A.薪酬水平B.勞動條件C.工資差別D.工資歧視正確答案：C工資差別會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

企業(yè)常常會利用不同勞動者的歷史績效水平來預(yù)測求職者的未來生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）。A.統(tǒng)計性歧視B.個人歧視C.客戶歧視D.非競爭性歧視正確答案：A統(tǒng)計性歧視與雇主的招募和甄選過程有關(guān)。企業(yè)經(jīng)常會利用一些歷史經(jīng)驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經(jīng)雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現(xiàn)等很可能會成為這種歷史經(jīng)驗，企業(yè)經(jīng)常會用這些信息來幫助自己預(yù)測屬于這些群體的求職者未來的生產(chǎn)率狀況。

下列選項中，不屬于失業(yè)類型的是（）。A.被迫性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)正確答案：A失業(yè)的類型包括摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)和周期性失業(yè)。

下列選項中，關(guān)于摩擦性失業(yè)的說法，正確的是（）。A.是一種正常性失業(yè)B.勞動力市場的動態(tài)性是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的重要原因C.信息不完善也是產(chǎn)生摩擦性失業(yè)的一個重要原因D.它的存在與充分就業(yè)產(chǎn)生矛盾E.加強勞動力市場的情報工作，將有助于減少摩擦性失業(yè)正確答案：ABCE摩擦性失業(yè)的存在與充分就業(yè)并不矛盾。

下列選項中，關(guān)于周期性失業(yè)的說法，正確的是（）。A.造成周期性失業(yè)的根本原因是總需求不足B.經(jīng)濟周期對投資性商品行業(yè)的影響最小C.建筑業(yè)對周期性波動比較敏感D.耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大E.非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較大正確答案：ACD一個產(chǎn)業(yè)周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。越是可以延期購買的商品，其需求收入彈性也就越大。投資性商品的收入彈性比較大，非耐用消費品的收入彈性比較小，因此，經(jīng)濟周期對投資性商品行業(yè)的影響最大。非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動比較小。

下列選項中，屬于勞動力市場歧視的是（）。A.工資歧視B.個人歧視C.統(tǒng)計性歧視D.非競爭性歧視E.職業(yè)歧視正確答案：AE勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。

下列選項中，屬于正常性失業(yè)的是（）。A.周期性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.技術(shù)性失業(yè)正確答案：BCDE摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性失業(yè)。

現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，主要包括（）。A.補償性工資差別B.人力資本工資差別C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別E.機遇性工資差別正確答案：ACD現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。A.補償性B.競爭性C.差異性D.壟斷性正確答案：D壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，最典型的例子是文體影視明星們的收入，與普通勞動者相比，所形成的差別就是壟斷性工資差別。

一般來說，貨幣工資水平（）實際工資水平。A.低于B.高于C.等于D.參照正確答案：B由于實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。

一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟周期波動的程度主要依賴于（）。A.產(chǎn)品需求的收入彈性B.產(chǎn)品需求的價格彈性C.產(chǎn)品供給彈性D.產(chǎn)品需求的價差彈性正確答案：A一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受經(jīng)濟周期波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。

在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括（）。A.雇主對勞動力需要的迫切程度B.談判雙方力量的對比C.企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力D.勞動力費用增長使企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險E.勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度正確答案：ABE實際工資水平上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關(guān)系的共同影響。其中，雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求，勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給，談判雙方力量的對比反映勞動力供求關(guān)系。

在現(xiàn)實生活中確定工資水平時需要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平的對比關(guān)系要符合（）。A.同工同酬原則B.力量對比原則C.企業(yè)支付能力原則D.維持生活原則正確答案：A在確定工資水平時需要注意，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬原則，同工同酬更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)。

長期失業(yè)率指的是失業(yè)時間達到或超過（）以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。A.半年B.一年C.一年半D.兩年正確答案：B長期失業(yè)率是指失業(yè)時間達到或超過一年以上的失業(yè)人口在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，它從一個角度反映了一國或地區(qū)的失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。

制度性原因是導(dǎo)致（）形成的外部原因。A.補償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競爭性工資差別D.教育性收入差別正確答案：B導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的外部原因被稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失敗。

自然失業(yè)率是勞動力市場處于（）狀態(tài)的失業(yè)率。A.供給大于需求B.供給等于需求C.供給小于需求D.供給和需求無法判斷正確答案：B正常性失業(yè)也稱自然失業(yè)率，是勞動力市場處于均衡狀態(tài)（即供給等于需求）時的失業(yè)率。

自然失業(yè)率一般為（）。A.2%~4%B.4%~6%C.6%~8%D.8%以上正確答案：B自然失業(yè)率一般為4%~6%，它的存在并不影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。

《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）。A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人B.社會生產(chǎn)服務(wù)人員C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員D.生產(chǎn)制造人員正確答案：A《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。其中，第一大類人員包括黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人。

《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。A.職業(yè)教育B.職業(yè)培訓(xùn)C.就業(yè)創(chuàng)業(yè)D.人口普查E.經(jīng)濟體制改革正確答案：ABCD職業(yè)分類是人力資源開發(fā)科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)?！堵殬I(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對人力資源市場建設(shè)、職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、國民經(jīng)濟信息統(tǒng)計、人口普查等起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。

事業(yè)單位崗位設(shè)置中，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位的是（）。A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位正確答案：B事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計不少于90學(xué)時或者（）天。A.7B.10C.12D.14正確答案：C事業(yè)單位工作人員有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，一般每年度參加各類培訓(xùn)的時間累計不少于90學(xué)時或者12天。

下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）。A.擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)B.擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平C.具有開展高級職稱評審的能力D.具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級職稱評審專家正確答案：D職稱評審委員會分為高級、中級、初級職稱評審委員會。申請組建高級職稱評審委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；②擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；③具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的高級職稱評審專家；④具有開展高級職稱評審的能力。

下列選項中，不屬于我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)B.國家標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D.單位標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C我國職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

下列選項中，可計入專業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時的是（）。A.參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班學(xué)習(xí)B.參加遠程教育C.參加學(xué)術(shù)會議D.參加學(xué)術(shù)講座E.參加用人單位舉辦的會議正確答案：ABCD專業(yè)技術(shù)人員通過下列方式參加繼續(xù)教育的，計入本人當(dāng)年繼續(xù)教育學(xué)時：①參加培訓(xùn)班、研修班或者進修班學(xué)習(xí)；②參加相關(guān)的繼續(xù)教育實踐活動；③參加遠程教育；④參加學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)訪問等活動；⑤符合規(guī)定的其他方式。用人單位可以與生產(chǎn)、教學(xué)、科研等單位聯(lián)合開展繼續(xù)教育活動，建立生產(chǎn)、教學(xué)、科研以及項目、資金、人才相結(jié)合的繼續(xù)教育模式。

下列選項中，屬于《職業(yè)分類大典》（第二版）中第五大類的是（）。A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員B.牧業(yè)生產(chǎn)輔助人員C.林業(yè)生產(chǎn)人員D.漁業(yè)生產(chǎn)人員E.專業(yè)技術(shù)人員正確答案：ABCD《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關(guān)、國家機關(guān)、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，第二大類是指專業(yè)技術(shù)人員，第三大類是指辦事人員和有關(guān)人員，第四大類是指社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，第五大類是指農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員，第六大類是指生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，第七大類是指軍人，第八大類是指不便分類的其他從業(yè)人員。

下列選項中，有（）情形的，不予通過外國人來華工作許可。A.申請材料不齊全的B.申請材料不符合要求的C.申請材料虛假的D.申請人不符合來華工作條件的E.申請人不屬于專門特殊人才正確答案：ABCD申請外國人來華工作許可的，有如下情形之一的，不予批準(zhǔn)：①申請材料不齊全的；②申請材料不符合要求的；③申請材料虛假的；④申請人不符合來華工作條件的；⑤不適宜發(fā)給外國人來華工作許可的其他情況。

職稱評審是按照評審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評議和認(rèn)定。職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為（）。A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.一般標(biāo)準(zhǔn)C.特殊標(biāo)準(zhǔn)D.國家標(biāo)準(zhǔn)E.單位標(biāo)準(zhǔn)正確答案：DE職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。

職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不應(yīng)少于（）人。A.2B.3C.5D.10正確答案：B根據(jù)職稱評審工作的需要，職稱評審委員會可以按照學(xué)科或者專業(yè)組成若干評議組，每個評議組評審專家不少于3人，負(fù)責(zé)對申報人提出書面評議意見；也可以不設(shè)評議組，由職稱評審委員會3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。

職業(yè)技能等級分為（）。A.五級/高級工B.四級/中級工C.三級/初級工D.二級/技師E.一級/高級技師正確答案：BDE職業(yè)技能等級共分為五級，由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設(shè)立特級技師、首席技師等，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或者視同工傷的條件，但有下列（）情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A.患職業(yè)病的B.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C.故意犯罪的D.醉酒或者吸毒的E.自殘或者自殺的正確答案：CDE《工傷保險條例》明確了三種不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，分別是選項CDE。

工傷保險的原則包括（）。A．過失原則B．成本效益原則C．損害補償原則D．社會救濟原則E．預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則正確答案：CE工傷保險的原則是：無過失責(zé)任原則，損害補償原則，預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則。

下列選項中，關(guān)于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。A.在停工留薪期內(nèi)，原工資與福利待遇均不變B.停工留薪期一般不超過12個月C.停工留薪期延長不超過12個月D.在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇從工傷保險基金中支付正確答案：D在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇均不變，由用人單位進行支付。同樣，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的工傷職工的護理，也應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)。

補充醫(yī)療保險主要包括（）。A.企業(yè)年金B(yǎng).職工大額醫(yī)療費用補助C.企業(yè)補充醫(yī)療保險D.商業(yè)醫(yī)療保險E.基本醫(yī)療保險正確答案：BCD補充醫(yī)療保險主要包括職工大額醫(yī)療費用補助、企業(yè)補充醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足（）年的，可以繳費至滿該年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.20B.10C.15D.5正確答案：C參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金籌集途徑不包括（）。A.個人繳費B.集體補助C.企業(yè)繳費D.政府補貼正確答案：C城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構(gòu)成。

勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為（）個等級。A.10B.7C.5D.3正確答案：D勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內(nèi)的部分列入成本。A.2%B.3%C.4%D.5%正確答案：C企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額4%以內(nèi)的部分列入成本，超過4%的部分由企業(yè)稅后利潤負(fù)擔(dān)。

失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A.6B.12C.18D.24正確答案：C失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費年限會影響到領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限。其中，累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，期限最長為24個月。

失業(yè)人員憑（）到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。A.終止勞動關(guān)系證明B.解除勞動關(guān)系證明C.失業(yè)登記證明D.個人身份證明E.個人收入證明正確答案：CD失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位出具的終止或解除勞動關(guān)系證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。之后，失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形包括（）。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的E.發(fā)生疾病的正確答案：ABCD出現(xiàn)以下情形時，失業(yè)人員停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，停止享受其他失業(yè)保險待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險待遇的；⑤無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

停止享受工傷保險待遇的情形包括（）。A.拒不接受勞動能力鑒定的B.拒絕治療的C.喪失享受待遇條件的D.喪失勞動能力的E.單位解除勞動合同的正確答案：ABC工傷職工有下列情形的，停止享受工傷保險待遇：①拒不接受勞動能力鑒定的；②拒絕治療的；③喪失享受待遇條件的。

下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）。A.應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金支付的B.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的C.在境外就醫(yī)的D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的E.國內(nèi)急診、搶救的醫(yī)療費用正確答案：ABCD《社會保險法》規(guī)定了不能納入基本醫(yī)療保險基金支付的四種情況，分別是選項ABCD。

下列選項中，關(guān)于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A.工傷保險又稱職業(yè)傷害保險B.工傷保險費由用人單位單獨繳納，職工個人不需要繳納C.工傷保險按照固定費率繳納D.拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇正確答案：C工傷保險費的繳納，根據(jù)以收定支、收支平衡的原則確定費率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干個費用檔次。

下列選項中，關(guān)于工傷保險基金支付范圍的說法，錯誤的是（）。A.治療工傷所需的費用，符合工傷保險的項目目錄，從工傷保險基金中支付B.工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇C.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費，可以從工傷保險基金中支付D.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險基金中支付正確答案：B工傷職工治療非工傷引起的疾病，不能享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法辦理。

下列選項中，關(guān)于工傷保險特殊情況的表述，錯誤的是（）。A.《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用B.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用C.職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合相關(guān)規(guī)定的，按照在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由用人單位先行支付正確答案：D由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

下列選項中，關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，正確的是（）。A.用人單位分立的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任B.用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險由用人單位自行承擔(dān)C.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.職工被派遣出境工作，如不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系終止正確答案：A用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

下列選項中，關(guān)于企業(yè)年金的說法，錯誤的是（）。A.企業(yè)年金也稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式B.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納C.任何企業(yè)都可以建立企業(yè)年金D.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或定期領(lǐng)取企業(yè)年金正確答案：C《企業(yè)年金辦法》明確規(guī)定，符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：①依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；②具有相應(yīng)的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)能力。

下列選項中，關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的是（）。A.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工共同繳納B.企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%C.企業(yè)年金可以替代基本養(yǎng)老保險D.企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的員工E.因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)勞動合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行正確答案：ABD建立企業(yè)年金，需要依法參加基本養(yǎng)老保險，并履行繳費義務(wù)，不能替代基本養(yǎng)老保險。因訂立或履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按照國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行，而不是按照勞動合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

下列選項中，關(guān)于職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的說法，正確的是（）。A.從工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金B(yǎng).保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C.難以安排工作的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼D.由用人單位按照規(guī)定繳納各項社會保險費E.用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系正確答案：ABD職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，如果難以安排工作的，由用人單位發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。經(jīng)工傷職工本人申請，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系。

下列選項中，關(guān)于職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的說法，正確的是（）。A.保留勞動關(guān)系、退出工作崗位B.從工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金C.企業(yè)按月支付傷殘津貼D.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼E.工傷職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇正確答案：ABDE職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系、退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，不需要用人單位支付；用人單位和職工個人要以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。A.勞動者患職業(yè)病的B.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的C.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的E.勞動者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的正確答案：ACDE《工傷保險條例》明確了認(rèn)定工傷的7種情形和視同工傷的3種情形。視同工傷的3種情形：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

在（）情況下，職工的企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。A.失業(yè)期間B.死亡C.升學(xué)D.參軍E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度正確答案：ACDE職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休職工死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)?。ǎ?。A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.一次性傷殘補助金E.一次性工亡補助金正確答案：ABE職工因工死亡，近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，其一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A.18B.13C.9D.7正確答案：B職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，均可享受本人月工資數(shù)倍的一次性傷殘補助金。一級至四級分別是27個月、25個月、23個月和21個月，五級、六級分別是18個月和16個月，七級至十級分別是13個月、11個月、9個月和7個月。

自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。A.1B.2C.3D.4正確答案：A自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.2年B.1年C.6個月D.45天正確答案：B勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

處理勞動爭議的必經(jīng)程序是（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟正確答案：C根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁費（）。A.應(yīng)由敗訴一方繳納B.由勞動爭議當(dāng)事人平攤C.應(yīng)由提出仲裁申請的一方繳納D.無須繳納正確答案：D勞動爭議仲裁不收費，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列選項中，屬于仲裁時效中斷情形的是（）。A.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)B.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟C.因限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定的原因不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁D.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁正確答案：ABD選項CE為勞動爭議仲裁時效中止的情形。

勞動爭議處理的一般程序包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解正確答案：ABCD勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟4個過程。

勞動爭議第三人須同時具備的條件有（）。A.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請C.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系D.須是勞動爭議雙方任意一方同意的E.須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動正確答案：ACE與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人也可以參加勞動爭議處理活動。勞動爭議第三人須同時具備以下條件：①須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟；②須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動。

下列選項中，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會組成人員的是（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表正確答案：D勞動人事爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，貫徹“三方原則”，并沒有員工代表。

下列選項中，不屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛B.產(chǎn)婦與雇用的月嫂之間的糾紛C.用人單位與勞動者之間因延長工作時間發(fā)生的糾紛D.勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議正確答案：B家庭或個人與家政人員的糾紛不屬于勞動爭議的情形。

下列選項中，不屬于勞動爭議的是（）。A.企業(yè)和職工因加班加點費發(fā)放產(chǎn)生的爭議B.企業(yè)和職工對勞動合同條款的不同理解產(chǎn)生的爭議C.國家機關(guān)與公務(wù)員產(chǎn)生的爭議D.企業(yè)和職工因培訓(xùn)服務(wù)期限產(chǎn)生的爭議正確答案：C我國相關(guān)法律規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位和沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)和公務(wù)員產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

下列選項中，關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。A.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立B.直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立C.勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動人事爭議仲裁委員會之間存在行政隸屬關(guān)系正確答案：D勞動人事爭議仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系。

下列選項中，關(guān)于勞動爭議代理人的說法，錯誤的是（）。A.喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動B.委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人簽名的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限C.無法確定代理人的，由勞動人事爭議仲裁委員會為其指定代理人D.勞動者死亡的，由其近親屬或代理人參加仲裁活動正確答案：A喪失或部分喪失民事行為能力的勞動者，其法定代理人代為參加仲裁活動，而非喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。

下列選項中，關(guān)于勞動爭議協(xié)商的說法，正確的是（）。A.勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以通過與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決B.協(xié)商一致，可以訂立口頭協(xié)議或簽訂書面和解協(xié)議C.和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用D.勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商E.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人可以不進行協(xié)商直接申請仲裁正確答案：ACDE發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)訂立書面和解協(xié)議。

下列選項中，關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁時效期間為1年B.仲裁時效中斷，則意味著仲裁時效期間重新計算C.仲裁時效中止，則意味著仲裁時效期間重新計算D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制E.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日正確答案：ABDE仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

下列選項中，關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.發(fā)生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張沒有提供證據(jù)的責(zé)任B.與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果C.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)D.勞動爭議仲裁庭不得要求勞動者提供證據(jù)正確答案：B勞動爭議仲裁中，既實行“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實行“誰作決定、誰舉證”的舉證責(zé)任原則。與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果。

下列選項中，關(guān)于仲裁庭裁決勞動爭議案件的說法，正確的是（）。A.應(yīng)當(dāng)自勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁