績效考核目標(biāo)責(zé)任書_第1頁
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績效考核目標(biāo)責(zé)任書_第3頁
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文檔簡介

績效考核目標(biāo)責(zé)任書為了落實公司**年度經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)與被考核人：協(xié)商一致，特制訂****年度（2014年元月1日～2014年12月31日）績效考核目標(biāo)責(zé)任書，遵照執(zhí)行。一、分月工作目標(biāo)：月份123456789101112合計序號績效指標(biāo)權(quán)重/分值考評細則數(shù)據(jù)提供部門1采購計劃達成率40實際采購量÷計劃采購量×權(quán)重2采購質(zhì)量合格率30實際合格率×權(quán)重3采購邊際貢獻增長率20TOP20單位貢獻增長率不低10%4優(yōu)秀供應(yīng)商數(shù)量5開發(fā)和維護優(yōu)秀供應(yīng)商100家，5部門預(yù)算費用控制率5二、績效考核指標(biāo)、權(quán)重及分值三、基本薪酬標(biāo)準為：元/月（含稅）四、績效薪酬標(biāo)準為：元/月（含稅）五、基本薪酬及績效薪酬的支付按公司《總監(jiān)級管理人員績效考核暫行辦法》執(zhí)行。六、年度獎勵薪酬的支付條件和標(biāo)準1.獎勵薪酬標(biāo)準：**年年度獎勵薪酬標(biāo)準為：萬元（含稅）。2.獎勵薪酬考核條件與核算辦法：1）、當(dāng)公司銷售額和銷售利潤預(yù)算目標(biāo)均達成90%（含）以上，且個人年度績效目標(biāo)達成90%以上，則給予%年度獎勵薪酬。2）、當(dāng)公司銷售額和銷售利潤預(yù)算目標(biāo)均達成100%（含）以上，且個人年度績效目標(biāo)達成90%以上，則給予%年度獎勵薪酬。3）、上述任何一項指標(biāo)未達到，則取消年度獎勵。公司負責(zé)人：

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