企業(yè)單位的停薪留職合同范本_第1頁(yè)
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企業(yè)單位的停薪留職合同范本停薪留職是指企業(yè)單位與員工達(dá)成協(xié)議，停頓支付薪酬但保存工作崗位和其他權(quán)益的一種形式。以下是停薪留職合同的范本：停薪留職合同合同編號(hào)：〔編號(hào)〕甲方：〔企業(yè)單位全稱〕法定代表人/負(fù)責(zé)人：〔姓名〕：〔地址〕聯(lián)絡(luò)：〔〕乙方：〔員工姓名〕證件類型及號(hào)碼：〔身份證〕：〔地址〕聯(lián)絡(luò)：〔〕鑒于：1.甲方是一家合法注冊(cè)的企業(yè)單位，擁有相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)權(quán)利；2.乙方是甲方員工，雙方同意以停薪留職方式繼續(xù)保持合作關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方約定如下：第一條合同目的1.1甲方同意為乙方提供停薪留職效勞，乙方同意承受甲方的安排。第二條工作內(nèi)容2.1乙方繼續(xù)履行與甲方簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容。第三條停薪期限3.1乙方的停薪期限從本合同簽訂之日起生效，至另行通知日期為止。第四條福利待遇4.1在停薪期間，甲方將不再支付乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬。4.2甲方將保存乙方的工作崗位，乙方享有與崗位相對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)權(quán)益。第五條合同解除5.1本合同終止條件包括但不限于以下情況：〔1〕乙方申請(qǐng)辭職或提出解除合同；〔2〕甲方因裁員、合并、經(jīng)營(yíng)困難等原因解除乙方勞動(dòng)合同；〔3〕乙方違背甲方的管理規(guī)定或勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)過教育警告后再次違背的。第六條保密條款6.1乙方在停薪期間仍需遵守甲方的保密約定，不得擅自泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的履行和解釋受中華人民共和國(guó)法律的約束。7.2對(duì)于因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原那么解決；如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第九條合同生效9.1本合同一式兩份，甲方與乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。9.2本合同自雙方簽字之日起生效，并繼續(xù)有效，直到合同終止或雙方協(xié)商一致。甲方〔企業(yè)單位〕：乙方〔員工〕：簽字：

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