員工轉正述職報告例文

員工轉正述職報告例文

員工轉正述職報告范文

【篇一】

敬重的董事長，各位老總及同事們：

大家好!

時間疾馳，我自去年11月15日來到集團公司，轉瞬已開心地度過了快兩個月。兩個月的工作實踐，使我收獲了許多，也使我體會到了各位老總和同事們的關懷，體會到了集團公司大家庭的暖和。我以積極進取的工作熱忱和踏實勤勉的工作態(tài)度，仔細履職，大膽負責，較好地完成了各位領導交辦的工作任務。我雖是集團公司的一名新員工，但已工作了30年，其中在黨政機關任科局級領導干部19年，積存了肯定的治理閱歷，我有信念能勝任領導交辦的各項工作。在中國傳統(tǒng)佳節(jié)春節(jié)馬上降臨的時候，我提前向領導提出轉正申請，就試用期的工作述職如下，請予審查。

一、所做工作

兩個月來，我仔細學習制度，嚴格遵守制度，從不遲到早退，更不曠工，加班4天。仔細履行職責，操守“先做人后做事“的信念，對辦公室同事以工作為重，開誠布公，嚴格治理，以身作則，領先垂范，要求大家做到的，自己身先做好。團結同志，愛崗敬業(yè)，淡泊名利，不計得失，盡職盡責，不怕苦，不怕累，不怕臟，工作不分份內份外，既組織指揮，又身體力行，雷厲風行，求真務實，嚴于律己，襟懷坦白，光明磊落，公正正派，以自己的實際行動和良好的個人品德證明

了自己，以真誠感動了大家，以執(zhí)著的熱忱奉獻在工作中，贏得了領導和同事們的認可。

兩個月來，我完成的主要工作:

1、20xx年度制度的修改編制工作。新增制度50個(我起草15個)，100頁，使新制度到達220個，33萬字。新修訂的制度分散了全公司廣闊員工的心血，是集體才智的結晶。

2、完成督察工作2次。20xx年12月22日下午和23日上午對公司各部室職員上班狀況，進展了一次全面檢查，主要有六項，考勤、工作牌、衛(wèi)生、周月例會、規(guī)劃更新上墻、會議紀要等。元月4日協(xié)作趙部長對職員12月份工作日志進展了檢查。發(fā)了2期《督查通報》。

3、完成了《關于推舉集團公司為20xx-20xx年度湖南省建筑行業(yè)改革進展先進單位的材料》、辦公室20xx年度工作總結和今年工作規(guī)劃、集團公司20xx年度工作總結、集團公司20xx年度大事記、三一工程李澤敏案備忘錄等文字材料;

4、主持辦公室各種例會和安保人員會12次，參與集團公司各種會議22次。

5、學完了《建筑工程施工總承包企業(yè)資質等級標準》和《房屋建筑工程總承包企業(yè)資質等級標準》兩個標準以及《不懂財務就當不好建筑施工企業(yè)經理》、《公司主管治理方案》兩本書。

6、準時向各位老總請示匯報，和有關部門負責人良好溝通協(xié)調，在工作中擅長發(fā)覺問題并準時解決完善，積極協(xié)作有關部室做好工作。

兩個月來，也提出過一些建議，如加強辦公環(huán)境衛(wèi)生，加強制度

監(jiān)視檢查，加強職員責任考核，加強依法治司，加強企業(yè)文化建立等。

二、工作設想

今年辦公室工作總的指導思想是：強化樞紐作用，前移效勞陣地，超前發(fā)揮承上啟下、綜合協(xié)調、參謀助手、催促檢查和效勞保障作用，進一步轉變工作作風，改良工作方式，加大效勞力度，提高效勞質量，為整體工作的順當推動，發(fā)揮積極的職能作用。詳細就是抓好以下幾點：

樹立“一個目標“：堅固樹立““運轉有序、協(xié)調有力、督辦有效、效勞到位“的工作目標，以更好形象、更佳作風和更高水平做好工作、效勞領導、效勞大局。

注意“兩個提升“:一是提升整體素養(yǎng)。要做德才兼?zhèn)?、多才多藝的“通才“，力爭做到業(yè)務上比分管領導還精通，數據上比專業(yè)人員還詳細;二是提升工作標準。大力推行“極限工作法“，把領導決策和重點工作的落實推動到“極限“，把政務效勞優(yōu)化到“極限“，把事務效勞層次提升到“極限“。貫徹實施好ISO9000質量治理體系，不再讓其僅僅是電腦中的幾個文檔。

弘揚“三種精神“:

一是弘揚甘于奉獻的精神。以工作為重，以奉獻為樂，寧可自己吃苦受累，也絕不能讓工作在自己的手里延誤一秒鐘、消失一點問題;

二是弘揚大膽負責的精神。要有挑大梁、擔重擔、獨擋一面的士氣，對一些麻煩的問題不推脫、不回避，主動管，主動問，不怕攬沖突，不怕丟面子，不怕得罪人，不怕找麻煩;

三是弘揚永不滿意的精神。樹立一種永不滿意的信念，追求更好、追求，力爭做每一件事情的時候，都能深入細致、不折不扣、拾遺補缺、盡善盡美。

處好“四個關系“：

一是大局和小局的關系。辦公室作為一個綜合部門，其性質和其他部門的區(qū)分主要表達在效勞性上，辦公室主要是為領導、機關、和基層效勞。首先是為領導和機關效勞的。這就要求辦公室把“一切聽從大局，一切效勞大局“作為辦公室工作的動身點和落腳點，當部門工作與機關的整體工作、小局工作與大局工作發(fā)生沖突的時候，自覺地做到小局聽從大局、局部聽從整體。同時盡力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的根底和前提。

二是主動和被動的關系。辦公室工作的效勞性職能打算了其工作的被動性，但要做好辦公室工作，又必需發(fā)揮人員的主動性，擅長在被動中求主動，變被動為主動。對一些常規(guī)性、規(guī)律性、階段性等確定性工作，不要消極等待，要主動著手，提前預備。對領導臨時交辦的任務、應急大事和突發(fā)大事等非確定性工作，要有敏捷的應變力量，做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路，想領導之所想，謀領導之所謀，把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前效勞。

三是政務和事務的關系。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀、調查討論、政務信息、政務文電處理、政務催促檢查、機要檔案保密等工作。事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全

衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的，把事務看成是低層次的。辦公室的工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠。

四是“過頭“與“不及“的關系。為領導出辦法，當參謀，要把握“度“，把握分寸。辦公室在領導決策中處于幫助和附屬地位，不能缺位，也不能越位。要想領導之所想，急領導之所急，為領導決策供應盡可能多的背景資料，但不能越俎代庖。要積極諫言，但不能瞎摻和。

抓好“五個治理“：

一是嚴格程序，抓好事務治理。印章治理、車輛治理、接待治理、食堂治理等。強調按制度，走程序，防止消失紕漏。

二是管帶結合，抓好檔案治理。一方面注意提高公司文書檔案治理水平;另一方面針對目前公司文檔較多的實際狀況，實行開展人員整訓，實施靠近指導，現場指導的等方式，提高各部室有關人員文檔制作和治理水平;

三是建改并舉，抓好制度治理。一方面，在積極施行、多方征求意見的根底上，完善一批治理制度;另一方面，協(xié)作有關部門抓好制度落實。

四是定標明責，抓好安保治理。進一步調整、補充保安、司機，明確責任，確保安全;

五是理順關系，抓好宣傳治理。首先是理順公司宣傳報道網絡，使宣傳內容更加豐富多彩，創(chuàng)刊公司內部刊物，結合公司實際，強化

公司形象宣傳工作。其次是理順公司內部的標語、宣傳口號、標牌、宣傳欄、公告欄等，該換的換，該撤的撤。還要抓好公司網站建立及維護，準時更新。

落實“六個突出“：

1、發(fā)揮參謀功能，突出“想得到“。多謀才能善斷。辦公室作為公司上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶，要擅長站在全局的高度，把留意力集中在那些牽動全局、涉及長遠的大事上，放在狀況簡單、沖突突出的熱點、難點問題上，既要了解面上的總體工作，又要了解近期的重點工作，既要了解各位老總的工作意見和要求，還要了解本單位的實際狀況和職員的意見和建議。擅長增加整體合力，樹立團隊協(xié)作精神和效勞理念，擅長對上加強聯(lián)系，對內加強治理，對外搞好協(xié)調，對下做好效勞。要立足進展變化的新狀況，多動腦筋、想方法、出辦法，增加工作的主動性、預見性、制造性，以較高的政策理論素養(yǎng)和業(yè)務工作力量為領導出謀劃策、查漏補缺，在充分調查摸底的根底上，提出可行建議和工作預案，發(fā)揮參謀和助手作用，不斷提高參加決策力量。

2、發(fā)揮協(xié)調功能，突出“管得寬“。辦公室工作綜合全局，協(xié)調各方，承內聯(lián)外，有自身的工作職責和工作規(guī)章。辦公室既要全面了解各方面工作狀況，為公司各項工作的順當開展制造條件，又要協(xié)調各方，處理好上下左右的關系，確保政令暢通。對于職責內的工作肯定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，辦公室就是“不管部“，

要義不容辭擔當起來，做到機關工作不留空檔，保證各項工作的全面推動。

3、發(fā)揮辦事功能，突出“做得細“。機關工作無小事，辦公室工作更是無小事。這就要求辦公室工作一要細心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事到處，仔細仔細再仔細，細致細致再細致，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的人員在辦公室受到冷落，不讓公司機關的形象在辦公室受到影響。

4、發(fā)揮治理功能，突出“碰得硬“。機關工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到員工的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。辦公室工作必需講原則，嚴厲辦事紀律。要按制度辦事。把制度作為辦公室的生命線，決不允許在制度問題上講人情，“走*“。要依法辦事，辦公室必需學法、懂法、守法，嚴格根據法律法規(guī)來開展工作。

5、發(fā)揮效勞功能，突出“講程序“。辦公室工作的程序性要求很強，特殊是在大量簡單的事務性工作中，辦公室要保持糊涂的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩?？隙▓猿种鸺墔R報的原則,以明確責任。通過建立一套科學標準的工作制度、工作程序、工作規(guī)章，使每項工作都有章可循。

6、發(fā)揮督辦功能，突出“抓得實“。據實情、講實話、干實事、創(chuàng)實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。實事求是干工作，實事求

是反映狀況，具備求真務實的精神，包括聽取基層意見，向領導反映狀況，力求全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作外表文章。

我肯定要加強業(yè)務學問的學習，仔細提高業(yè)務、工作和效勞水平，為公司跨更加展，奉獻自己綿薄之力。

心若在，夢就在，身體安康，盼望就在，只不過是從頭再來。敬重的各位老總、同事們，我甘愿專心血和汗水譜寫一曲無私奉獻的凱歌，甘愿像蠟燭一樣為集團公司的興盛興旺悄悄燃燒，讓我們同心同德，共同制造集團公司美妙的明天。感謝大家。

【篇二】

我于XX年1月1日成為公司的試用員工，到今日3月試用期已滿，依據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。

本人工作仔細、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作力量;責任感強，的確完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負責人勝利地完成各項工作;積極學習新學問、技能，注意自身進展和進步。

剛到公司工作時,對公司的狀況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的進展方向只是有了一個簡潔的了解。通過這兩個月的工作，我漸漸熟悉到，公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務力量到個人素養(yǎng)。企業(yè)是要全面進展的，假如員工個人的進展跟不上企業(yè)進展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公

司中的一名員工，我有著劇烈的緊迫感。在工作中我還存在著許多的缺乏,例如在業(yè)務學問和溝通力量上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的力量，更好地融入集體。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多;看到公司的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現抱負的時機。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來!

【篇三】

時間一晃而過,轉瞬間兩個月的試用期已接近尾聲。xx年xx月xx日,我有幸來到公司工程部工作,在這短暫的兩個月中，在公司領導的親切關心和指導下,在同事們的熱忱幫忙下我很快的熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作狀況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。上班伊始，我仔細學習了公司《員工手冊》及各項治理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現象。

二、主動學習、盡快適應，快速熟識環(huán)境和工作內容。首先從盡快熟識大廈供配電系統(tǒng)和個單元及公共局部的電氣設備配置狀況，并去現場實地踩踏、巡查;其次，主動、虛心向主管、同事請教、學習，根本把握了日常上班的工作內容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、仔細、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積

累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。

1.協(xié)作做好日常養(yǎng)護、開挖的巡察、檢查，治理工作;

2.參加起草園區(qū)占用(挖掘)城市道路修復治理方法;

3.參加完成蘇惠路-星陽街穿插口道路修復工程招、評標工作;