大學(xué)畢業(yè)生如何在職場中學(xué)習(xí)成長

大學(xué)畢業(yè)生如何在職場中學(xué)習(xí)成長？我想每一個大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入職場后都想盡快的使自己成長起來，擺脫學(xué)生氣，成為一個真正的職業(yè)人士。但是很多朋友們都抱怨說公司里沒有什么值得學(xué)習(xí)的東西甚至周圍的同事領(lǐng)導(dǎo)沒一個值得學(xué)習(xí)的，這就是很多大學(xué)生們剛進(jìn)入職場中普遍的心態(tài)，一是好像眼中是目空一切似的，認(rèn)為自己比較了不起，周圍的人都沒自己優(yōu)秀，不值得他（她）學(xué)習(xí)。還有一種人是想提升自己想學(xué)習(xí)但確實看不到同事朋友身上的優(yōu)點及公司可以學(xué)習(xí)的地方。其實可以用一言以蔽之，就是每個人都有它的優(yōu)點，每個公司也都有它可值得學(xué)習(xí)的地方！只要我們善于發(fā)現(xiàn)善于觀察善于學(xué)習(xí)，就能從任何地方學(xué)到東西。那么我們寬泛的來講，大學(xué)畢業(yè)生可以通過哪些方式得到學(xué)習(xí)成長的機(jī)會呢?在這里我給大家介紹幾種學(xué)習(xí)的方式，希望可以起到拋磚引玉的效用！一、參加社會上的培訓(xùn)課程?，F(xiàn)在社會上有很多各種各樣的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，數(shù)不勝數(shù)，有條件的話完全可以參加你所需要提升的培訓(xùn)課程。首先你要認(rèn)真選擇哪些真正有實力的培訓(xùn)公司，重要的還是要選好培訓(xùn)老師，這是關(guān)鍵！其次培訓(xùn)課程一定要與你所需求的能力提升有直接的關(guān)系，費用要合理安排，不要認(rèn)為費用高培訓(xùn)效果就好，也不要認(rèn)為費用低培訓(xùn)效果就不好，詳細(xì)的了解培訓(xùn)老師是你選報培訓(xùn)課程的前提！除了在培訓(xùn)課堂上要認(rèn)真的聽講并及時的做筆記之外，也要利用各種機(jī)會與培訓(xùn)老師進(jìn)行一對一的交流溝通，這是難得的機(jī)會，一定不要放過。你可以提各種各樣的問題進(jìn)行詢問，也許你會有超常的收獲。培訓(xùn)之后也不要就將培訓(xùn)講義筆記束之高閣了，要經(jīng)常的拿出來復(fù)習(xí)看看，將內(nèi)容深入己心，也不枉花費那不菲的培訓(xùn)費啊。另外也要進(jìn)行獨立思考，要敢于提出不同的意見問題，不要認(rèn)為是權(quán)威觀點就都是正確的，只要你提的合情合理，問題往往不只一個答案是正確的！也許權(quán)威的就是錯誤的！不要人云亦云！當(dāng)你有了自己的思維角度和觀點，你就成為了一個人！二、自學(xué)這是一個需要自我控制的學(xué)習(xí)方式，你要放開其它事情，放開其它誘惑，專門擠出時間來進(jìn)行學(xué)習(xí)。試問現(xiàn)在有多少人下班了還可以拿起書本看書學(xué)習(xí)呢?估計為數(shù)不多吧！有的一畢業(yè)即刻將書本扔掉了，從此與書本隔緣。不是她們不愿意不喜歡學(xué)習(xí)了，而是沒有那個學(xué)習(xí)的氣氛沒有那個心情了，現(xiàn)代的人們浮躁，追求高速度，快方便，早已沒有閑情逸致的手捧著書本念讀了！不要煩躁，要靜心才能學(xué)習(xí)。給自己定一個學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)時間，要經(jīng)常做筆記，將自己的見解思考及時的記錄下來，也可以拿其中的問題或觀點與朋友同事交流，以加深印象及更深刻的了解！三、從身邊學(xué)習(xí)中國有一句話，叫做只要留心，處處皆學(xué)問！這也是我開篇所講的。我們要保持童心，好奇心，不斷的發(fā)問才能成長。你還要逐漸養(yǎng)成善于觀察善于學(xué)習(xí)的眼睛，從你身邊的同事身上、朋友身上、領(lǐng)導(dǎo)身上、路過的墻貼，還有你的房間里、路邊、你經(jīng)過遇到的所用地方東西，只要你喜歡，只要你有興趣觀察，你都能發(fā)現(xiàn)可以值得你學(xué)習(xí)的東西！你也會發(fā)現(xiàn)生活中跟多的美，你的心性必定是樂觀的活潑的！也許我們的確夠優(yōu)秀，也許你身邊的許多人的確不如你，但他們身上肯定擁有他們獨特的東西值得你學(xué)習(xí)。也許你真的愿意學(xué)習(xí)，那么從此就用心一些，用心去觀察，你就會有收獲的！我們一定要不斷的給自己充電，因為我們要學(xué)習(xí)的有許多許多，不進(jìn)則退！而學(xué)習(xí)是無處不在無時無刻的！新人如何在職場逆境中成長當(dāng)遭遇職場逆境，有些人會選擇用拒絕、逃避的方式來應(yīng)對，也有人會因此陷入了焦慮、抑郁的情緒漩渦。那么，遇到職場逆境時，大家究竟該如何處理才能贏得成功呢?世界經(jīng)理人辦公伙伴向廣大職場人指點迷津。案例：面對周邊職場的巨大地變化讓她不知所措健步如飛的Carmen穿梭于辦公室的各個角落，焦躁的她失去了以往的好脾氣，與其合作的同事只要稍有怠慢，她便忍不住地指責(zé)抱怨，雖然事后也會道歉，但漸漸地，大家都不再愿意為以自我為中心、情緒暴躁的Carmen提供幫助了。Carmen就像一顆辦公室地雷，大家都選擇敬而遠(yuǎn)之。Carmen怎么會變了一個人似的?這究竟是怎么了呢?原來Carmen的兩名下屬都相繼離職了，他們的工作量全都加在了她的身上，更糟糕的是，老板正計劃著就此進(jìn)行部門合并。Carmen認(rèn)為自己很可能會因此失去部門主管的職位。于是她額外地準(zhǔn)備著一些新的項目策劃案，想以此證明自己的實力。然而，巨大的工作量讓她越來越接近崩潰，對同事的苛刻也讓她處于孤軍奮戰(zhàn)的境地，面對眼前的這場職場逆境，Carmen不知所措……專家解讀：發(fā)揮心理彈性三大保護(hù)因素這里所說的心理彈性，是指個體在遭受逆境、創(chuàng)傷，威脅或者重大的生活應(yīng)激事件時，能激發(fā)出自身的潛能，變得更為堅強(qiáng)，從而成功應(yīng)對困境的能力。每個人的心理彈性系數(shù)并不相同，所以人在面對逆境時可能會表現(xiàn)出截然不同的態(tài)度和應(yīng)對方式。心理彈性主要具備以下三方面的保護(hù)性因素，它可以幫助人們抵抗外界危險性因素的侵襲。首先是自身的個體因素。主要包括了較好的智力機(jī)能(如較高的口頭表達(dá)能力、發(fā)散性思