企業(yè)人力資源管理師四級理論試題及答案

企業(yè)人力資源管理師四級理論試題及答案1、()是指經濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。（A）經濟規(guī)律（B）經濟交替（C）經濟周期(正確答案)（D）經濟變動2、面對勞動力市場,人們的身份不包括()。（A）就業(yè)者（B）勞動力（C）失業(yè)者（D）非勞動力(正確答案)3、以下關于實際工資描述正確的是()。（A）工人單位時間的貨幣所得（B）商品價格與實際工資呈正向變動（C）精確地反映了貨幣工資的實際購買力（D）是經價格指數修正過的貨幣工資(正確答案)4、以下關于社會保險說法不正確的是()。A杜會保險不具有強制性(正確答案)B社會保險當事人不能自行選擇保險項目C社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D對勞動者而言物質幫助權主要通過社會保險來實現5、()是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。（A）法官法（B）判例法（C）習慣法(正確答案)（D）成文法6、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。（A）它規(guī)定了勞動關系的全部內容（B）它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則（C）它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)則（D）它規(guī)定了實現和保證備項勞動法律制度實施的手段(正確答案)7、勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件是()。（A）勞動合同關系（B）勞動行政法律關隸（C）勞動服務法律關系（D）存在現實勞動關系(正確答案)8、企業(yè)()機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。（A）營銷(正確答案)（B）競爭（C）優(yōu)勢（D）實踐9、市場營銷計劃的控制不包括()。（A）盈利能力控制（B）戰(zhàn)略控制（C）季度計劃控制(正確答案)（D）效率控制10、()屬于一般戰(zhàn)略控制標準。（A）行為標準（B）能力標準（C）廢棄標準(正確答案)（D）品質標準11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。（A）規(guī)范承諾（B）口頭承諾(正確答案)（C）感情承諾（D）繼續(xù)承諾12、社會學習理論的創(chuàng)始人是()。（A）弗洛姆（B）愛德華桑代克（C）班杜拉(正確答案)（D）萊文澤爾13、滿足地位需要的行為不包括()。（A）居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部（B）具有執(zhí)行官的特權（C）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（D）擁有舒適的轎車，合體的穿著(正確答案)14、個體的溝通風格不包括()。（A）自我暴露型（B）自我實踐型(正確答案)（C）自我實現型（D）自我克制型15、四種人性假設：①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人，按其產生時間的先后排列順序為()。（A）①②③④（B）④③②①（C）②①③④（D）②①④③(正確答案)16、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的()。（A）協作能力(正確答案)（B）創(chuàng)新能力（C）競爭能力（D）發(fā)展能力17、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括()。（A）組織發(fā)展的有力措施（B）規(guī)范員工行為(正確答案)（C）提高整體生產效率的主要途徑（D）人事決策的基礎18、以下關于人力資源管理的說法不正確的是()。（A）管理的系統化（B）管理手段的現代化（C）管理的規(guī)范化（D）管理思想的哲學化(正確答案)19、()不是當面調查詢問法的優(yōu)點。（A）不受時間、地點限制（B）機動靈活（C）采集的資料比較可靠（D）成本很低(正確答案)20、()結構適合于經營規(guī)模大、生產經營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應性的企業(yè)。（A）事業(yè)部制(正確答案)（B）矩陣制（C）直線職能制（D）直線制21、()是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。（A）工作(正確答案)（B）職業(yè)（C）職位（D）崗位22、下列有關崗位寫實的說法錯誤的是()。（A）進行崗位調查的基本方法之一（B）寫實范圍可以是個人或集體（C）對象可以是員工，也可是設備(正確答案)（D）主要研究的是工時消耗情況23、日歷時問包括()。（A）制度公休時間和出勤時間（B）制度工作時間和制度公休時間(正確答案)（C）制度工作時間和出勤時問（D）非生產時間和制度工作時間24、()是勞動定額的兩種基本表現形式。（A）工時定額和產最定額(正確答案)（B）工時定額和計劃定額（C）產量定額和企業(yè)定額（D）產量定額和計劃定額25、下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是()。（A）定額的制定應該迅速及時（B）制定的勞動定額應完整齊全（C）定額的制定反映市場行情(正確答案)（D）制定的勞動定額應先進合理26、人力資源預算的原則不包括()。（A）合法合理原則（B）客觀準確原則（C）嚴肅認真原則（D）勤儉節(jié)約原則(正確答案)27、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現不包括()。（A）離職率高（B）員工缺乏工作主動性(正確答案)（C）罷工事件（D）坐產達不到頸定標準28、()是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。（A）崗位輪換（B）竟聘上崗(正確答案)（C）績效考核（D）人事測評29、招聘申請表一般由招聘單位的()設計，應聘人員在求職時自己填寫。（A）人力資源部門(正確答案)（B）上級主管部門（C）業(yè)務部門主管（D）人事行政總監(jiān)30、編寫公司簡介的原則不包括()。（A）真實性、詳細性（B）華麗性、時效性(正確答案)（C）全面性、可信性（D）重點性、感召性31、一般來說，應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比()。（A）同等重要（B）更為可信（C）作用不大(正確答案)（D）更為主觀32、校園招聘小組中應包括企業(yè)人力資源部的人員，負責()。（A）著重考察應聘者的能力（B）控制招聘流程、安排細(正確答案)（C）對應聘者提問進行解答（D）對人才做出較準確的判斷33、()是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。（A）員工信息管理(正確答案)（B）員工績效管理（C）員工薪酬管理（D）員工檔案管理34、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是()。（A）是一個以管理為主要職能的部門或者崗位(正確答案)（B）中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓工作（C）就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯系（D）由人力資源管理部門負責，雖有利于企業(yè)培訓的組織管理，但不利于成本控制35、在崗培訓計劃的制定一般采取()的方法制定.（A）自上而下（B）由整體到局部（C）自下而上(正確答案)（D）由概括到具體36、在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是()。（A）具有管理潛能的員工(正確答案)（B）具有較高潛力的初級管理人員（C）負責核心流程戰(zhàn)多項職能的管理人員（D）管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者37、()最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。（A）講授法（B）案例分析(正確答案)（C）研討法（D）專題講座法38、適合于一般直線管理人員的現場培訓方法是()。（A）工作指導法(正確答案)（B）工作輪換法（C）特別任務法（D）個別指導法39、資源需求模型按照()核算企業(yè)培訓成本。（A）培訓所需資源（B）會計成本科目(正確答案)（C）培訓作業(yè)流程（D）有形資本消耗40、績效管理的()是指測量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準確性程度。（A）信度（B）效度(正確答案)（C）可靠性（D）維度41、()是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績效進行全面回顧和總結的過程。（A）績效溝通（B）績效計劃（C）績效反饋（D）績效考評(正確答案)42、以下關于績效管理的說法不正確的是()。（A）績效管理的全過程就是績效考評的全過程(正確答案)（B）績效考評是績效管理系統運行的重要支撐點（C）績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)（D）績效管理是以績效考評制度為基礎的人力資源管理的子系統43、績效考評的三種類型;①行為主導型考評、②品質主導型考評、③效果主導型考評，按實際操作由難到易排列，正確的順序應是()。（A）①②③（B）③②①（C）①③②（D）②①③(正確答案)44、以下關于績效考評行為觀察量表法的敘述，不正確的是()。（A）它是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的（B）評定的總分不能作為不同員工進行比較的依(正確答案)（C）發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目（D）它要求考評者根據某工作行為發(fā)生的頻率或次數對被考評者打分45、績效考評的特點不包括()。（A）獨立性(正確答案)（B）指向性（C）針對性（D）時限性46、從廣義上說，薪酬可以分為()。（A）內部薪酬和外部薪酬(正確答案)（B）直接薪酬和間接薪酬（C）組織薪酬和個人薪酬（D）基本薪酬和激勵薪酬47、獎勵是指員工超額勞動的報酬，它不包括()。（A）獎金(正確答案)（B）傭金（C）紅利（D）利潤分享計劃48、工資指導線頒布之后執(zhí)行時間為()日歷年度。（A）1個(正確答案)（B）2個（C）3個（D）4個49、在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于()。（A）銷貨額（B）商品單價（C）銷售量（D）銷售難易程度(正確答案)50、()是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎保障。（A）有效的激勵機制（B）工資標準（C）員工績效管理制度(正確答案)（D）工資計算方法51、在計件工資制中()什么事計件單價的基礎。（A）技術等級（B）工作等級（C）勞動定額(正確答案)（D）勞動數量52、()是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。（A）工資（B）獎金（C）津貼(正確答案)（D）補貼53、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。（A）125%（B）150%(正確答案)（C）200%（D）300%54、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是()。（A）計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產量定額（B）計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產量定額（C）計件單價=工資成本總額/歷史最高產量(正確答案)（D）計件單價=工資總成本/產量定額55、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是()。（A）勞動過程的社會形式（B）勞動給付和工資的交換關系（C）反映了人和物的關系(正確答案)（D）勞動力與資本相結合的表現56、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是體現國家意志。（A）勞動合同（B）民主管理制度（C）集體合同（D）勞動法律法規(guī)(正確答案)57、()指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關系。（A）專項協議（B）勞動合同（C）要式合同（D）事實勞動關系(正確答案)58、勞動合同中，法定條款不包括()。（A）合同期限（B）工作內容（C）保密事項(正確答案)（D）勞動報酬59、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過()。（A）1個月（B）3個月（C）6個月(正確答案)（D）1年60、勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（A）15日（B）20日（C）30日(正確答案)（D）60日61、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一股齊C.遵守制度一致化(正確答案)D.獎勵懲罰一刀切62、職業(yè)紀律的普通適用性是指()。A.職業(yè)紀律與人情水火不相容B.領導可以運用專業(yè)紀律處罰一切違背紀律的行為C.在職業(yè)紀律面前，人人平等(正確答案)D.即使是不合理的職業(yè)紀律也要遵守，不可更改63、()是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（A）例證研究方法（B）實證研究方法(正確答案)（c）對比研究方法（D）規(guī)范研究方法64、()表示勞動力供給有彈性，即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。（A）E<0（B）E>O（C）E<1（D）E>1(正確答案)65、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。（A）勞動生產率提高（B）總供給不足（c）市場經濟的動態(tài)性（D）總需求不足(正確答案)66、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。（A）憲法（B）勞動法律（c）國務院勞動行政法規(guī)（D）勞動規(guī)章(正確答案)67、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過()。（A）20小時（B）30小時（c）36小時(正確答案)（D）40小時68、勞動法律關系的()是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。（A）原則（B）客體（c）內容(正確答案)（D）事實69、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是()。（A）它規(guī)定了勞動關系的內容(正確答案)（B）它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)則（c）它規(guī)定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施（D）各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的70、消費者市場是指所有為了()而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。（A）家庭消費（B）個人消費(正確答案)（c）市場需求（D）生活消費71、組織市場的類型不包括()。（A）買方市場(正確答案)（B）產業(yè)市場（c）轉賣者市場（D）政府市場72、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。（A）薪酬因素(正確答案)（B）環(huán)境因素（c）組織因素（D）人際因素73、影響工作滿意度的因素不包括()。（A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（c）支持性的工作環(huán)境（D）家人的支持(正確答案)74、()是組織報酬體系設計和實施的第一原則。（A）公平公正(正確答案)（B）激勵性（c）效率優(yōu)先（D）靈活性75、群體決策的優(yōu)點有()。（A）比個體決策需要更少的時間（B）能增加決策的可接受性(正確答案)（c）群體討論時不易產生個人傾向（D）對決策結果的責任清晰76、在亨利‘明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括()。（A）信息類角色（B）工作計劃類角色(正確答案)（c）決策類角色（D）人際關系類角色77、下面不能夠說明投資和收益之間的替代關系的是()。（A）人力資本投資與消費的替代（B）物質資本與培訓資本的替代(正確答案)（c）物質資本與人力資本的替代（D）人力資本投資與收益的替代78、職業(yè)教育不包括()。（A）就業(yè)前的職業(yè)教育（B）農村職業(yè)技術教育（c）就業(yè)后的職業(yè)教育（D）城市職業(yè)技術教育(正確答案)79、員工激勵的特點不包括()。（A）任何一種激勵方法都不是萬能的（B）激勵不一定達到滿意效果（c）員工做出相應反應需要一定時間（D）激勵一定會產生直接反應(正確答案)80、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。（A）崗位調查（B）崗位評價（c）崗位分析(正確答案)（D）崗位分類分級1、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中應該遵循的行為規(guī)范。對(正確答案)錯2、培訓機構是培訓的物質載體，設置培訓機構即確定培訓的計劃編制。對錯(正確答案)3、個體人力資源開發(fā)屬于人力資源開發(fā)的具體目標。對錯(正確答案)4、防止有毒物質的危害不屬于勞動衛(wèi)生